大部分人都認(rèn)為，工齡越長，養(yǎng)老金就越高。但是為什么有些人30年工齡，退休后養(yǎng)老金還比20年工齡的人要少呢？
工齡和退休后的養(yǎng)老金到底有什么關(guān)系呢？今天堂堂跟大家聊一聊。
01
什么是工齡？工齡有哪些種類？
工齡，即指從事腦力或體力勞動(dòng)，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。
工齡分為兩種，一種是“連續(xù)工齡”，即累計(jì)工作的時(shí)間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。
職工工齡長短，是衡量一個(gè)職工為社會(huì)所作貢獻(xiàn)大小的重要標(biāo)志之一，也是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據(jù)。
不少工資和津貼的處理上也與工齡密切相關(guān)。
在很多單位，尤其是機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位等，工齡是跟工資和津貼等待遇直接相關(guān)的。
工資里面還有工齡工資這一項(xiàng)，一些待遇也是工齡越長，標(biāo)準(zhǔn)越高。
02
視同繳費(fèi)年限
還有一個(gè)跟工齡相關(guān)的詞匯叫做“視同繳費(fèi)年限”，這個(gè)名詞在計(jì)算將來的養(yǎng)老金待遇時(shí)可是至關(guān)重要的。
1992年之前就參加工作的人，在退休時(shí)都會(huì)涉及一個(gè)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的事情。
對于這個(gè)視同繳費(fèi)年限，很多人在工作期間并未重視，等到辦理退休時(shí)卻要為這個(gè)東西跑斷腿，愁斷腸。
因?yàn)槁毠ぞ烤故菑哪哪甑侥哪暝谀膫€(gè)單位工作，這并不是由自己說了算的。
這個(gè)年限的認(rèn)定一般要依靠職工檔案中記載的工作經(jīng)歷來證明。
那么，人事檔案就顯得尤為重要。
03
工齡跟我們的養(yǎng)老金有什么關(guān)系？
工齡越長養(yǎng)老金越高嗎？
一般情況下，工齡越長，養(yǎng)老金就越多這是沒問題的。
但是，這只是一般情況，實(shí)際上工齡長短與養(yǎng)老金并無直接關(guān)系。
為什么這么說呢？
原來，職工的基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素來確定的。
因此，職工退休養(yǎng)老金的直接影響因素是個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)的年限和繳費(fèi)工資，連續(xù)工齡已不再作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的依據(jù)。
同時(shí)，職工在沒有實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的時(shí)候參加正式工作的工齡視同繳費(fèi)年限。
雖然有的職工看似工齡很長，但卻有十多年的工齡是視同繳費(fèi)年限。
也就是說，這期間是沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，相應(yīng)該職工的賬戶養(yǎng)老金也就沒有積累，退休后的養(yǎng)老金也會(huì)相對減少。
簡單來說，如果你的工齡中視同繳費(fèi)年限越多，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越少。
舉個(gè)例子，如果一個(gè)人有30年工齡，但其中有10年的工齡為視同繳費(fèi)年限，也就是說該職工實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限只有20年。
這時(shí)候，你拿到的養(yǎng)老金自然要比25年工齡（實(shí)際繳費(fèi)25年）的人要少。
04
工齡會(huì)影響哪些待遇？
一、工資福利
2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。
但在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會(huì)受工齡差異的影響。
在各類職稱評定中，一般都會(huì)對工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評定又會(huì)間接影響到工資收入。
此外，目前部分民營企業(yè)為增強(qiáng)員工歸屬感，設(shè)立了工齡工資。
二、醫(yī)療保護(hù)
1、根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
注意：對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
2、病假工資
工齡越長，病假工資越高。
根據(jù)《勞動(dòng)法》職工病假工資規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)根據(jù)工齡長短，支付疾病休假工資。
一般來說，工齡越長，工資支付比例越高。三、帶薪年假
工齡越長，帶薪年假越長。
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。不同企業(yè)略有不同。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工齡越長，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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