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2010年全省職稱工作安排意見

遼人社〔2010101

 

 

關(guān)于印發(fā)2010年全省職稱工作

安排意見的通知

 

各市人力資源和社會保障(人事)局,省直各部門、有關(guān)單位,省屬各高校:

 現(xiàn)將《2010年全省職稱工作安排意見》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

 

 

 

OO三月一日    


2010年全省職稱工作安排意見

 

2010年,全省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作以科學(xué)人才觀為指導(dǎo),進(jìn)一步深化改革,完善配套政策,統(tǒng)籌兼顧,規(guī)范管理,確保職稱評審和考試工作順利進(jìn)行。按照新的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),全面完成并做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作

1、按照《關(guān)于印發(fā)遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社發(fā)[2009]97號)文件要求,各市要在上半年完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作,年底前完成專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。

2、省直事業(yè)單位要按照《關(guān)于省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中有關(guān)問題的處理意見》(遼人社發(fā)[2010]25號)文件要求,在規(guī)定的時限內(nèi),全面完成專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。

3、在專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中,各市及以下事業(yè)單位的首次聘用,原則上也要分兩步實施。第一步要實現(xiàn)平穩(wěn)入軌。各事業(yè)單位要按照新核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位比例、崗位數(shù)額、崗位層級和等級,依據(jù)本人及不同等級的崗位條件,按規(guī)定程序,實施競爭上崗,通過競聘,進(jìn)入相應(yīng)崗位等級。其中,20081128以后聘用(晉升)到專業(yè)技術(shù)崗位上一層級的人員,此次上崗只能進(jìn)入本層級崗位的最低等級;對20081128至實行設(shè)崗聘用期間,由下一崗位層級聘用到上一崗位層級,可能產(chǎn)生的下一層級等級差不再考慮。實現(xiàn)平穩(wěn)入軌后,進(jìn)行正?;芾?,事業(yè)單位空余專業(yè)技術(shù)崗位方可使用,原則上專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)在同一層級的不同等級之間,逐等級競聘上一等級專業(yè)技術(shù)崗位??紤]事業(yè)發(fā)展,各單位對空余專業(yè)技術(shù)崗位要按比例逐年使用。省直事業(yè)單位空余崗位的使用,由省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員職稱處核準(zhǔn)。市以下事業(yè)單位空余崗位使用核準(zhǔn),由各市人力資源社會保障(人事)局確定。

4、各市及以下事業(yè)單位,在兩類崗位同時聘用人員的崗位等級確定、首次專業(yè)技術(shù)崗位聘用的最后期限、專業(yè)技術(shù)崗位聘用的時間確定及掛崗人員的聘用等問題,由各市人力資源社會保障(人事)局根據(jù)《關(guān)于省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作中有關(guān)問題的處理意見》(遼人社發(fā)[2010]25號)文件精神,結(jié)合本市實際確定。

5、事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置二級崗位。若單位實際滿足二級崗位條件人員少于二級崗位數(shù)時,多余的二級崗位如何使用,由各地和各單位自定;若占用此崗進(jìn)行高崗低聘,只能聘用三級及以下正高級專業(yè)技術(shù)人員。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未能設(shè)置出二級崗位,但有符合二級崗位條件人員,經(jīng)核準(zhǔn)可用三級及以下正高級崗位聘用符合二級崗位條件人員。二級崗位評選聘用人員,須符合擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右的條件。對于一些設(shè)置正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時間較晚的專業(yè),最低不能少于8年,即從聘用正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的月份起,到每年二級崗位申報的月份止,要達(dá)到實際滿8年。二級崗位聘用人選由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織專家評委會進(jìn)行審查評定,時間要滯后于各單位的具體聘用時間,因此,各單位在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用時,可將擬申報二級崗位聘用的人選,先聘用到三級以下正高級崗位,待經(jīng)省里對二級崗位人選核準(zhǔn)后,滿足二級崗位條件人員,再聘用到二級崗位。首次設(shè)崗聘用到二級崗位人員,執(zhí)行二級崗位工資的起薪時間,與本單位首次設(shè)崗位聘用人員的起薪時間相同。

