社會招聘一般需要多次到公司面試，大約需要3-10個工作日。但校園招聘由于面試地點不同，所需流程也與社會招聘有所不同。
一、面試流程概要
主要包括招聘會、申請表的領(lǐng)取及填寫、簡歷篩選、初試、筆試、復(fù)試等步驟。建議和高校畢分辦共同合作組織有關(guān)校園招聘活動，同時將相關(guān)地點及具體時間的安排在校園內(nèi)以海報的形式公布。
在招聘會當(dāng)天，由校招負(fù)責(zé)人現(xiàn)場介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機會、工資福利、部門職能、求職者所需的技能素質(zhì)等等，并當(dāng)場回答有關(guān)疑問。招聘申請表在招聘會上派發(fā)，現(xiàn)場收集登記表。發(fā)布其他應(yīng)聘渠道及截止日期，一周內(nèi)公布參加初試人員名單及初試間安排。具體如下圖：
二、篩選簡歷
HR拿到一份簡歷后，一定會先關(guān)注求職者的學(xué)歷出身，因為現(xiàn)在很多公司對于崗位招聘都有明確的學(xué)歷要求，如果要求是本科，?？频闹苯?span lang="EN-US">pass掉，碩士學(xué)歷會多加留意一下。下一步就是對求職者的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的篩選，首先選擇有相關(guān)的工作經(jīng)歷或有成功的項目經(jīng)驗的。其次是查看簡歷的排版，簡潔明了，稍帶設(shè)計感的簡歷可以一定程度的代表求職者的邏輯和審美。
三、初試
大約需要30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級經(jīng)理。一般通過對求職者個人情況、專業(yè)技能、優(yōu)缺點、性格等方面進行一個初步的判斷。
四、筆試
這一關(guān)是對求職者專業(yè)技能的考核，按照每個職位的不同，提前設(shè)置相關(guān)題目及參考答案。根據(jù)筆試的結(jié)果，客觀的判斷求職者與職位的匹配程度。
五、復(fù)試
大約需要60分鐘，面試官至少有3人，都是公司各部門的高級經(jīng)理。如果面試官是外方經(jīng)理，則需要提供翻譯。復(fù)試除了對其專業(yè)及職位規(guī)劃的深入了解，也是讓求職者對公司了解的一個契機，同時可以針對錄取意向進行溝通，確認(rèn)求職者對公司的要求和期待，以便做出面試最終決定。
六、發(fā)放錄取通知
復(fù)試結(jié)束后，三個工作日內(nèi)向求職者發(fā)放錄用通知。告知其應(yīng)聘的職位及薪酬細節(jié)，到公司報道的時間，以及公司的基本信息等。
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