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勞動(dòng)者維權(quán)攻略（一）

近來(lái)因?yàn)楣ぷ魃系脑颍P者接觸到了大量勞動(dòng)者的法律咨詢，此前，筆者一直認(rèn)為，在法制逐漸健全的今天，用人單位應(yīng)當(dāng)都能規(guī)范自己的行為，不至于侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。然而大量的勞動(dòng)糾紛咨詢，打破了筆者此前的認(rèn)知。在諸多的勞動(dòng)糾紛案件中，筆者發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益主要集中在以下幾個(gè)方面：不簽勞動(dòng)合同，拖欠勞動(dòng)者工資，不給勞動(dòng)者繳社保，克扣勞動(dòng)者工資等。在此，筆者就將該類糾紛分情況做相應(yīng)的法律分析，并提供一些維權(quán)策略，以供勞動(dòng)者參考。

一．單位不簽勞動(dòng)合同

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起，便與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。但是有的用人單位，為了避免繳納社保、逃避工傷賠償或者為了隨時(shí)辭退員工等情形，不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，假設(shè)某年1月你去單位上班，但是到了當(dāng)年8月份還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么你可以要求從2月份至8月份單位支付給你雙倍工資（最多不超過(guò)11個(gè)月）。這是不滿一年的情形，如果超過(guò)一年又該如何呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反該規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以，如果單位遲遲不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按照以上規(guī)定，要求單位支付二倍的月工資。為了保障權(quán)利能夠順利得到維護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存好考勤表、工資條、工作證、工作錄音錄像等能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

二．勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽

如果勞動(dòng)者在工作期間沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同但是用人單位不同意續(xù)訂的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ河萌藛挝煌饫m(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，即每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同樣，為了該項(xiàng)權(quán)益的保障，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意保存下列證據(jù)：（1）雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、單位蓋章的工資單、社保繳納記錄等；（2）單位不愿意續(xù)簽的證據(jù)，比如錄音錄像、證人證言、聊天記錄、短信、書面通知等。

三．單位拖欠工資

勞動(dòng)者被拖欠工資也是常有的事，那么面對(duì)單位拖欠工資的情形，又該處理呢？

首先明確的是，單位拖欠工資的行為是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位及時(shí)足額支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。所以，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定按時(shí)支付工資，逾期不支付的行為違法。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

此時(shí)，如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在單位工作，也可以單位未及時(shí)足額支付工資提出辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以基于單位拖欠工資的行為要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，跟上述第二個(gè)問(wèn)題中一樣）。   

當(dāng)然，為了上述權(quán)益得到有利保障，勞動(dòng)者仍然搜集以下證據(jù)材料：（1）證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等。（2）單位拖欠工資的證據(jù)，如欠條、銀行流水、錄音等。

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