6、省直事業(yè)單位設(shè)置的三級專業(yè)技術(shù)崗位,其行業(yè)主管部門不能調(diào)劑使用;各市及以下事業(yè)單位三級專業(yè)技術(shù)崗位,可否調(diào)劑使用,由各市根據(jù)本地區(qū)實際確定。

7、我省百千萬人才工程人選中,百人層次的人員聘用正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),千人層次的人員聘用副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),從批準(zhǔn)之日起,三年內(nèi)可不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。

8、各層級專業(yè)技術(shù)崗位聘用要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除實行以聘用代替評審的省屬普通本科高校教師職務(wù)系列外,聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)要具備相應(yīng)層級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;實行職業(yè)準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

9、根據(jù)《關(guān)于在遼寧省普通本科高等學(xué)校試行教師崗位聘用制度的通知》(遼人發(fā)[2006]6號)要求,做好省屬普通本科高等學(xué)校教師職務(wù)試行以聘用代替評審工作,各高校應(yīng)成立教師崗位聘用委員會,負(fù)責(zé)制定本校教師崗位聘用工作實施細(xì)則并組織實施,在組織實施前應(yīng)將教師崗位聘用委員會和擬聘用人員名單報省人力資源社會保障廳審核備案,聘用結(jié)果由省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)。

10、在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用中要引入競爭機制。各事業(yè)單位要按照公開、公平、公正的原則,明確崗位職責(zé),規(guī)范聘用程序,競爭上崗、擇優(yōu)聘用;加強聘后考核,實行動態(tài)管理,建立健全專業(yè)技術(shù)人員考核體系,把考核結(jié)果作為晉升和聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

二、評審工作

(一)評審標(biāo)準(zhǔn)和方式方法

1、進(jìn)一步完善各系列專業(yè)技術(shù)資格評審標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或?qū)I(yè)的適用范圍,不得超范圍跨專業(yè)受理或評審專業(yè)技術(shù)資格;要嚴(yán)格掌握專業(yè)技術(shù)資格晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件,按照標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報。

2、在高級專業(yè)技術(shù)資格評審中,實行綜合評價和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價模式。各評委會辦事機構(gòu)組織專家按照評價標(biāo)準(zhǔn)建立量化賦分模型,對參評人員的申報材料進(jìn)行量化賦分;評委會專家在例會評審時,通過答辯(考試)等方式對參評人員的實際工作能力和水平進(jìn)行考核,最后由評委會根據(jù)量化賦分和答辯(考試)情況對專業(yè)技術(shù)人員能力、水平、業(yè)績和貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評價,確定專業(yè)技術(shù)人員是否具備申報級別專業(yè)技術(shù)資格。

3、凡在醫(yī)療機構(gòu)中取得執(zhí)業(yè)藥師資格并聘用主管藥師人員,應(yīng)通過參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得主管藥師資格后,方可申報上一級專業(yè)技術(shù)資格,其任下一級專業(yè)技術(shù)資格時間可與取得執(zhí)業(yè)藥師時間連續(xù)計算。其它系列或?qū)I(yè)仍根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)資格證書制度暫行辦法》的通知(人職發(fā)[1995]6號)精神,取得職業(yè)資格人員可比照通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格人員聘任;取得執(zhí)業(yè)資格證書,經(jīng)主管部門注冊后,可作為本專業(yè)或經(jīng)濟類專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);取得從業(yè)資格證書,經(jīng)主管部門登記后,可作為本專業(yè)或經(jīng)濟專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù);執(zhí)業(yè)資格和從業(yè)資格均可作為本專業(yè)申報高一級專業(yè)技術(shù)資格評審的資格條件。

4、在教授、研究員級高級會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、審計師評審中,繼續(xù)實行以考試代替答辯的評價方式,通過量化賦分和考試得分加權(quán),綜合評價參評人員的能力和水平;在高級衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)技術(shù)資格評審中,實行考評結(jié)合,全省進(jìn)行統(tǒng)一考試,經(jīng)省人力資源社會保障廳和行業(yè)主管部門確定合格分?jǐn)?shù)線后,考試合格者方可申報參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審,同時考試成績計入評審總成績,再由相應(yīng)的評委會組織評審。

