最近終于刷完了《安家》這部劇的前十八集，整體上看這步劇還是很不錯的，強大的老戲骨陣容，外加獨特的都市視角，給這部戲帶來了豆瓣6.2分的評價，中規(guī)中矩，有驚喜也有意外，但更多的是啟發(fā)。
劇中拋開主角的光環(huán)故事不說，更多的讓我們看到了一場都市職場的歡喜劇，根據(jù)原著作者六六的表述，這部劇中很多故事都是取材與現(xiàn)實中真實的故事，同時這也是非常打動人的地方之一。
另一個打動人的地方在于劇中看似性格分明的幾個人，正和萬千職場中的我們不謀而合，幾乎每個職場奮斗者都能找到自己的影子。
本是上海土生土長的姑娘閃閃，卻有著委屈的命運，一家人居住在小弄堂里，閃閃從小只能住在壁櫥大小的空間里，甚至被嘲笑是“壁櫥公主”。
本是隔壁中介公司派來臥底的“爺叔”，謝亭風，卻一直賴在安家不走，這種雷打不動的心態(tài)，一天一天的把他打磨成了職場老油條，善惡參半，有喜有悲。
出身農村的小樓，努力開出第一單的樣子，雖然憨厚，但也勇敢。
名校畢業(yè)的“985”，熬夜服務國外客戶，在這個小房子里用自己的努力給自己信心。
小王爺王子健，把生活當工作，把服務當成習慣，逐漸成長為職場一哥。
而作為新店長的房似錦，從能活下來就不錯的農村姑娘，一步一步從命運的嘴里奪食，終于改變命運的軌跡。
即使這樣，他們的不易，工作的辛酸，我們很難視而不見。
正如劇中徐文昌所說，在這樣的大城市里，每個人都不易。
好在命運是公平的的，承受一些東西，就會獲得一份歡樂。
鯰魚效應：每個人的工作中都需要一個房似錦
劇中被突然遠掉來的房似錦，就是這條鯰魚。
門店的效益一直不好，于是總部派來了房似錦，房似錦的積極，就好比攪動永動機的齒輪，一刻不停的帶動整個門店的良性運轉。
挪威人喜歡吃沙丁魚，但是沙丁魚在運輸個過程中總是成活率很低，運輸?shù)拇L發(fā)現(xiàn)之后在魚群中丟入幾條鯰魚，沙丁魚的成活率就出現(xiàn)了很大的提高。
原來鯰魚比較活躍，通過不停地游動帶動沙丁魚，使得水中有足夠的空氣，沙丁魚不至于缺氧窒息而死，才提高了存活率。
我們每個人其實都是職場中的那條沙丁魚，穩(wěn)步扎根，時間長了很難想起自己剛入職時的豪言壯語。
對于一個新人來說最重要的不是融入，而是打破。
我的一位HR朋友曾對我說，很多公司都喜歡招一些剛畢業(yè)的大學生，其中最主要的原因就是因為他們更加有激情，面對陌生的職場，初生牛犢不怕虎，敢作敢為，不像一些職場老油條，總是上有政策下有對策，很難做到上行下效，真正的提高工作效率。
但是另一個角度來講，職場新人也是最容易出問題的，畢竟工作時間和經驗的不足是需要時間彌補的。
飛輪效應：開始改變是不容易的，改變之后就很容易
飛輪效應指的是為了讓靜止的輪子轉起來，可能要付出很大的力氣才能做到，但是一旦輪子轉起來之后，再繼續(xù)往下轉下去就省力很多。
新人剛進入職場是最難的，因為自己是歸零狀態(tài)，而這個時候也是最重要的，一旦朝著正確的方向開始，后面就會像分起的輪子一樣，很省力。
職場發(fā)展是雙向的，正方向上可以通過不斷學習，不斷朝著更高的標準進步，負方向上逐漸被周圍同化，成長為職場老油條，而新人入職的這個時期正是方向選擇的關鍵期。
而對于職場“老油條”來說，真正的轉變是從態(tài)度出發(fā)，用歸零心態(tài)，結合飛輪效應去做改變。
學會拒絕：走出職場“固態(tài)磁場”
《人間失格》里有這樣一句話：“我的不幸，恰恰在于我缺乏拒絕的能力，我害怕一旦拒絕別人，便會在彼此心里留下永遠無法愈合的裂痕?！?/p>
三毛也曾說：不要害怕拒絕他人，如果自己的理由出于正當，當一個人開口提出要求的時候，他的心里早就預備好了答案。
學會拒絕，不僅是職場中最重要的能力，也是生活中提升幸福感的利器。
作為職場新人，要勇敢的對公司的陳腐行為說不，說不并不意味著你要和集體脫離，相反，對錯誤的行為說不是一種進步，同時也是證明自己價值最好的方式。
