社會群體職業(yè)分類主要有藍領(lǐng)，白領(lǐng)，金領(lǐng)，相對應(yīng)的就是一線生產(chǎn)工人，辦公室職員，高智商的律師，金融從業(yè)者等等。雖然說，工作本身沒有貴賤之分，但是人是社會關(guān)系的總和，工作的意義總有大小之分，這不僅代表了物質(zhì)生活的差距，更代表了精神世界的滿足感。
根據(jù)馬斯克需求層次理論，滿足了基本的生存需求之后，我們就會去尋求人生的高階價值，自我的實現(xiàn)，去創(chuàng)造成就感。這就是人類的基本心理需求，叫“身為原因的快感”，也就是說，自己是推動某件事件發(fā)生的原因，這就是成就感的來源。01.藍領(lǐng)：不做螺絲釘，做鉆頭
我們形容藍領(lǐng)群體的職業(yè)特征，總是戲言“我在工廠打螺絲，我是一顆螺絲釘，哪里需要哪里鉆”，雖然身體上勞累，但是沒有過多的心理負擔(dān)，不就是一份賺錢的工作嗎，什么成就感，什么工作的意義。瞎講究螺絲釘，看似是每道工序的必需品，實則永遠有替代品，一個殘次品和一個合格品本身并沒有區(qū)別，只需要簡單更換下一個。鉆頭就不一樣了，它需要一定的技能才能操作，它需要精心保養(yǎng)才能產(chǎn)生它的最大價值，它是生產(chǎn)一件產(chǎn)品的重要工序，它推動了產(chǎn)品的誕生，它有了成就感。02.白領(lǐng)：不做小白，做秘書
大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，一般會是到辦公室當白領(lǐng)，美其名曰：職場小白。銷售，客服，策劃，運營，美工，財務(wù)等等，需要和人打交道，需要懂得團隊協(xié)作，需要下級絕對服從上級的管理分配。小白在工作中永遠充滿激情，為什么？工作業(yè)績是要靠自己打拼的，團隊合作是要打造人際關(guān)系的，獎懲激勵是公平公正的，貌似靠自身努力拼搏，就能一鳴驚人，晉級，加薪，走上人生巔峰，贏取白富美，實現(xiàn)人生價值。且慢！你想的美，事實卻是冰冷殘酷的。有研究表明，職場晉升主要受直屬上級的影響，因為你的成績只有他能看得見；其次是工作的不可替代性，不是你的好人設(shè)。職場精英，看起來外表冷冰冰的，不懂得與人交際，但是請注意，他們對自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)還是畢恭畢敬的，他們是老板的秘書，不用溜須拍馬，晚上約球，把自己的本職工作做好，就能取得信任。他們對事不對人，只有靠譜的事，沒有靠譜的人。寫到最后在當下精細化的勞動分工下，一個人只要不懶惰，有一定的行動能力，就能跳脫生存束縛，去追求高階的人生意義，詩和遠方，從來不是夢。正如德魯克說的，一個人的工作必須擁有最低程度的完整性，他才會感覺到工作的意義，否則工作就只是強制勞動。
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