5、從2010年起,在全省衛(wèi)生系列(非醫(yī)院)醫(yī)藥專業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)工程系列,初級專業(yè)技術(shù)資格實行以考試代替評審的評價方式進(jìn)行;從2011年起,在全省衛(wèi)生系列(非醫(yī)院)醫(yī)藥專業(yè)和醫(yī)藥行業(yè)工程系列,中級專業(yè)技術(shù)資格實行以考試代替評審的評價方式進(jìn)行。

(二)評審管理

1、加強各系列評委會管理。按照跨地區(qū)、本專業(yè)、高層次、權(quán)威性的原則,規(guī)范高級評委會管理。各高級評委會要優(yōu)化評委結(jié)構(gòu),打破系統(tǒng)限制,最大限度地將系統(tǒng)外的本行業(yè)專家吸納進(jìn)來,由省內(nèi)外學(xué)術(shù)造詣深,作風(fēng)正派,辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的專家組成評委會,要將兩院院士、國務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、百千萬人才工程人選、優(yōu)秀歸國人員吸收到評委會中來;各評委會要嚴(yán)格執(zhí)行每年新增評委不得少于三分之一,評委連續(xù)任期不得超過三年的規(guī)定。各中、初級評委會參照執(zhí)行。

2、嚴(yán)格執(zhí)行評審政策。各評委會辦事機構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱政策規(guī)定,按照各級政府人力資源社會保障(人事)部門統(tǒng)一制定的職稱政策組織評審,在制定行業(yè)職稱政策和下發(fā)評審文件前,須經(jīng)政府人力資源社會保障(人事)部門同意。

3、規(guī)范評審范圍。各市和省直各相關(guān)部門要嚴(yán)格按照省人力資源社會保障廳授權(quán)或批準(zhǔn)的評審范圍和評審層級組織評審,不得超范圍超層級評審在本部門或本地區(qū)有效的專業(yè)技術(shù)資格。

4、規(guī)范申報程序。評審專業(yè)技術(shù)資格,繼續(xù)實行個人申報、民主評議、單位推薦、主管部門審核、政府人力資源社會保障(人事)部門審查的申報辦法;專業(yè)技術(shù)人員所在單位要對申報材料認(rèn)真審核,民主評議,經(jīng)公示無異議后,推薦上報;各級政府人力資源社會保障(人事)部門要嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真審查,認(rèn)真推薦;各系列評委會不得受理未經(jīng)政府人力資源社會保障(人事)部門審查的申報材料。

5、規(guī)范評審程序。各系列評委會辦事機構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé),按照評審的標(biāo)準(zhǔn)和條件受理申報材料,認(rèn)真審核,嚴(yán)格把關(guān),全面客觀地向評委會匯報情況,提供相關(guān)材料;各評委會要實行評審例會制度,閱卷和答辯都要以評委會集中形式進(jìn)行;各評委會要堅持原則,嚴(yán)格按照評審的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序組織評審;要嚴(yán)格控制評審?fù)ㄟ^率,保證職稱評審的公正和公平。

6、保證高級評委會例會時間。各高級系列評委會要按照已經(jīng)確定的2010年全省高級評委會例會時間例會。

7、建立例會申報制度,規(guī)范審批程序。各評委會辦事機構(gòu),要在組織評審前,以書面報告的形式,向政府人力資源社會保障(人事)部門提出例會申請;報送參評人員一覽表(正常晉升和破格晉升人員),報送評委庫人員名單。政府人力資源社會保障(人事)部門研究同意后反饋意見,抽取評委會組成人員(包括學(xué)科組組成人員),批準(zhǔn)成立評委會,確定例會時間,正式批復(fù)后方可例會;評審結(jié)束后三天內(nèi)向政府人力資源社會保障(人事)部門報告評審結(jié)果,提供通過人員名單,由政府人力資源社會保障(人事)部門和評委會辦事機構(gòu)在網(wǎng)上進(jìn)行雙重公示,公示時間為十天;公示結(jié)束后,評委會辦事機構(gòu)申請專業(yè)技術(shù)資格審批,政府人力資源社會保障(人事)部門按相關(guān)規(guī)定審批專業(yè)技術(shù)資格,發(fā)放專業(yè)技術(shù)資格證書,取得專業(yè)技術(shù)資格的時間以評委會例會通過的時間為準(zhǔn)。

