華銳風(fēng)電解約事件傷了誰(shuí) 5月初，350名簽約華銳風(fēng)電公司的畢業(yè)生陸續(xù)收到公司的解約電話和郵件。畢業(yè)設(shè)計(jì)還沒(méi)完成，好端端的工作沒(méi)了，突如其來(lái)的變故讓他們措手不及，而后續(xù)的維權(quán)之路更加艱難—— “你好！在校園招聘期間，你參加公司嚴(yán)格的筆試，并通過(guò)招聘部門(mén)面試官嚴(yán)格篩選和考核，與公司簽訂了三方協(xié)議。但由于公司內(nèi)部戰(zhàn)略方向有所調(diào)整，對(duì)相應(yīng)招聘部門(mén)工作以及應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘數(shù)量進(jìn)行了重新規(guī)劃，招聘計(jì)劃有所減少，公司人力資源部與相關(guān)部門(mén)溝通后，向你提出解約，根據(jù)三方協(xié)議規(guī)定，公司一次性支付解約金人民幣2000元。具體辦理流程為……” 一切都被打亂了。正忙于做畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)論文的他們，不得不面對(duì)一個(gè)棘手的問(wèn)題：重新找工作。而華銳風(fēng)電，也一下子成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。 突遭解約，畢業(yè)生直呼“傷不起” 石油大學(xué)（華東）機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的楊易辰是 他被解約了。那份他期盼已久的工作，沒(méi)有了。 像楊易辰一樣被閃電解約的，總共有350人。記者拿到的一份華銳風(fēng)電2012年校園招聘計(jì)劃表顯示，從去年9月19日到10月底，華銳風(fēng)電在哈爾濱工業(yè)大學(xué)、華中科技大學(xué)、遼寧工程技術(shù)大學(xué)等30余所高校舉辦了校園宣講會(huì)，計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)為843人。而據(jù)華銳風(fēng)電人力資源部的說(shuō)法，2012年實(shí)際招聘應(yīng)屆畢業(yè)生為500多人，此前有200余畢業(yè)生主動(dòng)毀約，此次提出解約的就是350人。 記者了解到，收到解約郵件的這350名畢業(yè)生，涉及20余所學(xué)校，其中，遼寧工程技術(shù)大學(xué)、內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、華中科技大學(xué)等學(xué)校的畢業(yè)生較多，最多的單校接近40人。招聘的部門(mén)主要是市場(chǎng)部、研發(fā)部、生產(chǎn)管理部、客服中心等，工作地點(diǎn)包括北京、鹽城、包頭、石家莊等很多城市，具體的工作崗位，入職報(bào)到后由公司統(tǒng)一分派。 “絕大部分畢業(yè)生是去年9月、10月華銳風(fēng)電舉辦校園招聘時(shí)簽約的，當(dāng)時(shí)認(rèn)為華銳風(fēng)電是國(guó)內(nèi)風(fēng)電行業(yè)龍頭老大，覺(jué)得挺不錯(cuò)的，一下子就簽了，后面很多機(jī)會(huì)都放棄了?，F(xiàn)在已經(jīng)5月份了，各種針對(duì)畢業(yè)生的招聘活動(dòng)已經(jīng)基本結(jié)束，再找工作很難了。”楊易辰告訴記者。 哈爾濱理工大學(xué)的小王也是此次被解約的對(duì)象。他告訴記者，公司招聘時(shí)曾承諾，進(jìn)公司8年不跳槽，公司就給解決北京戶口，他簽約時(shí)同學(xué)都很羨慕，為此他還放棄了另一家很不錯(cuò)的電力企業(yè)，現(xiàn)在回想起來(lái)，腸子都悔青了。 “現(xiàn)在校園招聘基本結(jié)束了，社會(huì)招聘都要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，華銳風(fēng)電這下可把我們害慘了，傷不起啊。” “這兩天我上網(wǎng)搜索就業(yè)信息，適合的需求信息太少了，投了幾份簡(jiǎn)歷也都石沉大海，天越來(lái)越熱了，我這心里卻拔涼拔涼的。” “現(xiàn)在正是忙著寫(xiě)畢業(yè)論文和做畢業(yè)設(shè)計(jì)的時(shí)候，好好的工作說(shuō)沒(méi)就沒(méi)了，找工作、做畢業(yè)設(shè)計(jì)兩頭忙，真是心亂如麻、焦頭爛額……” “昨天給家里打電話，我愣是忍住沒(méi)說(shuō)被解約的事，真不忍心看到父母那么大年紀(jì)了，還要為自己操心、擔(dān)心……” 在一個(gè)被華銳風(fēng)電解約的學(xué)生自發(fā)組成的QQ群里，“同病相憐”的畢業(yè)生們大倒苦水。 