李汶娟說，參加交流會首先要做好前期準備，一般要做好四方面的準備。
首先是目標準備：
即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有哪些，有哪些特長，確定最適合自己的職位，這樣在招聘會上才會目標準確，有的放矢。
第二是資料準備：
資料主要是求職簡歷的制作，將自己的基本信息、學歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、裝訂精美、附加多種證書復(fù)印件，成本較高的求職簡歷，過于復(fù)雜其實并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用。
第三是心理準備：
參加招聘會的目的是掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試機會。所以在樹立堅定自信心的同時還要準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也 可能一事無成，但要做好不怕失敗的心理準備。
第四是著裝體態(tài)準備：
招聘會雖不像面試現(xiàn)場一般嚴肅，但它畢竟是求職者與企業(yè)的第一次接觸，所以招聘會現(xiàn)場個人的穿著和言語體態(tài)會給企業(yè)留下第一印象。求職者的穿著雖不必像參加面試時那樣正統(tǒng)，但也要得體干練、素雅大方。
在招聘會現(xiàn)場也要注意以下幾個方面：
首先要把握好時間
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點，可以有充分的時間收集信息，掌握到會單位的情況，了解職位行情。
第二要“察言觀色”
招聘會現(xiàn)場與企業(yè)的接觸、交流不宜太早，要有一個過程。先瀏覽一遍企業(yè)信息，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。
第三要學會推銷自己
在招聘會上，時間短，求職者多，所以最能推銷自己的方式就是自我介紹，在自我介紹時要充滿激情、用詞干脆簡練、適度拉近與企業(yè)的距離。在現(xiàn)場最多用20秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后根據(jù)招聘的崗位和職務(wù)介紹出自己的優(yōu)勢或強項。這樣可以在最短時間內(nèi)激發(fā)起招聘企業(yè)對你的好感。
第四要善于咨詢
現(xiàn)場應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位任務(wù)責任、培訓(xùn)情況、工作的內(nèi)容和性質(zhì)、對應(yīng)聘者所具備能力的要求、用工形式、工作時間等等，做到心中有數(shù)。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出。
另外，李汶娟提醒求職者，參加交流會最好不要和朋友或同學結(jié)伴而行，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。還有最關(guān)鍵的一點，招聘會結(jié)束后一兩天內(nèi)要及時與自己投遞過簡歷的目標企業(yè)聯(lián)系詢問招聘情況，以免錯過面試機會。
