忍冬
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你好，我是忍冬。
最近有小伙伴問我：忍冬，你是如何處理職場關(guān)系的？
他們很困惑，不知道如何相處，雖然現(xiàn)在普遍 95 后，00 后都很理想主義。
他們也有自己的想法，不過也想要處理好職場關(guān)系。
那忍冬就通過這些年的職場經(jīng)驗，給大家 7 條建議：
一、努力發(fā)掘自己的價值
職場不是學(xué)校，你要努力發(fā)掘自己的價值。
剛進入公司，公司看好你的是培養(yǎng)價值，希望你在短期內(nèi)勝任崗位的要求。
職場關(guān)系中，同事看好你的是協(xié)助價值，在項目中希望你的能力能夠協(xié)助項目的完成。
一個有價值的人，才不會被人當(dāng)成抹布隨手丟棄。
一個有價值的人，才不會被人當(dāng)成棄子必要時犧牲。
一個有價值的人，才會在關(guān)鍵時候被人想起來。
二、學(xué)會做一個大人，處理自己的問題
職場需要一個大人，需要你成為一個大人。
再也沒有人會無條件幫你背鍋，沒有父母為你找借口，沒有老師為你找理由。
當(dāng)然，除非公司是你家開的。
你只能依靠自己，解決自己面對的問題，克服自己遇到的困難。
不要想著依靠別人，靠山山倒，靠樹樹倒。
一個獨立自主的人，才是職場需要的。
三、學(xué)會正確求助以及表達感謝
我發(fā)現(xiàn)，不管是剛工作的新人，還是工作幾年的職場老油條；
他們都會有一個誤區(qū)，就是遇到自己處理不了的問題，不會第一時間求助，等到問題真的很大，所有人都處理不了的時候才說出來。
正確求助，是職場必備的技能之一。
你需要清楚自己的工作，面對的問題、困難是什么。
在執(zhí)行之前，盡可能跟上級爭取資源協(xié)助你解決問題與困難。
在執(zhí)行過程中，遇到問題，先分析問題自己能不能解決，不能解決及時反饋，避免造成重大影響。
同時，如果是同事之前的求助，就麻煩你先分析清楚自己的問題，再初步思考自己的解決方案，最后讓同事幫你定奪你的解決方案是否可以，或者需要同學(xué)提供怎樣的具體協(xié)助。
同事之間都會愿意相互協(xié)助，但是你的工作就是你的工作，沒有人有義務(wù)幫你。
最后明確表明自己的感謝，請喝奶茶咖啡下午茶，同事之后會更樂意幫助你。
四、不要太獨，學(xué)會合群
有些小伙伴有一個誤區(qū)，總是用社恐來標(biāo)榜自己，不參加同事之間正常社交活動。
這樣子就會導(dǎo)致整個辦公室的人，都覺得你太“獨狼”。
因此同事會覺得你不愿意和他們一起玩，所以你也不要抱怨別人為什么排斥你。
當(dāng)你的上司感覺大家都不喜歡你的時候，反而會覺得時不時你的溝通能力不行，或者你并不合適團隊氛圍。
讓自己稍微合群，沒有太大問題的，可能時不時讓聽到一些八卦；也能聽到別人對你的評價。
聚餐的時候，也會有人喊你一起去，不會讓你自生自滅。
五、不要模糊，表明自己的喜歡
在某些涉及你的底線的事情上面，你完全可以表達自己的意愿。
不喜歡就是不喜歡，喜歡就是喜歡。
當(dāng)你周圍的人知道你的底線是什么，知道你不喜歡的行為是什么，只要他們不是故意的，都不會再做這些事情讓大家臉面不好過。
但是如果你沒有說明，別人做了那些事情，你就不要一副被害人的表情。
工作只是工作而已，現(xiàn)在工作好找，只要自己開心就好，不要委屈自己。
六、不要懷疑自己，學(xué)會給自己打氣
可能在職場中，上級為了維護自己的威嚴(yán)，對你的批評會過重。
當(dāng)然也可能會出現(xiàn) pua 的情況。
面對這樣的情況，不要直接懷疑自己，先分析問題原因，核實自己是不是真的做錯的，或者自己做的事情并不是上級需要的。
如果自己并沒有太大的問題，就先處理好自己的情緒，接下上級的批評（如果不是你的錯，內(nèi)心不接受就好，如果是你的錯，就坦然接受），明確自己接下來的努力方向。
有些場面，有些委屈，只能自己默默承受，不過要學(xué)會給自己打氣。
你承受多少，之后都會還給你的。
但是如果你沒有什么眷念了，不是你的錯，你也有充足的把握，那就沖吧。
七、接受現(xiàn)實，接受一切不如意
有些工作注定是沒有結(jié)果，沒有成果的。
你要明確一點就是事情不由人的意志改變，你只能盡百分之九十九的努力，期待百分之可能會出現(xiàn)的好運氣。
沒有結(jié)果就是結(jié)果，無奈但是要學(xué)會接受一切的不如意。
強大自己的內(nèi)心。
最后
工作只是工作，只是生活的一部分，但是不是生活的全部。
現(xiàn)在機會很多，隨著國家繁榮強盛，我們有更多的想法可以實現(xiàn)。
最最重要的一點是，不要委屈自己。
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