1、延長工作時間
這毫無疑問，某一份工作的服務(wù)時間、起止日期，做了手腳，這是最常見的害怕。
2、工作經(jīng)驗不完全真實
沒做過說自己做過，這多數(shù)是為了轉(zhuǎn)行。
第二種原因是因為之前自己“不堪”的工作經(jīng)歷，甚至有失業(yè)、裁員等職業(yè)空白。這種情況，確實怕人家調(diào)查，簡歷又不敢瞎寫。
3、跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系差
這個擔(dān)憂必定要在前三名，為何？因為大多數(shù)人是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般甚至不好的，所以擔(dān)心“前領(lǐng)導(dǎo)說我壞話”，這句話就是個常態(tài)的擔(dān)心。
一個道理，前女友前男友也不一定會說你的好話。
4、第三方派遣
Contractor是外語俗稱，實際上就是派遣員工。上家究竟是誰，甲方，還是乙方？誰給你出離職證明？保險誰交的？誰給你出具工資證明、工作證明？你的領(lǐng)導(dǎo)是誰，哪家的領(lǐng)導(dǎo)？HR的聯(lián)系方式呢？甲方還是乙方的HR？......
基本難以解釋清楚，這就有了簡歷優(yōu)化的需要，也有了簡歷中必須注明的必要，實際上這些都很容易成為背景調(diào)查的把柄。
5、離職證明出差錯
這個確實也是，離職證明得跟你簡歷中所述完全一致，你明明是個高級工程師，寫自己是主管，或者你認為公司已經(jīng)給你主管級別和抬頭了，結(jié)果人事檔案里你還是個專員，這就是無法自圓其說的矛盾。
為了解決矛盾并獲得心儀的目標(biāo)工作，鋌而走險偽造離職證明，就成了自然而然的事。實際上這得不償失，為了面子和這點工資增幅，私刻公章、偽造企業(yè)證明，都是違法行為。
此外，離職證明只有一份原件，你有可能將之掉了、扔了、落水了，最省事的辦法就是自己做一份，可惜這“做”即使做得一模一樣，那也是贗品。你身份證掉了，你怎么不自己重做一個？難道僅僅是因為技術(shù)問題嗎？非也。
此外，也可能你剛將離職證明，交給新公司，一周后又來了個更好的Offer，此刻，你說你怎么辦？你的小腦袋，是不夠用的。
6、求職時不知如何寫簡歷
這部分問題，主要來自于有一點預(yù)知警覺性的人，更來自于想全盤偽造履歷的人，造假，當(dāng)然一開始就會考慮后果。
這不同于面試成功后談工資，HR提醒你可能會有背景調(diào)查，后者擔(dān)心的是一個日期不能自圓其說，或者工資多寫了10%，前者這種簡歷還沒做時就擔(dān)心背景調(diào)查的，這就是準(zhǔn)備大部分造假。
7、沒有學(xué)位證
很多情況下，只有學(xué)歷而沒有學(xué)位，比如你國家英語四級都沒過，則學(xué)校只會給你本科學(xué)歷證書，而沒本科的學(xué)士學(xué)位給你?？荚嚩嚅T不過關(guān)，或者成績過差，受過處分，等等，都沒有學(xué)位證。
平時如果沒有一點一滴的維護和努力，遲早有一天是要還的。此種情況，也屬于常見背調(diào)擔(dān)憂點。
8、學(xué)歷查不到
這種情況，你自己也不知道。不過作為一個正常的職場人，誰給你這個權(quán)利平時不去驗證下自己的學(xué)歷能否在學(xué)信網(wǎng)上被查詢到？你先查一下啊。提前查你還好讓學(xué)校給你補辦，補辦得半年時間，期間學(xué)校也能給你出具證明啊。
凡事，預(yù)則立，不預(yù)則廢，記住這個古訓(xùn)。
類似情況還有，很多人勞動合同上寫得清清楚楚的合同到期日、違約金數(shù)額等等，居然不看，等到事情發(fā)生了，才恍然大悟。早干嘛去了？打工不看自己的勞動合同，不就是討飯不帶碗！
9、應(yīng)屆生背景調(diào)查
好一點的公司，也會對校招的應(yīng)屆生，進行背景調(diào)查。
你別以為背景調(diào)查僅僅針對有經(jīng)驗的職場人士，應(yīng)屆生的學(xué)業(yè)情況、獲獎情況、主要科目的分?jǐn)?shù)、獎懲記錄，等等，都會被查。
10、其他簡歷內(nèi)容不真實
這最后一個類別，我們整合在一起，其他以上9項中沒有的擔(dān)心，比如，你縮短了某一份工作的時間、技能虛夸過猛、婚姻情況瞞報、上家的工作內(nèi)容造假、寫了假的前領(lǐng)導(dǎo)、謊稱沒有競業(yè)協(xié)議、被裁說自己是主動離職、創(chuàng)業(yè)說自己打工，等等，我們都放在這個“其他”類別中。
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