在職場上，不會給領(lǐng)導(dǎo)送禮，是注定要吃大虧的。很多人一聽給領(lǐng)導(dǎo)送禮，就很排斥，要么是不屑于這么做，要么是覺得不好意思這么做，拉不下臉來做這件事，總覺得給領(lǐng)導(dǎo)送禮是一件不光彩的事情，覺得靠給領(lǐng)導(dǎo)送禮得到的好處，不算自己的本事，只有通過自己的能力、技術(shù)、實力得到的，才是值得夸耀的，然而，事實上這種想法將會把你坑的很慘。老油條偷偷告訴你，給領(lǐng)導(dǎo)送禮的3大好處，看過之后，你就明白原來送禮是很有必要的，不了解你會吃大虧。
1、送禮是感情培養(yǎng)
很多人只是想著送禮就是為了巴結(jié)別人，送禮就很不光彩，其實卻沒想到，送禮是拉近感情最好的方式之一。人是有感情的，作為領(lǐng)導(dǎo)也不例外，并且人一旦有了好處，第一個想要分享的總會是自己親近的人，所以，在職場上，一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)也只會提拔自己熟悉的員工，信任的員工，這些員工比較親近。如果領(lǐng)導(dǎo)對你不熟悉，那么你也不會在領(lǐng)導(dǎo)考慮提拔的范圍之內(nèi)。這就好比，你有兩個親戚，一個經(jīng)常給你送禮，與你往來，而另外一個從來不給你送禮，也不怎么聯(lián)系，你和哪一位親戚感情更好呢，有了好處你第一時間想要和哪一位親戚分享呢？答案是肯定的，一定是那個經(jīng)常給你送禮的親戚，你們的感情更好，你有好處要分享的時候，也會在第一時間想到這位送禮的親戚，而不是那個從來不給你送禮的親戚。你和領(lǐng)導(dǎo)之間也是同樣的道理，所以，當(dāng)你通過送禮，與領(lǐng)導(dǎo)建立了感情基礎(chǔ)，那么也為你后續(xù)升職提拔打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、送禮是表達態(tài)度
送禮是對領(lǐng)導(dǎo)表明你自己的態(tài)度，一來是告訴領(lǐng)導(dǎo)，為某事送禮，是你特別想辦成這件事情，作為領(lǐng)導(dǎo)，很多小事他是沒有時間，也沒有精力去關(guān)注的，你自己有要求，你不說，領(lǐng)導(dǎo)又怎么會知道呢？領(lǐng)導(dǎo)不是神，不會讀心術(shù)，所以讓領(lǐng)導(dǎo)了解你想法的方式就是通過送禮，這是對領(lǐng)導(dǎo)最好的“提醒”，也向領(lǐng)導(dǎo)表達你自己渴望得到機會，渴望被提拔的態(tài)度，而如果你自己都不上心，領(lǐng)導(dǎo)才不會給你上心。二來也是對領(lǐng)導(dǎo)表達尊敬的態(tài)度，你明白，要通過他才能獲得這個機會，所以你選擇給他送禮，這能讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到權(quán)力帶來的快感，同樣有人給你送禮，求你辦事的時候，想一想那個感覺，是一種掌握權(quán)力的快感，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，這種感覺會讓他感覺很好，幾乎所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡從下屬那里體會這種感覺。
3、送禮是利益同盟
給領(lǐng)導(dǎo)送禮最為關(guān)鍵的一點就是，你要和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)為利益同盟，要知道利益同盟，不是說你升職加薪了你才給領(lǐng)導(dǎo)送禮，給領(lǐng)導(dǎo)好處，領(lǐng)導(dǎo)怎么知道給你升職加薪之后你是不是白眼狼呢？所以，告訴領(lǐng)導(dǎo)你們是利益同盟最好，你不會忘記他提拔之恩的方式，就是給領(lǐng)導(dǎo)送禮。試想一下，如果有個人給你說，你先給我干活，干完之后給你工資，你肯定會想，干完活之后，這個人會不會不給錢，會不會白干了？而如果有個人，先給你錢，然后再讓你干活，你還有這樣的擔(dān)心嗎？肯定是不會的，同樣，給領(lǐng)導(dǎo)送禮和這個道理一樣。領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為，既然在給你升職加薪之前，你都愿意送禮，那么真的給你升職加薪之后，他同樣能從你身上得到好處，你有利益了也忘不了他，這就是利益同盟，而在職場上，感情是靠不住的，利益同盟是最牢靠的。
職場老油條偷偷告訴你，給領(lǐng)導(dǎo)送禮的3大好處，可以說把給領(lǐng)導(dǎo)送禮本質(zhì)原因講出來了，這也是為什么在職場上，你干的再好，可能不如別人一次送禮來的更實際，更有用處，很多人感覺到不公平，受不了，但正是因為這3大好處，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，把職位給那些送禮的，讓那些會送禮，懂得送禮的人升職加薪，才是最公平的，如果你不了解這些，你要吃大虧。你是否也給領(lǐng)導(dǎo)送過禮呢？你對送禮有什么看法呢？歡迎留言討論
聯(lián)系客服