華銳風(fēng)電解約行為緣何惹眾怒 華銳風(fēng)電，國(guó)內(nèi)風(fēng)力發(fā)電設(shè)備制造方面的龍頭企業(yè)，A股上市公司。 華銳風(fēng)電怎么了？為何這批畢業(yè)生還沒(méi)進(jìn)公司門(mén)就被“裁”了？ 華銳風(fēng)電公司對(duì)外宣稱，風(fēng)電行業(yè)發(fā)展遇到瓶頸是他們作出解約決定的主要原因。華銳風(fēng)電公司年報(bào)顯示，2011年，華銳風(fēng)電新增風(fēng)電機(jī)組裝機(jī)容量294.5萬(wàn)千瓦，相比2010年度下降32.85%，公司凈利潤(rùn)7.76億元，同比下降72.84%。 據(jù)20家中國(guó)主要風(fēng)電上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2011年中國(guó)主要風(fēng)電上市公司收入同比增長(zhǎng)11.3%，凈利潤(rùn)同比下降19.4%。華銳風(fēng)電今年一季度凈利潤(rùn)僅5676萬(wàn)元，同比下降88%。在經(jīng)歷了2006年至2010年5年高速增長(zhǎng)期后，風(fēng)電發(fā)展驟然降溫。 而國(guó)家能源局日前發(fā)布消息稱，“十二五”第二批風(fēng)電項(xiàng)目總計(jì)1676萬(wàn)千瓦，比去年8月發(fā)布的“十二五”第一批風(fēng)電規(guī)劃核準(zhǔn)的2883萬(wàn)千瓦減少近半。風(fēng)電裝備制造全行業(yè)“入冬”。 自去年起，就陸續(xù)有金風(fēng)科技等風(fēng)機(jī)制造企業(yè)開(kāi)始裁員，全球最大的風(fēng)機(jī)制造商維塔斯也宣布大幅裁員。 由于業(yè)績(jī)下滑、行業(yè)不景氣，公司提出裁員、解約、減薪等應(yīng)對(duì)措施，是很常見(jiàn)的事，本無(wú)可厚非。但是，華銳風(fēng)電此番舉動(dòng)，卻遭到很多批評(píng)與質(zhì)疑。 一位不愿透露姓名的證券行業(yè)分析師認(rèn)為，這件事情，說(shuō)明華銳風(fēng)電在行業(yè)發(fā)展的評(píng)估以及制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方面存在問(wèn)題，風(fēng)電行業(yè)增速放慢、業(yè)績(jī)下滑的勢(shì)頭2011年已經(jīng)表現(xiàn)得很明顯，在此情況下，為何還要大規(guī)模招聘員工？ 華銳風(fēng)電提出解約的時(shí)間太晚，也是批評(píng)的焦點(diǎn)。 楊易辰告訴記者，2月中下旬，他和其他人還收到華銳風(fēng)電發(fā)給他們的郵件，郵件里稱，2012年新招聘的畢業(yè)生（女生除外），從7月開(kāi)始，將隨機(jī)分配至全國(guó)各地生產(chǎn)車(chē)間或風(fēng)電現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)，請(qǐng)畢業(yè)生們預(yù)先做好準(zhǔn)備。3月份的時(shí)候，很多畢業(yè)生還收到華銳風(fēng)電通過(guò)郵件發(fā)給他們的《華銳風(fēng)電月刊》。而此時(shí)，華銳風(fēng)電方面從未提過(guò)解約的事。 “3月底的時(shí)候，我聽(tīng)到一些風(fēng)聲，說(shuō)華銳風(fēng)電可能會(huì)和新招聘的畢業(yè)生解約，我打電話到公司，詢問(wèn)是否會(huì)裁員，如果有請(qǐng)?zhí)崆案嬖V我們，但是他們告訴我，沒(méi)有這方面的計(jì)劃。”一位畢業(yè)生告訴記者。 “那個(gè)時(shí)候寒假剛過(guò)，地區(qū)性的招聘會(huì)還有不少，如果那個(gè)時(shí)候他們及時(shí)解約，或者告知實(shí)情，我們可以及時(shí)去找工作，做好兩手準(zhǔn)備?，F(xiàn)在要找工作很難了，可能中間要耽誤好幾個(gè)月，我覺(jué)得2000元的違約賠償不足以彌補(bǔ)損失。”