工齡是指工人的工作年數(shù)，工齡與退休待遇有密切關(guān)系，大多數(shù)人認為服務(wù)年限越長，退休金就越高，為何有些人工作了30年，退休后的退休金也較20年為低？
工齡的類型是什么？工齡對工人的待遇有什么影響？
工齡是從事腦力勞動或體力勞動的年數(shù)，以工資為全部或主要的謀生來源。你每年工作，有一年的服務(wù)年限。服務(wù)年限有兩種，一種是'連續(xù)工齡'，即職工的累計工作時間；另一種是'企業(yè)的工齡'，即單位職工的工作時間。
服務(wù)期越長，職工對單位和社會的貢獻越大，工人的工資、社會保險、住房基金、年終獎勵等福利也會增加。不論職工所在單位的性質(zhì)如何，服務(wù)期是職工工齡的直接體現(xiàn)。服務(wù)年限每年增加200元，甚至更多。如果職工在事業(yè)單位、國有企業(yè)、銀行等單位工作，服務(wù)年限也將直接影響職工的工資、職銜、津貼、職稱評定等福利。
工人的工齡對退休后的待遇有何影響？
職工退休后的收入主要來自養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和職業(yè)年金。養(yǎng)老保險的支付年限(視同繳費年限)與服務(wù)年限有關(guān)。職工的服務(wù)年限越長，養(yǎng)老保險的支付年限越長，退休后的待遇將大大高于服務(wù)期較低的職工。
在一九九二年以前，參與工作的員工會有'支付年數(shù)'的概念，而當時的退休金保險尚未實施個人供款，所以前幾年的工作已記作支付年數(shù)。
工人在哪里工作和工作了多少年并不取決于他們自己。這需要通過記錄在員工檔案中的工作經(jīng)驗來證明。退休時需要確定支付年數(shù)，但由于許多人在工作中不注意這一點，或者沒有妥善保存自己的人事檔案，他們在處理退休問題時會遇到麻煩。
工齡越長，養(yǎng)老金就越高嗎？
在許多情況下，人們無法區(qū)分服務(wù)年限與服務(wù)年限之間的關(guān)系，即服務(wù)年限是服務(wù)期，養(yǎng)老金是根據(jù)服務(wù)年限計算的，10年服務(wù)年限是1000元，20年的養(yǎng)老金是2000元，只有這樣才能反映出公平的一面！'-
退休職工的養(yǎng)老金是根據(jù)養(yǎng)老保險繳費年限、繳費基數(shù)、職工平均工資、個人賬戶金額、城市人口平均預(yù)期壽命等計算的，服務(wù)期與支付年限沒有直接關(guān)系，長期服務(wù)年限長，但服務(wù)年限不一定長。
員工退休金的直接影響因素是個人供款數(shù)目和供款基數(shù)，而服務(wù)年資并不是計算退休金的依據(jù)。一九九二年，社會統(tǒng)籌實施前的服務(wù)年數(shù)與供款年數(shù)相同。雖然有些雇員的服務(wù)年資較長，但個人供款年數(shù)及個人賬戶馀額相對較少。退休后，退休金的計算自然比供款較高、支付期較長的退休人員少得多。
例如，如果一個人有30年的服務(wù)年限，其中10年被視為未支付的年份，而平均繳款基數(shù)為60%；另一個人的服務(wù)年限為29年(實際繳費25年)，平均繳款基數(shù)為100%。退休時計算該年的養(yǎng)恤金，30歲的人所領(lǐng)取的養(yǎng)恤金一定比29歲的人少得多。至于具體數(shù)額，可能是200元，或500元，因人而異！
很遺憾，養(yǎng)老金不是按工齡支付的，如果按工齡支付，40年的退休金是4000元！
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