甲某與A公司簽訂了3年期的勞動合同，合同約定甲某在生產(chǎn)崗位從事操作工，后A公司經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)甲某在A公司的入職黑名單中，因此拒絕安排甲某入職工作。甲某即申請勞動仲裁，要求確認甲某與A公司之間存在勞動關(guān)系并要求A公司支付相應(yīng)的工資。
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1.用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系
首先，根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，認定是否建立勞動關(guān)系是以實際用工而不是以簽訂勞動合同為標準的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其次，實際用工應(yīng)當(dāng)是勞動者受用人單位的勞動管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動。本案中，盡管甲某與A公司之間簽訂了勞動合同書，但A公司未實際安排甲某入職工作，甲某尚未實際向A公司提供勞動。因此，甲某要求確認與A公司之間存在勞動關(guān)系沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)
2.勞動報酬是勞動的對價，勞動者未向用人單位提供勞動無報酬
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。因此，只有勞動者已經(jīng)實際付出了勞動，用人單位才需向其支付勞動報酬。本案中，甲某沒有向A公司提供勞動，甲某要求A公司支付工資，沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)。
3.勞動關(guān)系建立之前的勞動合同僅具有合同效力
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為了避免勞動合同生效時間和勞動關(guān)系建立時間不一致造成的風(fēng)險，用人單位可以在勞動合同中約定勞動合同自用工之日起生效。這樣可以在一定程度上避免了簽訂勞動合同但未實際用工所造成的法律風(fēng)險。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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