太原理工大學(xué)一位畢業(yè)生說(shuō)。 還有一些畢業(yè)生反映，4月中下旬時(shí)他們接到華銳風(fēng)電的電話，告知他們公司要裁員，如果畢業(yè)生自己向公司提出違約，不收違約金，3天內(nèi)就能把相關(guān)程序辦好，返還三方協(xié)議，如果等公司提出違約，就要等到5月上旬。著名的維權(quán)律師、上海嚴(yán)義明律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人嚴(yán)義明表示，華銳風(fēng)電此舉，有等待學(xué)生主動(dòng)提出解約，以減少企業(yè)違約成本的嫌疑。 那么，三方協(xié)議中2000元的違約金是如何約定的？楊易辰告訴記者，簽協(xié)議時(shí)，違約金這一欄是空白的，公司并沒(méi)有和畢業(yè)生商定違約金數(shù)額，所謂的違約金2000元，是大家將協(xié)議書(shū)寄到華銳風(fēng)電去蓋章，拿回來(lái)后發(fā)現(xiàn)協(xié)議末端蓋上了一個(gè)條款章：“雙方任何一方違約，須賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失2000元。”這一說(shuō)法，記者從多位畢業(yè)生口中得到了證實(shí)。 就業(yè)維權(quán)，沒(méi)有想得那樣簡(jiǎn)單 在5月初發(fā)出解約郵件后， 對(duì)于華銳風(fēng)電方面提出的解約方案，大部分畢業(yè)生表示不接受、不簽字。 “第一，我們要求華銳風(fēng)電高層出面給出一個(gè)合理解釋?zhuān)楣镜淖龇ǖ狼?，為何拖?span lang="EN-US">5月份才提出解約？第二，2000元的違約金顯然不合理，我們要求提高違約金標(biāo)準(zhǔn)。這一違約金當(dāng)初是華銳風(fēng)電單方面確定的，而華銳風(fēng)電突然毀約帶來(lái)的重新找工作的各種成本，肯定大大超過(guò)2000元。第三，我們要求華銳風(fēng)電方面幫忙為找不到工作的解約畢業(yè)生推薦工作。”楊易辰告訴記者，他和幾位不同院校的畢業(yè)生決定組織大家維權(quán)，向華銳風(fēng)電討個(gè)說(shuō)法。 嚴(yán)義明律師對(duì)被解約畢業(yè)生的維權(quán)行動(dòng)表示支持，但是他認(rèn)為，從法律的角度看，對(duì)畢業(yè)生一方不利。“因?yàn)樗麄冞€沒(méi)有和單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，那么只能根據(jù)就業(yè)三方協(xié)議的約定來(lái)裁決，雖然2000元的數(shù)額是華銳風(fēng)電單方面確定的，但是當(dāng)時(shí)畢業(yè)生沒(méi)有提出異議，那法律就認(rèn)可。”嚴(yán)義明說(shuō)。 “不過(guò)，華銳風(fēng)電在處理這件事情時(shí)，明顯存在過(guò)錯(cuò)和欠妥的地方。”嚴(yán)義明說(shuō)，“第一，造成解約糾紛，責(zé)任在華銳風(fēng)電方面，是公司對(duì)發(fā)展前景作出誤判、制定發(fā)展戰(zhàn)略失誤造成的；第二，華銳風(fēng)電賠償每位畢業(yè)生2000元，是否足以彌補(bǔ)解約給每位畢業(yè)生帶來(lái)的損失？我覺(jué)得是不夠的。作為一家大型企業(yè)，華銳風(fēng)電應(yīng)該想到，拖到5月份才解約，會(huì)給這些畢業(yè)生重新找工作造成很大的困難，華銳風(fēng)電方面在確定違約賠償金額時(shí)，應(yīng)考慮與畢業(yè)生遭受的損失相匹配，適當(dāng)提高違約賠償金。” 但是，維權(quán)并不是想象得那么簡(jiǎn)單。打電話沒(méi)人接，找到公司被前臺(tái)一句“沒(méi)有預(yù)約”、“領(lǐng)導(dǎo)不在”就擋了回來(lái)，還被公司保安趕出門(mén)外…… “有一部分畢業(yè)生因?yàn)榕碌⒄`畢業(yè)設(shè)計(jì)和找工作，已經(jīng)簽字同意解約了，其他的人，由于分散在各地、各校，要組織起來(lái)，取得大家的授權(quán)，由個(gè)人的維權(quán)變成群體的維權(quán)，比較困難，但我們不會(huì)放棄。”楊易辰說(shuō)。據(jù)了解，雙方 “要華銳風(fēng)電提高違約賠償金，從法律角度看，需要畢業(yè)生提供因解約造成的損失大于2000元的相關(guān)證據(jù)，這是比較困難的。”