2014年11月19日 08:59:36
來源: 求是網(wǎng) 作者: 金婉秋
所謂“好人主義”,顧名思義就是誰也不招、誰也不惹的處世哲學(xué)。其實(shí),就是沒有擔(dān)當(dāng),討好賣乖。好人主義的危害不小,一害黨,二害同志,三害本人?!昂萌酥髁x”思想要不得,是抓工作落實(shí)的絆腳石,更是阻擋“好干部”成長的攔路虎。為官者要有拒當(dāng)老好人的思想,敢于說真話,說實(shí)話,做一個(gè)群眾滿意的人民公仆。
摒棄搞好“小團(tuán)結(jié)”思想,維護(hù)大團(tuán)結(jié)。明哲保身似乎成為進(jìn)官場必須懂得的道理,很多干部怕說話話被領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”,把“少說話、別得罪人”作為在官場“打滾”的至理名言,有時(shí)候明知道工作開展存在一定問題,甚至是潛伏在領(lǐng)導(dǎo)身邊的干部存在作風(fēng)問題,但為了不“得罪人”,便當(dāng)作看不見、聽不見。因此,許多直面矛盾的想法和意見慢慢流逝,直到大家都做“好好先生”,看似一團(tuán)和氣,實(shí)則毫無生氣,甚至暗藏怨氣,極不利于黨和人民的事業(yè)發(fā)展,不利于保持黨的先進(jìn)性和純潔性。要杜絕這一問題,為官者要充分認(rèn)識“好人主義”的危害,擺正自己的認(rèn)真,要樂于傾聽不同的聲音,敢于否定自己的失誤,敢于對批評寬容接受,讓干部敢提意見,敢于向錯(cuò)誤“叫板”,形成有話敢講、有話積極講的氛圍,逐步扭轉(zhuǎn)“好人主義”盛行的局面,才能把“小團(tuán)結(jié)”、表面團(tuán)結(jié)變?yōu)檎麄€(gè)團(tuán)體的大團(tuán)結(jié),提供隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。
變“多一事不如少一事”為“都是自己的事”。一些干部不愛管“閑事”,只顧做好自己的事,平時(shí)話不多、嘴風(fēng)嚴(yán),不愛提意見,成為只會舉手表示肯定的“好人”,長此以往,不僅使同事之間人情變冷淡,更使一些存在的“四風(fēng)”問題長期得不到解決。為克服這一問題,第二批教育實(shí)踐活動中的專題民主活會上,要求廣大黨員干部敢直面問題,直言不諱,使“批評與自我批評”取得良好效果。但是,好景不應(yīng)僅僅停留在一個(gè)會議上,而應(yīng)形成長效機(jī)制:領(lǐng)導(dǎo)必須帶頭,把“批評與自我批評”工作常態(tài)化,虛心聽取大家的批評意見,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,以身作則,做好表率;要多聽其他干部心里話,對于有話但不敢說的干部,要多與其他干部交心談心,逐步消除思想顧慮,把同事的事、工作的事,當(dāng)作自己的事,有錯(cuò)提出來,有問題講出了,形成你的事、工作事,都是我的事的良好風(fēng)氣。
善待意見,讓好制度消除“老好人”。讓干部敢提意見、愿提意見、樂提意見,就必須讓提意見者及他們的意見得到善待。除此,還要以制度為“好干部”保駕護(hù)航,對于能夠真正提出有益批評的要給予肯定和鼓勵(lì),對意見要及時(shí)回應(yīng)和整改,讓提意見者看到希望,讓旁觀者看到效果。不僅如此,還要鼓勵(lì)大家多提寶貴意見,讓更多人真正參與到單位的發(fā)展中來,將能夠提出建設(shè)性意見、積極建言獻(xiàn)策的人與其業(yè)績考核掛鉤,讓真正關(guān)心愛護(hù)領(lǐng)導(dǎo)同事和單位發(fā)展的人得到肯定,給“好干部”提供展示自己的舞臺,絕不讓“老好人”占便宜,使“老好人”失去市場。
(作者單位:貴州省銅仁市萬山區(qū)委組織部)
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