隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和加入WTO，企業(yè)間的競爭越來越激烈，這種競爭，歸根到底是人才的競爭，而能否擁有一支團結(jié)協(xié)作、能打善拼的高素質(zhì)的員工隊伍，是衡量一個企業(yè)是否具有核心競爭力的最重要標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)實生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)、公司并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著發(fā)展動力不足的困境乃至慘遭淘汰的局面。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、服從、誠信等優(yōu)良品德，而這些，正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現(xiàn)。作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，我認(rèn)為應(yīng)至少具備以下八項品格要求：
首先，對企業(yè)要忠誠。忠誠是一種高貴的職業(yè)品質(zhì)，是幫助一個人不斷走向成功的精神力量。對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠。員工是企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)又給員工提供了自我發(fā)展的平臺，只有忠誠于自己所在的企業(yè)的員工，才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。
其次，要愛崗敬業(yè)。所謂愛崗敬業(yè)，就是熱愛自己的工作崗位，尊重自己所從事的工作，工作時投入自己的全部身心，無論怎么付出都心甘情愿，并能夠善始善終。愛崗敬業(yè)是一名企業(yè)員工最基本的職業(yè)道德，敬業(yè)的品質(zhì)可以使一個人從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。愛崗敬業(yè)這四個字決不是一句簡單的口號，它要求企業(yè)員工要干一行愛一行，工作要勤勤懇懇、任勞任怨，對工作精益求精，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，要有做好工作的耐心、恒心和決心。
第三，要自律自制，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。自律不但是一種道德，也是一種準(zhǔn)則，是員工素質(zhì)的最高境界。自律作為一種職業(yè)道德，源自于一個人對自己的真正關(guān)愛，更出自于關(guān)愛企業(yè)發(fā)展的良心。如果一個員工沒有自律能力，那他在工作上的敬業(yè)程度就會大打折扣。聯(lián)系到我們的日常工作，就是要遵守公司制定的各種規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，不論領(lǐng)導(dǎo)在不在，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。同時，要正確對待同事間的矛盾和誤解，學(xué)會寬容，保持良好的人際關(guān)系。作為一名企業(yè)員工，負(fù)責(zé)意味著做好企業(yè)賦予你的任何有意義的事情。對于一名有責(zé)任感的員工來說，工作不僅僅是為了謀生而做的事，而是把工作當(dāng)成一種使命來完成。缺乏責(zé)任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，更不會處處為企業(yè)著想。因此，在任何一個企業(yè)，責(zé)任感都是員工生存的根基。
第四，要誠實守信。誠實守信既是做人的準(zhǔn)則，也是做事的準(zhǔn)則。作為一名企業(yè)員工，做到誠實守信，就是在工作中有一說一，有二說二，決不期瞞領(lǐng)導(dǎo)和同事；要信守自己對公司的承諾，把精力投入到工作中，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。誠信問題關(guān)系到一個人的職業(yè)生涯乃至一個公司的生存和發(fā)展，要想在職業(yè)生涯中有良好的發(fā)展，就要永遠(yuǎn)講誠信。
第五，要服從領(lǐng)導(dǎo)，全心全意貫徹公司的決策和部署。作為一名企業(yè)員工，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的安排，就如同軍人服從命令一樣，是每個員工的天職。一個優(yōu)秀的企業(yè)，每個員工都能夠各司其職、各就各位，做好本職工作，每個員工都具有良好的服從觀念和服從意識。具體到我們的日常工作，科長要服從公司經(jīng)理，每個職工要服從本科科長的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)然，服從并不是盲從，對于領(lǐng)導(dǎo)有明顯缺陷的決定，作為一名員工，我們可以提出自己的意見和建議，但是服從始終是第一位的，這是保持正常工作關(guān)系、正常開展工作的的重要條件，也是檢驗一名員工優(yōu)秀品質(zhì)的主要方面。
第六，能積極主動地干工作，并具有良好地執(zhí)行力。主動，就是自動自發(fā)，就是不用領(lǐng)導(dǎo)交代，也能出色地完成工作任務(wù)。自動自發(fā)地做事，同時為自己地所作所為承擔(dān)責(zé)任，是那些成就大業(yè)之人和無所事事地人之間最根本地區(qū)別。嚴(yán)格地做事標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己設(shè)定的，而不是由別人要求，只有以積極主動的態(tài)度對待工作，才能獲得工作所給予的更多獎賞。在具備積極主動的心態(tài)的同時，也應(yīng)具備良好的執(zhí)行力，因為任何好的想法和方案都要落實到行動上，落實到結(jié)果上。作為一名企業(yè)員工，接受了一項工作任務(wù)就意味著作出了承諾，所以，必須具備強有力的執(zhí)行力，才能使工作任務(wù)不折不扣地落到實處。要具備良好地執(zhí)行力，就必須具有時效觀念，養(yǎng)成立說立行，今日事，今日畢的習(xí)慣和做事風(fēng)格，只有這樣，才能成為一名優(yōu)秀的員工。
第七，善于學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念?，F(xiàn)代社會，求職競爭越來越激烈，如果一個人不能做到不斷地學(xué)習(xí)充電，就會被時代無情地淘汰掉。愿不愿學(xué)習(xí)、會不會學(xué)習(xí)，是判斷一個人在職場有沒有競爭力地重要指標(biāo)。我們不僅要從書本上學(xué)，更要從實踐中學(xué)習(xí)，要樹立隨時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，常備一顆上進心，只有這樣，工作才能更上一層樓，事業(yè)才能得到發(fā)展，才不至于讓我們在飛速發(fā)展的時代面前落伍、掉隊。
第八，具有團結(jié)協(xié)作的團隊意識。今天的企業(yè)，靠個人的單打獨斗已經(jīng)很難贏得市場的決勝權(quán)，只有通過團隊的力量才能提升企業(yè)整體的活力。協(xié)作才能發(fā)展，協(xié)作才能勝利，這是今天很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的共識。作為企業(yè)一名員工，必須找準(zhǔn)自己在團體中的位置，自覺地服從團體運作的需要，把團體的成功看作發(fā)揮個人才能的目標(biāo)。對于一個組織而言，如果組織中的成員只考慮自己的工作，而不去注意別人，很可能因協(xié)調(diào)不善而出現(xiàn)問題，進而損害企業(yè)的利益。團結(jié)協(xié)作是每一位員工必須承擔(dān)的一種責(zé)任。我們強調(diào)團隊意識和團隊精神，其實質(zhì)就在于強調(diào)一種互相協(xié)作的精神，每一個人都應(yīng)該充分意識到自己是團隊中的一分子，自己有責(zé)任為了整個團隊的利益而互相合作、相互支持，因為團隊的勝利也是每一位成員的勝利。
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