東漢末年有個名叫司馬徽的隱士，無論別人說什么，他都通通說“好”，久之，別人就送給他一個“好好先生”的綽號。這就是“老好人”的出處。在當代黨員干部隊伍中，這種“司馬徽”式的“老好人”屢見不鮮。他們怕得罪人，影響自己的群眾基礎，進而影響自己在提拔推薦中的選票數(shù)量，一味求穩(wěn)怕亂，該說的話不說，該干的事不干。對有錯誤的同志也不“拉拉袖子，咬咬耳朵”，最后使得有錯誤的同志越走越遠。究其根源，是黨性不強，喪失了原則和標準。這種“老好人”思想是廣大領導干部尤其是“一把手”的天敵。

作為“一把手”，若以“老好人”思想對待工作和身邊的同志，短時間內(nèi)可能會讓人覺得這位領導真好，犯了錯也不批評，甚是“和藹可親”。可是時間一長，對廣大干部來說，逐漸失去了對“一把手”該有的敬畏之心，工作不求上進，干部隊伍逐漸變成了一盤散沙。而對“一把手”自己而言，漸漸失去了自己在群眾中的威信，說話沒有力度，工作布置不下去，喪失了駕馭能力。因此，老好人思想對“一把手”來說，害人害己，最終損害的是黨和人民的利益。

領導干部是一個地方發(fā)展的核心力量，而“一把手”更是核心力量中的“領頭雁”。作為“領頭雁”，就要有擔當，敢于直面問題，把握好政治方向，維護黨的權威，真正肩負起帶好隊伍的責任，發(fā)揮好“舵手”的作用。當前，隨著一只只“大老虎”被關進囚籠，黨中央向全黨全國人民表明了反腐的決心，從另外一個角度更是體現(xiàn)了新一屆黨中央領導集體敢于除惡，不做“老好人”的勇氣?！袄虾萌恕彼枷氲渿昝瘢覀儧Q不能聽之任之，姑息養(yǎng)奸。