三、加強職稱考試、職業(yè)資格及職稱證書管理

(一)加強職稱考試管理

1、加強對職稱考試工作的綜合管理。按照人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于2010年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃的通知》(人社廳發(fā)[2009]117號)要求,各級職稱考試部門要周密安排,精心組織,規(guī)范程序,嚴(yán)格管理,確保2010年全省職稱考試工作安全順利進(jìn)行;各級政府人力資源社會保障(人事)部門要嚴(yán)格按照國家和省的統(tǒng)一要求,加強對職稱考試工作的監(jiān)督、檢查和驗收,認(rèn)真做好參加職稱考試人員的資格審查,及時公布考試成績,及時發(fā)放合格證書。

    2、嚴(yán)肅職稱考試工作紀(jì)律。按照原省人事廳關(guān)于印發(fā)《遼寧省職稱考試考務(wù)工作管理暫行辦法》(遼人發(fā)[2003]6號)的要求,嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律,切實加強對職稱考試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;依據(jù)原人事部《專業(yè)技術(shù)人員考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部第3號令),加強對職稱考試違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度,維護職稱考試的公正、公平。

3、加強職稱考試監(jiān)督巡視員隊伍建設(shè)。各市和省直各相關(guān)部門要不斷充實和完善職稱考試監(jiān)督巡視員隊伍,加大社會監(jiān)督力度,在專業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格等考試中都要組織監(jiān)督巡視員進(jìn)行監(jiān)督巡視。

(二)加強職業(yè)資格管理

1、按照原國家人事部關(guān)于職業(yè)資格管理和注冊的有關(guān)要求,制定職業(yè)資格注冊管理辦法,注冊管理部門要在注冊截止后,向省人力資源社會保障廳報送注冊情況一覽表。省人力資源社會保障廳將定期對職業(yè)資格注冊情況進(jìn)行檢查。

2國家已經(jīng)開展了職業(yè)資格認(rèn)定和考試的專業(yè),政府人力資源社會保障(人事)部門和業(yè)務(wù)主管部門要嚴(yán)格按照國家的政策規(guī)定,切實做好職業(yè)資格認(rèn)定、考試人員的資格審查、考前培訓(xùn)、考試組織等項工作,確保職業(yè)資格制度的順利實施。

(三)加強證書管理

1、由國家或省統(tǒng)一發(fā)放的資格證書,各級政府人力資源社會保障(人事)部門要按照人力資源社會保障部、省人力資源社會保障廳的統(tǒng)一編號,及時地將證書發(fā)放到專業(yè)技術(shù)人員手中;由于特殊原因?qū)I(yè)技術(shù)人員不能按時領(lǐng)取的證書,要注意保存,不能丟失、銷毀或挪做它用。

2、各市和省直各部門不得以國家或省制證發(fā)證部門的名義制作各種證書,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究有關(guān)單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

四、企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才、高層次人才評價工作

1、進(jìn)一步做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作

進(jìn)一步發(fā)揮職稱工作的職能作用,從企業(yè)發(fā)展實際出發(fā),引導(dǎo)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員提高自主創(chuàng)新能力,重在對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員實際貢獻(xiàn)的評價,加大工作力度,落實企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審相關(guān)政策。

2、進(jìn)一步做好農(nóng)民職稱評定工作

結(jié)合我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實際,進(jìn)一步做好農(nóng)民職稱評定工作,發(fā)揮職稱工作在農(nóng)村人才隊伍建設(shè)中的作用。按照原省人事廳關(guān)于印發(fā)《遼寧省農(nóng)村實用人才職稱評定管理暫行辦法》的通知(遼人發(fā)[2006]8號)精神,各市人力資源社會保障(人事)局要會同市財政局、農(nóng)委、林業(yè)局、水利(務(wù))局、海洋漁業(yè)局、動物衛(wèi)生監(jiān)管局等有關(guān)部門,將農(nóng)民職稱評定工作作為農(nóng)村實用人才開發(fā)的一項重點工作,結(jié)合本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,完善標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范程序,深入做好農(nóng)民職稱評定工作,使農(nóng)民職稱評定工作在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

