身在職場(chǎng)的每一個(gè)人，面對(duì)工作，這其中的委屈，其中的不滿都是司空見慣的。有的員工面對(duì)不公，面對(duì)委屈，會(huì)直接反擊，有的員工會(huì)選擇隱忍。選擇反擊的員工，要么是很有底氣，自信且有談資的員工，要么就是已經(jīng)不想在這里干了，然后痛快走人。但實(shí)際上，選擇反擊反抗的員工只在少數(shù)，面對(duì)各種不爽的時(shí)候，多數(shù)員工都會(huì)選擇隱忍。
那大家面對(duì)這些問題的時(shí)候，為什么不走人，為什么不投訴呢？原因有四。
第一，主觀上認(rèn)為，職場(chǎng)大同，這些問題其它公司也一樣存在。
我們很容易犯這樣的錯(cuò)誤，就是認(rèn)為沒有加班費(fèi)，甚至沒有五險(xiǎn)一金都是職場(chǎng)的常態(tài)。既然其他同事都沒有提出反對(duì)意見，那自己又何必做出頭鳥呢？
我每年都要去給一些公司做人力資源方面的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，我就發(fā)現(xiàn)，有些已經(jīng)運(yùn)作了10來年的公司，居然沒有公積金，少數(shù)公司沒有繳納五險(xiǎn)（使用了一些違規(guī)手段）。盡管如此，那些員工一個(gè)個(gè)還干勁十足。一開始我還想不明白，后來跟其中幾個(gè)員工一溝通才發(fā)現(xiàn)，他們已經(jīng)習(xí)慣，已經(jīng)默認(rèn)了這樣的行為，并不覺得有多不妥。
第二，沒有反抗反擊的底氣和資本。
反抗反擊的后果很可能就是丟掉飯碗，如果你現(xiàn)在沒有底氣，沒有足夠的資本，那一觸即發(fā)之后，就是被迫走人，而此時(shí)的你可能還沒有做好面試其他公司的準(zhǔn)備。
第三，眼前沒有更好的選擇，只能委身于此。
但凡有更好的選擇，但凡你可以企及，我想，你肯定會(huì)毫不猶豫一刻不停的走人。但如果沒有更好的選擇，抑或有選擇，但你未必可以駕馭，那就只能委身于此。
第四，投訴無門，抑或投訴的時(shí)間成本太高而選擇默許。
去法院投訴自己的公司，要花費(fèi)時(shí)間和精力，還不一定能夠成功，好多員工在忍受不下去的時(shí)候，都選擇了離開。
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