樂(lè)悠小編提醒，社保最嚴(yán)征管時(shí)代真的來(lái)了！目前，社會(huì)保障的征收和管理已經(jīng)完全由稅收接管，數(shù)據(jù)交換只是時(shí)間問(wèn)題。如果社會(huì)保障不按照規(guī)定全額的支付，后果將是嚴(yán)重的，以下情況不要再有了：
一、實(shí)習(xí)期不交納社保
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)在就業(yè)之日起三十日內(nèi)，為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，企業(yè)在實(shí)習(xí)期期間一定要為公司員工交納社保。
二、員工自愿的放棄繳納社保
若員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位可免除責(zé)任？人力資源和社會(huì)保障部最近表示，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位和職工的合法權(quán)益，也是用人單位和職工的義務(wù)，不能依據(jù)職工或用人單位的意愿免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
三、人事檔案未轉(zhuǎn)至單位，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位需要自己申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，非因不可抗拒因素等法定事由不得緩交、免減。
四、不簽訂勞動(dòng)合同就無(wú)需繳社會(huì)保險(xiǎn)
在實(shí)踐中，一些用人單位會(huì)拒絕為員工支付社保，理由是他們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。你知道，勞動(dòng)關(guān)系的確定不僅取決于一份合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，五險(xiǎn)一金就必須繳到位！
五、用現(xiàn)金支付形式取社保代繳
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：
繳費(fèi)企業(yè)和繳費(fèi)個(gè)人理應(yīng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由單位從自己的工資中代扣代繳。
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)成協(xié)議，由用人單位現(xiàn)金支付，不建議員工自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、企業(yè)可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)交納社保
按最低的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納社保，幾乎是很多企業(yè)的潛規(guī)則。前不久，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部明確提出：這類行為是不合法的！
社保繳費(fèi)與被保險(xiǎn)人退休后的待遇有關(guān)。只有達(dá)到一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到更好的待遇水平。如果繳費(fèi)水平太低，養(yǎng)老金水平還是比較低的。也就是說(shuō)，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì)跟著提高。
當(dāng)然，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，所以很多企業(yè)都是按照最低基數(shù)進(jìn)行繳納。
七、代繳社保不可取
如果是個(gè)人找掛靠代理公司繳納社保，并且沒(méi)有與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這是不合法的，也是政策不允許的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，以欺詐偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回片區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)金，并將處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
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