員工的工作能力和工作經驗是公司招聘新員工時需要考慮的一方面，公司還會考慮求職者的自身素質，特別是道德和品行方面。工作能力決定你能夠走多遠，工作經驗決定你能走多快，而自身素質卻是開始這一切的前提。有些人前兩種優(yōu)勢明顯，而在做人方面卻有所欠缺，而他們人品方面的缺陷一旦被領導發(fā)現，那就意味著他們在現在的工作崗位上待不長了。為了讓公司處于和諧、積極的氛圍中，領導是無法忍受人品有問題的員工繼續(xù)留在公司里的，因為公司必須是一個積極向上，和諧統一的整體時，才有發(fā)展壯大的可能性。
有一個叫小王的大學畢業(yè)生，在大學期間積極參加各種社會實踐工作，積累了豐富的工作經驗，被一家企業(yè)面試成功。小王憑借自身的能力，很快地適應了工作環(huán)境，并與同事們打成一片。但是小王并沒有非常珍惜這份工作，反而經常在公司里抱怨總是加班嚴重影響了他的正常生活，他的抱怨嚴重影響了周圍同事的工作積極性，久而久之就傳到了領導耳朵里。
剛剛面試時，領導為了提高員工的積極性，說任務完成會給大家發(fā)獎金，然而有一小部分人認為領導是在糊弄人，小王就是其中之一，他不僅自己不信，還對其他人煽風點火，讓大家聯合起來反對加班。等到項目結束，大家都得到了獎金，而小王沒得到獎金不說，反而還被公司給掃地出門了。有些人跟小王一樣，雖然工作能力很強，但是不夠聰明，總是往領導的槍口上撞。如果不及時改掉自身的壞毛病，那以后無論在哪里工作，也不會得到領導的喜歡。我們絕對不能讓這種事情發(fā)生在自己身上。
一、職場中不能和領導對著干
領導要想帶管理員工，就必須在普通員工面前樹立威信。如果普通員工一點兒也不尊重領導，在其他員工面前公然對抗領導，絲毫不顧及領導的顏面，那這種員工在公司里無論如何也待不下去。
二、不要宣揚負面情緒
這個世界上，沒有哪一份工作是輕松有余又很完美的，在現實生活中根本不存在不辛苦的工作。所以我們因辛苦而產生一些負面情緒是很正常的事情，但是如果在工作中遇到一點兒事情，就各種抱怨，吐槽個不停，那樣會顯得你很不成熟，如果你把負面情緒傳染給同事，那么整個團隊的工作效率都會降低，即使你能力再強，這份工作你也很難保住。所以說，當你產生了負面情緒，一定要通過合理的途徑去發(fā)泄出來，調節(jié)好自己的心態(tài)，積極地處理問題，這樣你才能真正地強大起來。
三、拒絕偷懶耍滑的不良習慣
職場中可能會碰到一些非常討厭的人，他們頭腦聰明卻不把聰明勁兒用到正事上，他們毫無進取心，總是變著法兒地逃避勞動，把領導當成傻瓜，認為自己的偷懶行為做的天衣無縫。實際上，領導只是暫時沒有處理而已，并不是真的不知道。作為職場人員，工作能力只是一方面，懂得如何靈活變通才是最重要的，嚴格遵守職場的規(guī)則，擁有正直可信賴的人品，如果做不到以上這幾點，是沒辦法在職場中長久地發(fā)展下去的。
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