3、進(jìn)一步做好急需引進(jìn)高層次人才職稱評審和認(rèn)定工作

為更好發(fā)揮職稱工作在吸引人才、使用人才中的職能作用,吸引高層次人才來遼寧工作,要進(jìn)一步落實急需引進(jìn)高層次人才的職稱評審和認(rèn)定政策。一是在國外取得學(xué)士以上學(xué)位,并在國外進(jìn)行過一年以上科學(xué)研究和學(xué)術(shù)交流的人員,來遼工作需要評定專業(yè)技術(shù)資格的,可不受原有專業(yè)技術(shù)資格和任職年限的限制,根據(jù)本人條件,直接申請參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格的評審或考試,外語和計算機免試。二是對急需引進(jìn)的國內(nèi)外優(yōu)秀人才,經(jīng)用人單位和主管部門審核同意,政府人力資源社會保障(人事)部門按照職能權(quán)限,根據(jù)引進(jìn)人才的條件直接認(rèn)定相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。三是對省內(nèi)特殊行業(yè)、有特殊貢獻(xiàn)的特殊人才也可直接認(rèn)定相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。四是急需引進(jìn)的高層次人才應(yīng)是當(dāng)年引進(jìn)人員。

五、其它相關(guān)政策

1、職稱外語政策仍按原省人事廳《關(guān)于完善職稱外語政策有關(guān)問題的通知》(遼人發(fā)[2007]11號)執(zhí)行。

2、評聘高級專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))的計算機應(yīng)用能力考試仍需選擇其中兩個模塊,評聘中、初級專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))可選擇其中一個模塊參加考試;高級兩個模塊不能重復(fù),同時要區(qū)別中、初級考試模塊;計算機合格證書由各級人事部門負(fù)責(zé)發(fā)放,一個模塊發(fā)一個證書,各地不得隨意扣發(fā)計算機應(yīng)用能力考試人員單個模塊的計算機證書。

3、對有論文要求的系列和專業(yè),要嚴(yán)格按照各系專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例要求,嚴(yán)格掌握論文的數(shù)量和層級;專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時所提供的論文,系指經(jīng)國家或省新聞出版行政部門批準(zhǔn),并公開出版發(fā)行的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文,非本專業(yè)或相近專業(yè)的論文不能按所晉升專業(yè)論文對待。

4、專業(yè)技術(shù)人員在晉升職稱時所提供的獲獎證書,應(yīng)為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎勵項目,非本專業(yè)或相近專業(yè)的獎勵項目不能作為晉升本專業(yè)職稱的依據(jù)。

5、專業(yè)技術(shù)人員在申報晉升專業(yè)技術(shù)資格時,提供的計算機、論文和科研成果等,都應(yīng)是在取得下一級別專業(yè)技術(shù)資格后取得的,在下一級別專業(yè)技術(shù)資格前取得的不作為申報晉升條件。

6、對因工作需要,由單位派往國外工作滿兩年(不含已回國),因故不能按時回國參加專業(yè)技術(shù)資格評審的專業(yè)技術(shù)人員,出具有效證明后,可按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)條件申報參加職稱評審,參評時,免試外語、計算機、免答辯。

7、專業(yè)技術(shù)人員在參加專業(yè)技術(shù)資格評審或考試時,應(yīng)如實提供本人工作業(yè)績等相關(guān)材料,不得弄虛作假,對偽造學(xué)歷、資歷、外語和計算機證書、論文、著作、科研成果、獲獎證書等人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消評審或考試資格;已取得專業(yè)技術(shù)資格者予以撤消;已聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)者予以解聘;三年內(nèi)不得申報晉升高一級別專業(yè)技術(shù)資格。

8、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員,在國家人設(shè)部沒有政策規(guī)定的情況下,一律不得參加專業(yè)技術(shù)資格評審,不能獲得專業(yè)技術(shù)資格。

9、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用時間,以各級政府人力資源社會保障(人事)部門核準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),單位聘用后要及時到政府人力資源社會保障(人事)部門核準(zhǔn)。

10、省直事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)崗位聘用正?;芾砗?,每周四為專業(yè)技術(shù)崗位聘用時間;每周二為專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、外語和計算機證書發(fā)放時間。

本意見未盡事宜按國家和省其它職稱工作政策規(guī)定執(zhí)行。

 

附件:1、2010年全省高級評委會例會時間表

2、2010年度專業(yè)技術(shù)員資格考試工作計劃

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