朋友小李剛畢業(yè)就入職一家公司的行政部門，半個月之后發(fā)現(xiàn)這個部門存在嚴重的“違規(guī)操作”，這個時候小李果斷的選擇了說不，不與他們同流合污，不向一個個資歷深厚的“老油條”屈服。
事實證明她是對的，領導看到了小李身上的閃光點，成立了新的審計部門并讓她全面負責審查工作，從此職場效率大幅提高。
同樣的，美國康奈爾大學做過一項調查發(fā)現(xiàn)：“那些過度隨和，并且完全不懂拒絕的人，比那些性格強勢的人收入要低18%。毫無底線的接受或幫忙，并不會給他們帶來和諧的人際關系，反之，只會得到別人的輕視?！?/p>
學會對已有的環(huán)境說不，融入職場的第一步就是去打破，如果只是一味的學習去融入一個有問題的集體，那對于自己來說是最可怕的。
復利法則：從兩邊到質變，讓努力成就自我
一個人的改變絕對不事一天兩天就能發(fā)生的，從這個角度去看，其實想要改變并不易，但可喜的是，一個人一旦下定決心并改變之后，他的整個世界將會是另一番風景。
復利法則中說，一個人的發(fā)展是要經歷從緩慢起步，到逐漸高速前進，再到突變的過程。這個過程，也就是辯證法中量變到質變的過程。
職場大師和PPT超人秋葉老師曾經說過，“其實通往成功的路上并不擁擠，只是大多數(shù)人都在起點徘徊。”
懶惰作為人們與生俱來的本能，總是誘導著我們去選擇那些能夠一步登天，一目就能盡收眼底的風景，殊不知那些誘惑其實都是海市蜃樓，一旦走下去，迎接你的永遠是洪水猛獸。
慢慢來，才能快。
但大多數(shù)人的問題是我們都有這樣的決心，但事實證明，能做到的人只有極少數(shù)。
或許我們應該找到并學習一些別人的經驗和方法，來幫助自己經歷這一路坎坷旅程。
習慣成就優(yōu)秀進取心能讓你行動起來，但真正讓你堅持下去的，還是你的習慣。 ——美國運動員吉姆·羅恩（Jim Rohn）
優(yōu)秀個人都有著很多值得我們學習的習慣，但是事實證明習慣的養(yǎng)成是純自發(fā)式行為，很難通過“借鑒”別人學到。所以我們更應該掌握的，是養(yǎng)成習慣的方式。
拿出21天的時間來做一個計劃，科學證明，一個習慣堅持21天的時間，往往就會形成條件反射式的記憶。
下定決心去做一件事，比如為了減肥去做運動。
開始之前要明確一件事，那就是我們的目的是為了養(yǎng)成這樣的習慣，而不是去糾結減肥這件事本身，如果這個過程很難堅持，那就有限的放低你的標準，如果一開始就定下每天長跑10公里的目標，相信誰也難以完成。
倒不如用一個簡單一點的指標，今天跑步1000米，持續(xù)下去，雖然效果不太明顯，但是習慣的力量會讓你獲得完成任務的成就感，以及堅持下去的動力。
完成優(yōu)先于完美。想要徹底的改變，這個順序一定不要改變。
給自己更多的激勵
很多人之所以難以完成既定的任務，總是能找到這樣那樣的理由，很大程度上是因為挫敗感，這件事在第一次目標沒有完成的時候表現(xiàn)的最為明顯。
很多時候，我們往往希望自己從一開始就要做到完美，但這是錯的。
如果你是一個追求十分完美的人，不妨把目標降低到足夠自己輕易完成的難度，如果你一定要追求突破自己，那也不是現(xiàn)在，你可以把目標設置為“累進機制”，完成一個目標之后再提升目標的難度，同時每一次完成都給予自己一份獎勵。
享受激勵的過程不僅能夠調整追求目標的心態(tài)，并且能夠有效的解決愛拖延、容易放棄的毛病。
事實證明，大多數(shù)人難以做到的事，你做到了，就能夠獲得更多。
經歷別人不能經歷的經歷，就能收獲別人不能收獲的收獲。就是這個意思。
END作者：索小嗨，一個專注于讀書寫作成長的90后，希望能助你成長。
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