年輕干部是黨的事業(yè)薪火相傳的“接力棒”，近年來，從中央到地方，越來越重視年輕干部的培養(yǎng)和選拔，比如：選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)生到基層工作、選拔大學(xué)生到村任職、選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等等，都體現(xiàn)了對年輕大學(xué)生干部的關(guān)注和培養(yǎng)。但也隨之出現(xiàn)了一些年輕干部在得到關(guān)心、得到培養(yǎng)、得到重用時，產(chǎn)生了急于求成、好高騖遠的心理。

“立志欲堅不欲銳，成功在久不在速”，年輕人有激情、有闖勁、有崇高的理想是好事情，但我們也應(yīng)該認識到，每一個人的成功，需要付出很多的艱辛與努力，許許多多名人成長和成功的故事就是我們鮮活的例子。人年輕，有活力，但卻存在著對世事認知缺乏、處世經(jīng)驗不足，工作歷練不夠的問題，一旦出現(xiàn)復(fù)雜局面把握不住，就會造成適得其反的效果。

因此，作為年輕干部，首先是要摒棄驕傲自滿，好高騖遠的思想。不要認為自己是從高等院校畢業(yè)回來的大學(xué)生，知識比老同志豐富，技能比老同志多，老是想往上級部門調(diào)，對于組織的重用培養(yǎng)，認為是因為自己特別優(yōu)秀出眾，應(yīng)該得到回報。年輕干部要多查找自身的不足，多加強學(xué)習(xí)，在實踐中檢驗理論知識，向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗，豐富自己的工作閱歷和處事方法。其次是要腳踏實地，從基層做起。作為年輕干部，一定要讓自己穩(wěn)下來，沉下身子，去深入基層、認識基層、體驗基層，以此來磨練自己、充實自己，在急難險重任務(wù)中提高工作能力，為今后承擔(dān)更重要的工作打基礎(chǔ)。第三是要從小事做起，嚴(yán)格要求自己。一個人作風(fēng)的形成，與年輕時的思想意識有很大關(guān)系，年輕干部不要認為自己還沒有什么權(quán)利，涉及不到權(quán)利交易而放松了警惕，一定要從小事做起，從細節(jié)上嚴(yán)格要求自己，端正態(tài)度、擺正位置、樹正作風(fēng)，保持人民公仆的良好形象。