上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽
縱觀職場，風起云涌，各種新現(xiàn)象的發(fā)生不斷地豐富著我們的工作與生活。在這一年里，國內(nèi)職場又出現(xiàn)了哪些新動態(tài)？新名詞？新風尚？這些變化又是如何對職場人產(chǎn)生著影響的？對職場人而言他們又面臨了哪些機遇和挑戰(zhàn)？中國職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機構(gòu)——向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)通過對2007年職場熱點、焦點的盤點及對職場走勢的分析，總結(jié)出職場八大關鍵詞，并且分別對這八大重要因素進行分析和評述。
關鍵詞一：80后
時光流轉(zhuǎn)， “80后”逐步登上社會的舞臺。各界對這群年輕人的評價卻趨于多樣化，有毀有譽，有贊有彈。而持批判觀點的人群似乎占據(jù)著主流，很多企業(yè)管理者認為“80后”員工身上存有許多不足，諸如依賴性強；獨立意識差；對工作過于理想等等。對于這些批評，“80后”們卻不接受，對于生活他們無限熱愛，對于工作和事業(yè)他們有激情四射?？v觀當今職場，一個個“80后”的管理者如雨后春筍般破土而出。李想、茅侃侃這些響亮的名字說明了這一代的新生力量必然會發(fā)揮出他們的光和熱，促進社會的發(fā)展。
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出：從職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律的角度來講，“80后”大都處于職業(yè)發(fā)展探索階段。此階段的他們在進行自我推敲與職業(yè)方面探索中體會職業(yè)的作用。一旦找到適合自己的方向，他們即進入人生的確立階段，并為確立與保持地位而盡力發(fā)揮能力。所以，我們在評價“80后”時應該多一些寬容，少一些責備，只有在這種環(huán)境下，我們的“80后”才可以更加茁壯地成長。
關鍵詞二：創(chuàng)業(yè)
隨著就業(yè)市場的求遠大于供，就業(yè)競爭的日益激烈化，行業(yè)的日益細分化，新的產(chǎn)業(yè)機會開始涌現(xiàn)。與此同時，人們也將更富于冒險和創(chuàng)新精神，將比以往更加渴望通過一種大膽而快速的方式來進一部詮釋自身潛在的價值。于是很多白領紛紛下海，當起了自己的老板。
剛剛畢業(yè)的大學生，正處于職業(yè)生涯的探索期，也是不斷追求創(chuàng)新，尋求發(fā)展的時候。再加“80后”CEO的光榮典范，讓每個剛剛踏入職場的年輕人都摩拳擦掌：你行，我也行！紛紛加入了創(chuàng)業(yè)的團隊中來。很多青年創(chuàng)業(yè)基金的成立，也為這股新鮮勢力添加了催化劑。年輕人剛畢業(yè)就自己搞起了項目，又創(chuàng)造了很多就業(yè)的機會。
十七大報告中指出：要實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)是民生之本。完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者。在這種思想的指引下，創(chuàng)業(yè)無疑成為了很多有志青年的一條康莊大道。
關鍵詞三：職業(yè)規(guī)劃
在即將過去的一年里，工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實現(xiàn)個人價值的平臺。人們開始通過各種方式提升自己的職業(yè)質(zhì)量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。
無論是大學生、在職普通白領，還是中高級職業(yè)經(jīng)理人，人們不再盲目地求職、就業(yè)，而是更有前瞻性和規(guī)劃性。對自身的思考和認識，對職業(yè)的把握和規(guī)劃將被提到一個前所未有的高度。在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國之前，更多的人會深入思考自己的職業(yè)定位和生涯規(guī)劃，用職業(yè)規(guī)劃作為自己發(fā)展的導航工具。這一方面是由于國內(nèi)職業(yè)人士職業(yè)化進程發(fā)展到一定階段的結(jié)果，另外一方面也是由于職業(yè)規(guī)劃和咨詢在國內(nèi)發(fā)展至今，業(yè)界大力倡導職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃意識的結(jié)果。而同樣地，人們職業(yè)意識的增強，反過來也將推動職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)成為2007年新興的熱門咨詢機構(gòu)之一，中國職業(yè)規(guī)劃師資格認證考試也將躋身年度熱門認證考試排行榜前列。
關鍵詞之四：職業(yè)焦慮
職業(yè)焦慮癥已不是一個新鮮概念，然而在近兩年中，卻更加表現(xiàn)鮮明、形式多樣，甚至衍生出一些職業(yè)焦慮癥新的代名詞，如“跳槽焦慮癥”、“加薪焦慮癥”、“節(jié)后工作焦慮癥”等等，似乎人們對跟工作相關的一切內(nèi)容都開始感到焦慮，緊張。
職業(yè)焦慮癥只是各種工作、環(huán)境強大壓力下的一種最初淺的反應和表現(xiàn)，隨之而來的將是職業(yè)抑郁癥、職業(yè)神經(jīng)性衰弱等一系列更為深層次的問題。如果不能得到及時而有效的排解和治療將會不同程度地影響人們的工作和生活，輕者心情煩躁、抑郁，缺乏工作熱情，重者輕生、傷害他人的案例也會屢見不鮮。向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)分析，2007年受職業(yè)焦慮癥影響的從業(yè)者與去年相比，增長了近一倍。他們的行為、情緒的表現(xiàn)將更加的明顯及多樣化。與此同時，職業(yè)心理健康、職業(yè)規(guī)劃咨詢等咨詢類機構(gòu)也成為了2007年的行業(yè)熱門，前所未有地得到人們的重視和歡迎。