嚴(yán)義明說(shuō)。 關(guān)鍵時(shí)刻，學(xué)校的幫助暖人心 “在大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)背景下，公司屬于強(qiáng)勢(shì)一方，畢業(yè)生處于被動(dòng)地位，我們呼吁社會(huì)各界能多給與關(guān)注與幫助。”楊易辰說(shuō)。 一些畢業(yè)生想到了學(xué)校和教育主管部門(mén)。 “畢業(yè)生社會(huì)閱歷淺，力量有限，遇到問(wèn)題受了委屈就想到'娘家人’，這是可以理解的，但是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化已歷經(jīng)多年了，就業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的各種矛盾和糾紛，都不在教育部門(mén)的職責(zé)、職權(quán)范圍內(nèi)，他們沒(méi)有對(duì)企業(yè)作出裁決的行政權(quán)力，只能提供道義上的支持和各種可能的幫助。”職業(yè)指導(dǎo)與規(guī)劃專(zhuān)家張恒亮認(rèn)為。 華銳風(fēng)電解約事件經(jīng)媒體報(bào)道后，高校開(kāi)始重視起來(lái)。 “華銳風(fēng)電的做法，是缺乏社會(huì)責(zé)任感的表現(xiàn)，有失大企業(yè)的風(fēng)范，在傷害畢業(yè)生感情的同時(shí)，也嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的社會(huì)形象。”哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）就業(yè)指導(dǎo)中心主任楊俊敏說(shuō)。不過(guò)楊俊敏認(rèn)為，從道德層面應(yīng)該對(duì)華銳風(fēng)電進(jìn)行譴責(zé)，但是在法律層面，要維權(quán)確實(shí)有一定難度。 對(duì)于一些學(xué)生反映的違約金過(guò)低的問(wèn)題，楊俊敏表示，大學(xué)生就業(yè)三方協(xié)議一般對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，因?yàn)樗吘共皇钦降膭趧?dòng)合同，更多的是一種道德層面的約束。由于過(guò)去企業(yè)違約的情況比較少見(jiàn)，所以可資比較的案例不多，總體來(lái)說(shuō)，2000元的數(shù)額應(yīng)該屬于中等水平，但是賠償額是不是合適，不應(yīng)該看事前的約定，應(yīng)該看造成的損失。 “畢業(yè)生可以要求提高違約賠償金，但更重要的還是抓緊時(shí)間找工作。學(xué)校會(huì)利用校友資源、學(xué)校以往常聯(lián)系的企業(yè)等，進(jìn)行內(nèi)部推薦，幫助這些被解約的學(xué)生盡快找到工作。如今，校園招聘已經(jīng)常態(tài)化了，全年都有公司來(lái)招聘，現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已近尾聲，機(jī)會(huì)相對(duì)少一些，但不是完全沒(méi)有企業(yè)來(lái)招聘。期望值比較高的學(xué)生，不妨等9月份的新一輪招聘，學(xué)?？梢院推髽I(yè)說(shuō)明情況，爭(zhēng)取提前入職。”楊俊敏說(shuō)。 學(xué)生去找新的工作，需要就業(yè)三方協(xié)議書(shū)怎么辦？武漢紡織大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，原則上講，畢業(yè)生應(yīng)提供原單位的解約函、達(dá)成新的就業(yè)意向，學(xué)校才能提供新的三方協(xié)議書(shū)，但是特殊情況可以特殊處理。武漢紡織大學(xué)、華中科大武昌分校、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等高校都表示，只要是有利于幫助他們就業(yè)的事情，學(xué)校都會(huì)積極去做。據(jù)了解，武漢紡織大學(xué)幾位被解約畢業(yè)生，在學(xué)校的幫助下，已經(jīng)和新的單位達(dá)成初步的就業(yè)意向。 “這些學(xué)生那么早就被華銳風(fēng)電看中并簽約了，應(yīng)該說(shuō)素質(zhì)都是比較高的，是不可多得的人才資源。”