第一，理解“馬太效應”，不讓投簡歷瞎忙。
馬太效應，指的是一種“強者越強，弱者越弱”的兩極分化的狀態(tài)。
職場上的馬太效應，就是有的人發(fā)展越來越順利，一路升職加薪走上人生巔峰，有的人頻繁跳槽沒有積累也沒有方向，陷入了發(fā)展的惡性循環(huán)，別說35歲危機，可能在25歲的時候，已經被同齡人甩開。
會出現這種兩極分化的情況，和他們有沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃息息相關，目標明確的人，一直在有條不紊執(zhí)行自己的計劃，持續(xù)不斷地進行有效的積累，這些積累最終會變成他們豐厚的內生涯，幫助他們更進一步。
反之，沒有清晰目標的人，頻繁跳槽，所做的都是片段的、不相關的積累，時間一長，他們的劣質展露無疑。
因此應屆生在步入職場，投簡歷找第一份工作之前，一定要深刻理解職場中的馬太效應對自身發(fā)展的意義，才能更謹慎更有規(guī)劃和針對性的求職。不要在投簡歷的時候就瞎忙，海投各種不適合，也不明白到底是做什么的工作，就算入職了，很可能也會因為難以認定工作而離職。
迷茫的問題如果延續(xù)到下一份工作，你說差距是不是會越來越大呢？
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第二，用好“首因效應”，不讓面試瞎忙。
首因效應指的是人際交往中的第一印象，會在對方這里形成和占據主導地位的一種現象。
放在職場上，員工和公司之間的第一印象，往往出現在面試時。
面試官每天要見的候選人不計其數，在專業(yè)能力相差無幾的情況下，你憑什么可以打敗其他人，拿到offer呢？
注意自己的著裝，注意儀容儀表的整潔就不用說了，HR們必問的職業(yè)規(guī)劃問題，也可以好好準備一番，在你的回答中，如果能包含對公司的了解，包含自己長期發(fā)展的心愿，加上你的能力也達標的話，在他們的候選人名單上一定會有個不錯的排名，可以加大自己在這次競爭中的優(yōu)勢。
面試也是一次雙向的選擇，HR考察你的時候，你何嘗不是也在對公司做評估，公司的氛圍，面試官的談吐，如果這些讓你覺得不適的話，也應該謹慎選擇。
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第三，懂得“蘑菇定律”，初入職場不瞎忙。
“蘑菇定律”指的是初入世者，常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，接受各種無端的批評、指責、得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。但是，蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。
從學校到職場，很多職場新人身上還保持了一些學生思維，比如曾經就遇到過咨詢客戶小A，說自己剛拿到offer的時候超級開心，但是一進公司什么也不懂，直屬的領導也不負責，什么都不交給她還處處嫌棄她做的不好，給她當頭澆了一盆冷水。
是不是很多初入職場的新人都會覺得，自己不會的東西，就理所應當有人來教？事實上，這樣的想法過于幼稚，會讓你在職場成長最快的前三年中難以立足。
美國著名心理學家布魯納說：“學習者不應是信息的被動接受者，而應該是知識獲取過程的主動參與者?！睆谋粍拥亟邮艿街鲃拥膶W習，才是成為一個成熟的職場人的第一步。
主動的提升自己的專業(yè)能力甚至是溝通能力、團隊協作能力，才不會在最該成長的年紀瞎忙！
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第四，明白“杜根定律”，迎接挑戰(zhàn)不瞎忙。
杜根定律指出，一個人勝任一件事，85%取決于態(tài)度，15%取決于智力。所以一個人的成敗，取決于他是否自信。假如這個人是自卑的，那自卑就會扼殺他的聰明才智，消磨他的意志。
應用于職場，道理其實很簡單，就是不要給自己設限，不要在面臨挑戰(zhàn)時總是手忙腳亂先覺得自己不行，不要機會明明就在眼前，但是自己先拒絕了。
其實這也需要每個職場人對自己有清晰的認知，定期的職業(yè)規(guī)劃必不可少，知道自己的能力、經驗到底積累到了怎樣的程度，就能有足夠的自信在機會來臨時，把握住，并且做到最好。
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第五，應用“登門檻效應”，提升自己不瞎忙。
所謂的登門檻效應，指的是要讓他人接受很難的要求時，最好先讓他接受簡單一點的需求，這樣更容易接受更高的要求。
向陽君認為，將登門檻效應用于職場和工作，最好的就是用在自己的能力提升和目標設定上。職業(yè)規(guī)劃一定要跟上后續(xù)的行動，否則再好再合適的規(guī)劃，也只是紙上談兵，行動就需要目標的指引。
比如對一個剛剛入職的新人來說，給自己定一個成為總經理的目標實在有些遙遠，可以先把目標縮小到自己跳一跳能夠到的地方。一下子設定一個很高的目標很容易讓人失去信心，產生放棄的想法，分解成小目標，一步步來，更容易接受。
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第六，用好“飛輪效應”，積累自己不放棄。
飛輪效應，指的是為了使靜止的輪子轉動起來，一開始需要花很大的力氣，但當飛輪越轉越快，到達一定的臨界點，無需再費更大的力氣，輪子會自己轉動，并且不停轉動。
向陽生涯的卓越之輪模型其實就脫胎于飛輪效應，定位就是輪子的軸心，軸心穩(wěn)了方向定了，能沿著一個方向不斷地快速前進。
很多人職場發(fā)展不順都和定位不穩(wěn)息息相關，當一個人迷茫的時候，面對工作沒有動力，面對困難更沒辦法堅持，但只要先擺正了定位，讓輪子轉動起來，堅持下去，就會越來越順利。
同時，積累的過程不是一蹴而就的，而是需要時間讓自己能夠厚積薄發(fā)，不要因為過程中的辛苦半途而廢，等到輪子轉動起來，就會事半功倍。
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第七，理解“安泰效應”，跳槽轉行不瞎忙。
安泰效應定義是一旦脫離相應條件就失去某種能力的現象。
就像巴菲特的那句名言：只有在潮水退去時，才會知道誰一直在裸泳。
從職業(yè)規(guī)劃的角度去理解，也可以看作是平臺和個人之間的關系，大平臺會賦予很多人機會和光環(huán)，但但是如果把平臺的優(yōu)勢當成自己的本事，沒有擺正自己的位置，還是會吃虧的。那些35歲被裁員之后去送外賣的高管就是最好的例子了。
很多人直到離開了平臺才意識到自己的不足，但這時需要付出更大的代價，才能讓他們在退去平臺的紅利之后，重新把職業(yè)生涯拉回正軌。
在人的一生中，職業(yè)生涯占據了很長很長的一段時間，如果工作多年只是瞎忙，不僅容易被外界因素影響，抵御不住風險，而且也是在浪費自己的時間，得不到職業(yè)上的成就感和價值感。
因此，做好職業(yè)規(guī)劃勢在必行，職業(yè)規(guī)劃本身就是嚴謹的綜合交叉學科，包含了一部分的心理學知識，用好這些知識，在職業(yè)生涯的關鍵節(jié)點，給自己積極的暗示，給自己前進的動力，也能引導自己做對選擇，在發(fā)展路上事半功倍。
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