關鍵詞五：公務員考試
公務員職業(yè)因其穩(wěn)定的工作環(huán)境和相對豐厚的福利待遇而受到職場人士的追捧，向陽生涯2005年度的咨詢者中有24%有明確意愿想報公務員考試，2006年為36.5%。到了2007年年底，有意愿報考公務員客戶竟然達到了45.5%的高度。自公務員公開招考以來，報考人數(shù)是一年高過一年，2005年國家公務員的考試人數(shù)是37萬，2007年已接近于60萬。
洪向陽認為，盡管公務員被認為是“性價比”較高的職業(yè)之一，但職場人最好還是根據(jù)自己的職業(yè)興趣和能力來理性選擇，切忌盲目跟風、盲目應試，考試時間和物質(zhì)成本不說，最怕的是選擇了錯誤的職業(yè)，給個人職業(yè)生涯帶來不可估量的損失。
關鍵詞六：新兼職時代
從向陽生涯2007整年咨詢案例統(tǒng)計：28%的職場人曾從事過兼職工作，其中，有18％的人以兼職作為自己長期的工作狀態(tài)。另有25％的職場人士表示愿意嘗試完全兼職的狀態(tài)，而這些人的平均年齡約為26歲。
經(jīng)濟的高速發(fā)展以及對自由、個性的追求，越來越多的人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一種工作狀態(tài)，從“威客”到“飛特族”，大家可能沒有一份固定、長期的工作，卻可以根據(jù)自己的興趣從事多份職業(yè)。除此之外，還可自由調(diào)配時間用來旅行和充電。彈性高，自由度高、無拘無束的工作狀態(tài)是他們追求的目標。顯然，“新兼職”時代更多屬于80后的年輕人。從另一方面而言，多份兼職工作可以讓人建立不同的圈子，建立更多的人脈，有助于為將來事業(yè)發(fā)展打基礎。“穩(wěn)定”已經(jīng)不再是職場人士的常態(tài)，“漂”倒成為了大家所向往的一種工作狀態(tài)。只要你有本領，只要你夠機智，你就可以任意遨游在職場之上。
關鍵詞七：異地跳槽
在即將過去的一年中，頻繁的跳槽者又在職場上大行其道。與往年有所不同，大家跳槽的區(qū)域不再僅僅局限某一個城市。上海、北京、深圳仍然占據(jù)著跳槽熱門城市的名單，據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，62％的白領有過異地跳槽的意愿；有37％正在進行著異地跳槽的準備。
隨著就業(yè)競爭的日益激烈，職業(yè)市場的崗位震蕩也將更加頻繁。以往的本地跳槽很多只是單純的薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點外，更多地考慮到了是個人的職業(yè)發(fā)展需要和人生價值的實現(xiàn)。這樣的選擇更加理性、科學、嚴肅。能夠逐漸將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動結(jié)合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動前的重要考慮因素。只是在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果常常很糟糕。建議準備到異地發(fā)展的朋友，一定要明確職位目標，才會使今后的職業(yè)發(fā)展的更順暢。
關鍵詞八：曬工資
2007年，大家伙兒不再偷偷摸摸地一個人數(shù)錢了，而是把自己的基本工資、崗位工資、績效工資、福利、稅金等項一五一十地貼在網(wǎng)上，讓別人一塊幫著數(shù)。還起了個形象的名字：曬工資。接著，理財網(wǎng)站曬工資的人多了起來，一些門戶類網(wǎng)站開始“力捧”曬工資，騰訊做了“工資條曬出的秘密”專題：將工資單分為公務員、壟斷、國有企業(yè)、外企、教育等類。搜狐則干脆打出“全國各行業(yè)工資大全”旗號，姚明的工資條等都列于其中。這似乎更刺激了大家的勇氣，網(wǎng)站已經(jīng)成了工資曬場。
好的方面而言，曬工資可以讓人們有了更多的渠道去了解不同行業(yè)中的薪資待遇。但是，從另一方面來講，薪資差異的公開化必定會引起人們更大的心理焦慮。讓大家不自覺地注重薪資與待遇，忽略了內(nèi)職業(yè)生涯的成長，而這才是職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵。
洪向陽簡介：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓專家組秘書長。美國APT心理類型協(xié)會和APP澳大利亞心理學家出版社MBTI認證施測師。長期從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓事業(yè)，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。
Tips：向陽生涯是國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，全國領先的職業(yè)生涯管理專業(yè)服務商。專業(yè)提供職業(yè)定位、求職就業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃、生涯管理等咨詢、培訓服務，幫助企業(yè)及個人獲得更大的競爭優(yōu)勢。求職就業(yè)特訓營、超級職場精英特訓營、JCP超級規(guī)劃家、CCDM職業(yè)規(guī)劃師認證等系列訓練為職場人快速就業(yè)、高效發(fā)展、獲得高薪高職提供了有效途徑。
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