2011年10月8日，季某入職大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)。一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。季某覺(jué)得這個(gè)工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)16萬(wàn)余元。生活中，我們發(fā)現(xiàn)不少人曬出工資條，那對(duì)此員工是否需要負(fù)責(zé)任？對(duì)于工資條我們又應(yīng)該注意哪些問(wèn)題 ？
工資條，是指法律規(guī)定的個(gè)人工資清單。工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書(shū)面憑證，也是勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的依據(jù)，更是在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。
工資條通常需要包括：職工姓名、基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、缺勤扣款、應(yīng)發(fā)合計(jì)、個(gè)人所得稅、三險(xiǎn)一金個(gè)人扣款和實(shí)發(fā)工資。
最近在一些平臺(tái)看到一波分享工資條的熱風(fēng)，除了感嘆各色各樣的工資條之后，小薪在想，工資條真的可以隨便曬嗎？
大部分公司都不愿員工泄露工資單，因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，涉及一些比較復(fù)雜的問(wèn)題。員工工資屬于高度機(jī)密，員工有保管和管理個(gè)人薪資信息的義務(wù)，如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款對(duì)員工進(jìn)行處罰。
那上述的季某在工資單泄漏后，為何還能獲得公司賠償?shù)?6萬(wàn)余元？
法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資條截圖并沒(méi)有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門(mén)認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測(cè)，并沒(méi)有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
由此可見(jiàn)，員工雖然要為泄露工資條負(fù)責(zé)，但前提一定是簽署了相對(duì)應(yīng)的條例和保密協(xié)議，同時(shí)要有充分的證據(jù)支撐，也要按時(shí)發(fā)送工資條，避免再次給公司造成損失。
2019年1月1日起，單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為。提醒，“工資條”必須有：個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。
1、 基本工資不能隨意更改
降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。
2、加班工資不能隨意降低
對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。
3、 用人單位不能擅自給員工降薪
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動(dòng)者的薪酬，尤其是減少薪酬，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者的同意，否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
此外，用人單位要想調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。若工作量相當(dāng)?shù)那闆r下，當(dāng)月工資條顯示的工資與合同上的工資存在較大差距，勞動(dòng)者應(yīng)尤其注意。
4、 遲到扣款不能“漫天要價(jià)”
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！?/p>
5、 工傷期間，工資福利待遇不能降低
按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6、女員工懷孕，不能降低工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
因此，工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不能扣除其請(qǐng)假期間的工資。
7、試用期工資不能低于最低工資
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
試用期內(nèi)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)者工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者最低工資，執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8、未完成定額，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)
《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
只要職工在法定工作時(shí)間或約定工作時(shí)間里正常工作了，無(wú)論他是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動(dòng)，公司就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付他工資。
9、 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，工資標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”
聯(lián)系客服
