論語是一本不可多得的智慧之書，它閃爍著孔子智慧的光芒，成為后人修身進(jìn)步的寶典。

據(jù)說北宋著名宰相趙普，一生中沒有讀過什么書，身邊常常拿著一本“論語”，而他就是靠著“半部論語治天下”，開啟了自己傳奇的一生。

今天小編帶領(lǐng)大家走進(jìn)“論語”，汲取儒家經(jīng)典的智慧，將自己的所讀、所思、所感做個(gè)分享。

子曰：“道千乘之國(guó)，敬事而信，節(jié)用而愛人，使民以時(shí)。”

翻譯：孔子說，領(lǐng)導(dǎo)并治理好擁有一千輛兵車的國(guó)家，要做到嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，誠(chéng)實(shí)守信不欺騙他人，節(jié)約費(fèi)用，正確任用并愛護(hù)官吏，役使老百姓要在大家農(nóng)閑的時(shí)間。

這句話蘊(yùn)含著治理國(guó)家的大道理，只要從五個(gè)方面入手，國(guó)家自然可以治理好，同樣企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人掌握好，也可以治理好企業(yè)，下面一一來看。

第一大原則：敬業(yè)（敬事）

一個(gè)企業(yè)要想強(qiáng)大和強(qiáng)勢(shì)，必然需要領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和員工的專注和敬業(yè)。要想形成敬業(yè)的氛圍，領(lǐng)導(dǎo)者必須以身作則。

事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)非常敬業(yè)，自然會(huì)傳導(dǎo)給管理者，進(jìn)而傳導(dǎo)給員工，形成一種勁往一處使的力量，企業(yè)自然會(huì)形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，從而取得成功。

第二大原則：誠(chéng)信（而信）

誠(chéng)信是企業(yè)的根基。誠(chéng)信可以是領(lǐng)導(dǎo)者的一句話、一個(gè)動(dòng)作，甚至內(nèi)化為企業(yè)的制度。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人言必信、行必果，管理者和員工就會(huì)形成對(duì)企業(yè)的信任。

中國(guó)人強(qiáng)調(diào)士為知己者死，當(dāng)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人、對(duì)企業(yè)產(chǎn)生信任依賴后，會(huì)激發(fā)出無限的主動(dòng)性、積極性，企業(yè)自然也會(huì)變得強(qiáng)大。

第三大原則：節(jié)儉（節(jié)用）

對(duì)于企業(yè)來講，在一定時(shí)期內(nèi)，資源是稀缺的。任何一個(gè)企業(yè)都會(huì)設(shè)置財(cái)務(wù)崗位或部門，負(fù)責(zé)計(jì)劃、分配企業(yè)的資金資源。

只有錢用到刀刃上，才能花小錢辦大事。現(xiàn)在很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，以為企業(yè)是自己的，可以任意揮霍使用資金，鋪張浪費(fèi)，結(jié)果是滿足了自己的喜好和欲望，卻不能滿足員工的需求。

企業(yè)要做好資金的分配，本著節(jié)儉的原則，對(duì)于該花的錢一定花，但不該花的錢一定要省著花。如果亂花錢，還不如發(fā)給員工，多給員工實(shí)惠。

第四大原則：選賢任能（愛人）

一個(gè)企業(yè)光靠領(lǐng)導(dǎo)者是無法長(zhǎng)久生存，并變得強(qiáng)大。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一就是選賢任能，善待下屬。

如果選用的都是小人，企業(yè)就會(huì)變得烏煙瘴氣，人人都為了自己的利益出發(fā)，必然會(huì)損害公司的利益。

如果選用的是賢才，企業(yè)就會(huì)變得蒸蒸日上，人人在實(shí)現(xiàn)公司利益基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自己的利益。

第五大原則：尊重員工（使民以時(shí)）

企業(yè)與員工是共榮辱、共進(jìn)退的關(guān)系。古代明君治理國(guó)家，特別注意在農(nóng)閑時(shí)候使用民力，這樣避免打擾百姓正常的農(nóng)耕作業(yè)，既保證百姓收成，又保證國(guó)家稅收，實(shí)現(xiàn)雙贏。

企業(yè)一般都遵循朝九晚五、一周五天的工作時(shí)間機(jī)制，但經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)員工加班的情況，其實(shí)這就是典型的沒有遵照規(guī)律，安排員工工作。

一個(gè)好的企業(yè)，既能保證員工的高效工作產(chǎn)出，也能保證員工的生活不受打擾。該工作的時(shí)候工作，該休息的時(shí)候休息，只有員工平衡好工作和生活，才能帶來更高的工作產(chǎn)出。

讓員工少加班、不加班就是尊重員工的硬道理。

以上是我的感悟，歡迎大家留言討論。