在職場上，
要想打拼一個好前程，
除了自身努力外，
跟隨什么樣的領(lǐng)導也很關(guān)鍵，
好的領(lǐng)導能把你打造成一匹千里馬，
但要是跟著一個沒水平的領(lǐng)導，
就算有一身本事都不能施展。
相信大家都想遇到一個好領(lǐng)導，
那如何分辨自己的領(lǐng)導有沒有水平呢?
一位職場老油條總結(jié)出三點，
快來判斷一下你的領(lǐng)導吧
1、是培養(yǎng)還是打壓下屬
職場中跟對一個好領(lǐng)導十分重要。
你的領(lǐng)導好不好，
就看他會不會培養(yǎng)員工就夠了。
有本事的領(lǐng)導培養(yǎng)自己的員工，
這樣不但自己省事，
而且員工也能成長，
最后員工也會感謝領(lǐng)導。
而沒有本事的領(lǐng)導，
想的永遠都是如何保住自己的現(xiàn)在位置，
對于那些有能力的員工，
他們既要用又要防，
深怕他們搶了自己職位，
就會刻意打壓。所以，
遇到?jīng)]本事的領(lǐng)導，
你又是個能力強的下屬，
還真是要小心。
2、只看重自己利益還是幫下屬謀福利
職場中，領(lǐng)導三件事，
用人、分事、分錢，缺一不可。
但是唯獨只有如何分錢
才能凝聚了員工的心，
才會讓一批人支持領(lǐng)導。
一個有本事的領(lǐng)導，
不但能夠辦號事情、把人管好，
而且他們認為，財散人聚、財聚人散。
員工需要激勵，
領(lǐng)導和員工本就是一個團隊，
誰都離不開誰。給員工額外更多的福利，
幫他們解決后顧之憂。
而一個沒有本事的領(lǐng)導，
他們覺得員工上班拿了工資，
就必須把工作做好，
做出了成績也是應該。
而自己作為管理者，
有功必然是自己管理有方，
有過必然是員工沒有按照自己的做。
所以有功勞獎勵，
自己就應該拿大頭。
想的都是自己的利益，
才不會管員工有什么需求。
3、看看自己的領(lǐng)導喜不喜歡發(fā)脾氣
在職場中，那些有水平的領(lǐng)導，
他們平時相處很親切，
從來都不會發(fā)脾氣，
不會在大家面前端著架子，
就算是發(fā)脾氣員工也是心服口服，
有著自己的人格魅力。
但是沒有水平的領(lǐng)導，
動不動就對下屬發(fā)火，
不管什么問題他都是對的，
為了一丁點小事都要跟員工吵，
就會天天脾氣大的不得了，
員工自然是打心里就不服氣，
整天都沒個好心情。
從這一點上也能直接看出領(lǐng)導的修養(yǎng)。
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