凡深邃的目光，都會邂逅上“紅塵之眼”
「院子雜談」
文 | 院子
編輯 | 院子
職場中的第一個認(rèn)知偏差，是對學(xué)歷的通脹視而不見。
實際上，在一些頭部企業(yè)的眼里，普通一本已經(jīng)是雞肋的存在了，和二本三本沒什么區(qū)別。
職場中的第二個認(rèn)知偏差，是熱衷于無效社交。
有效社交的前提是你能為對方提供價值，比如你有自己的資源跟別人交換，或者你做事情很靠譜，找你辦事，信用值高，能降低彼此的交易成本，只有這樣的社交，才可能產(chǎn)生變現(xiàn)，甚至實現(xiàn)資源、價值的化學(xué)反應(yīng)。
很多人都盲目地去結(jié)識地位更高的人，這大多數(shù)都是無效社交，人家沒有認(rèn)同你，不敢將重要的事情給你辦，你又沒有資源，那么你就很難有東西和地位更高的人交換。
職場中的第三個認(rèn)知偏差，是弄不懂啥是資源。
啥是資源？流量是資源，名氣是資源，社會關(guān)系是資源，掌握這些資源的人包括明星、網(wǎng)紅、關(guān)系戶等等。一般來說，資源是連接資本和消費者的橋梁，這一階層的人，能接觸到社會各個行業(yè)的資源整合者，能成為大資本資源整合的一個環(huán)節(jié)。職場的覺醒，來自于生產(chǎn)資料意識的覺醒，只有搞清楚資源的內(nèi)涵，才會有意識地積累資源，在線性的職業(yè)發(fā)展軌跡中尋找指數(shù)爆發(fā)的奇點。
職場中的第四個認(rèn)知偏差，是總埋怨懷才不遇。
很多人都覺得自己很有才華，但混得一塌糊涂，因為才華的本身并不值錢，才華只有嫁接到對的變現(xiàn)渠道，才能落地，才能形成正反饋，落地不了的才華都是浮云。比如你現(xiàn)在干的活本身就是不值錢的，你在上面賦予你再多的才華又有什么用呢？
職場中的第四個認(rèn)知偏差，是看不清職場的邏輯。
職場的邏輯已經(jīng)徹底改變了，每一個職業(yè)本身的發(fā)展上限已經(jīng)被打破了，每個職業(yè)都能內(nèi)生出它的延展性。即使你的起點如一粒塵埃般卑微，只要你能不斷地進(jìn)化，就有可能創(chuàng)造出職業(yè)的奇跡。
譬如，以前，你考了個導(dǎo)游證，那么你的職業(yè)上限是當(dāng)一個資深的導(dǎo)游，一個月月薪的天花板是2萬塊錢，消耗完青春后等著下崗，現(xiàn)在可以積累資源，打造出一個IP，通過個人的進(jìn)化和資源的化學(xué)反應(yīng)，點燃到職業(yè)的爆點，實現(xiàn)人生的蝶變。
職場上很多人生軌跡都是相似的，拼命考上好大學(xué)，進(jìn)入一個當(dāng)時還算好的公司或單位，隨著停止了自我的進(jìn)化。守著一份穩(wěn)定但不算高的工資，住在父母出首付的房子里，先是混，再是熬，人到中年之后，有了老婆孩子，還有每月雷打不動的月供，沒有投資能力了，更沒有創(chuàng)業(yè)的動力了，升職無望，辭職不能，人生就像一場被灌了個0：5的足球賽的垃圾時間，在完場哨聲的等待中做毫無意義的消耗生命。
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