二、學(xué)歷背景
1、學(xué)校
對于招人不愁的企業(yè)，提高簡歷門檻可以減少HR很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學(xué)歷成了首當(dāng)其沖的硬性條件，沒有985、211重點(diǎn)本科以上學(xué)歷的簡歷，在助理的文件夾中就會被過濾掉。我知道，肯定很多人暗暗不爽：為什么僅憑一次高考成績就武斷了我的工作能力。但這就是人才市場競爭的必然結(jié)果，用HR常說的一句話：能考上好大學(xué)的人，最起碼說明是個愛好學(xué)習(xí)的人，愛好學(xué)習(xí)的人才具有后期可培養(yǎng)空間。
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2、專業(yè)
專業(yè)上的要求主要是區(qū)別文理科，比如：偏技術(shù)型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設(shè)計(jì)的工作，需要文科、藝術(shù)類的學(xué)習(xí)背景。
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三、年齡、性別
關(guān)于年齡和性別這種客觀的基本信息，如果是HR主動搜索簡歷，一般都會在搜索器中限定好這些條件。比如：經(jīng)理級別以上的崗位，年齡大多在28-45歲，性別大多男性。每家企業(yè)對于不多崗位或多或少都會有自己的用人偏好，這種偏好可能來自上層領(lǐng)導(dǎo)，也可能來自公司整體員工的年齡性別分部，所以簡歷上這些信息不必隱藏或保密。
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