談到這個(gè)問題，就沒必要說些冠冕堂皇的話，也不必遮遮掩掩，而應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)的立場，從人情世故和工作效率這2個(gè)方面來綜合分析：
為便于敘述，用“小王“來指工作效率低經(jīng)常請領(lǐng)導(dǎo)吃飯的員工，用“小孫“來指工作效率高而從不請領(lǐng)導(dǎo)吃飯的員工。
一、從”人情世故“的角度分析
1、“人情世故”的基本含義是指為人處世的道理、方法、經(jīng)驗(yàn)和技巧。我們平常說某人“會來事”，指的是這個(gè)人非常精通人情世故的道理、方法和技巧，能讓別人開心和滿意。
例如你有2個(gè)朋友，一個(gè)是小張，一個(gè)是小李。每當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，小李總是能熱心快腸地給予你及時(shí)的幫助，而小張就顯得不是那么敏感和熱心，很顯然小李就很會來事，你肯定會更喜歡小李，這是人之常情。
2、下屬請領(lǐng)導(dǎo)吃飯或者給領(lǐng)導(dǎo)送禮物，至少可以表達(dá)兩層含義：
（1）對領(lǐng)導(dǎo)的尊重；
（2）對領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、培養(yǎng)、關(guān)照與工作上的支持，表示感激之情；
3、可以肯定地說，絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都有這樣的需要：
（1）為了把工作做好，領(lǐng)導(dǎo)需要人才；
（2）為了獲得眾星捧月式的成就感，領(lǐng)導(dǎo)也需要脅肩諂笑的奴才；
4、通常情況下領(lǐng)導(dǎo)是不缺飯局的，另外為了避嫌領(lǐng)導(dǎo)也不會頻繁接受下屬的吃請。領(lǐng)導(dǎo)若多次接受小王的吃請，很可能是想把小王培植成自己的親信和耳目。領(lǐng)導(dǎo)培植親信、安插耳目的目的是為了及時(shí)掌握下面員工的思想狀況和動態(tài)，以便更有效地掌控、管理自己所管轄的部門。
5、俗話說：“拿別人的手短，吃別人的嘴軟”，員工小王經(jīng)常請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，而員工小孫從不請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，從人情世故的角度來講，領(lǐng)導(dǎo)肯定會喜歡小王而認(rèn)為小孫不會來事。
二、從”工作效率“的角度分析
1、我們?nèi)粘Ｋf的“工作效率“，指的是工作做得既好又快。通俗地講就是在進(jìn)行某項(xiàng)工作或者任務(wù)時(shí)，取得的成效（結(jié)果）與所用時(shí)間、精力、財(cái)物、金錢等的產(chǎn)出/投入比。這個(gè)比值越大，就說明工作效率高；比值越小，就說明工作效率低。
工作效率是評價(jià)員工工作能力的重要指標(biāo)，一個(gè)人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。
2、這里的“工作效率”已經(jīng)包含了“工作質(zhì)量”問題?！肮ぷ髻|(zhì)量”指滿足要求或標(biāo)準(zhǔn)的工作成績。
例如領(lǐng)導(dǎo)要求員工小王、小孫在6小時(shí)內(nèi)加工出100件合格的零件，結(jié)果小王花了6.5小時(shí)，小孫只用了5小時(shí)，很顯然小孫的工作效率高。
3、上面我們已經(jīng)談到，因?yàn)樾⊥鯐硎拢玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)的喜愛。作為領(lǐng)導(dǎo)來講，領(lǐng)導(dǎo)肯定會給小王額外的指導(dǎo)、幫助和關(guān)照，例如領(lǐng)導(dǎo)可以在私底下教給小王一些提高工作效率的方法，小王只要不傻、不笨，有什么學(xué)不會呢？
4、當(dāng)小王掌握了提高工作效率的方法和技巧，就會趕上、甚至超過小孫，小孫若說領(lǐng)導(dǎo)偏心繼而忿忿不平，其實(shí)是毫無意義的。
綜上所述：
（1） 站在人性的角度，對于領(lǐng)導(dǎo)來說，肯定是喜歡員工小王。
（2）許多職場小白或者性格耿直、自以為是的人，做人很清高，動不動就是這句話：”我是來掙錢的，憑真本事吃飯，懶得鳥你“，不善于主動和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，認(rèn)為這是搖尾乞憐式的溜須拍馬，這種觀點(diǎn)其實(shí)是不對的。
（3）我們中國是個(gè)人情社會，所以不但要會做事，而且也要會來事。作為職場中人，要懂得人情世故，會來事，盡可能地和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系搞好，對自己絕對是有利的。
聯(lián)系客服