楊俊敏呼吁，社會(huì)各界尤其是企業(yè)界應(yīng)該多關(guān)心這些學(xué)生，為他們提供就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)了解，目前已經(jīng)有濰柴動(dòng)力等一些相關(guān)企業(yè)向這批畢業(yè)生伸出了橄欖枝。 華銳風(fēng)電解約事件引發(fā)的思考 解約畢業(yè)生的維權(quán)行動(dòng)還在繼續(xù)，華銳風(fēng)電解約事件最終將如何落幕，截至記者發(fā)稿時(shí)，還未見(jiàn)一個(gè)清晰輪廓。不過(guò)，可以預(yù)見(jiàn)的是，此事將成為高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)方面的一個(gè)經(jīng)典案例，它帶來(lái)的思考和啟示已經(jīng)超越了事件本身。 過(guò)去，大家討論得較多的是畢業(yè)生違約、跳槽，華銳風(fēng)電解約事件讓人們開(kāi)始反思：企業(yè)單方面違約，又該如何？ 從畢業(yè)生的角度看—— “華銳風(fēng)電解約事件引起社會(huì)的高度關(guān)注，某種程度上講也是一件好事，讓大家意識(shí)到企業(yè)違約的風(fēng)險(xiǎn)。”楊俊敏說(shuō)，“其實(shí)，早在去年華銳風(fēng)電進(jìn)校園招聘之前，媒體對(duì)華銳風(fēng)電過(guò)度擴(kuò)張就有不少報(bào)道和質(zhì)疑，畢業(yè)生對(duì)此應(yīng)該有所警惕的。” 事實(shí)上，不僅是風(fēng)電，光伏、核電等新能源企業(yè)，去年和今年也存在業(yè)績(jī)下滑、增速放緩的問(wèn)題，有多少畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時(shí)考慮到這些方面？采訪中，多位高校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人均表示，在求職時(shí)，畢業(yè)生往往對(duì)公司的大小、知名度、薪酬待遇等比較關(guān)注，而較少考慮行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的可能遇到各種風(fēng)險(xiǎn)。華銳風(fēng)電解約事件，可以說(shuō)敲響了一記警鐘。 簽訂三方協(xié)議是否也存在一些漏洞？武漢紡織大學(xué)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在就業(yè)中，企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，協(xié)議條款都是格式化的，學(xué)生只能被動(dòng)接受?，F(xiàn)在畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)，普遍情況是：畢業(yè)生先簽字，然后交給企業(yè)拿去蓋章，企業(yè)這個(gè)時(shí)侯才寫(xiě)上違約金，或者不寫(xiě)。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)，應(yīng)該盡量考慮周全，各項(xiàng)內(nèi)容要雙方協(xié)商確定。 從高校的角度看—— 在當(dāng)前供大于求的情況下，用人單位就是高校的“采購(gòu)商”，是“上帝”，高校需要和用人單位搞好關(guān)系，但是對(duì)于沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感、不講誠(chéng)信的企業(yè)，高校該怎么辦？記者看到，在華銳風(fēng)電2011年校園招聘行程表上，哈爾濱工業(yè)大學(xué)赫然位列第一站。但是華銳風(fēng)電解約事件發(fā)生后，哈爾濱工業(yè)大學(xué)已經(jīng)明確表示，今后對(duì)于華銳風(fēng)電這樣沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，只有四個(gè)字——禁止入校！ 從企業(yè)的角度看—— 華銳風(fēng)電對(duì)此次解約事件的處理，有很多敗筆或者說(shuō)失策的地方，可以作為其他公司引以為戒的反面教材：公司高層為何不能出面對(duì)解約的原因作一個(gè)詳細(xì)解釋?zhuān)繉?duì)于延誤了畢業(yè)生的最佳就業(yè)時(shí)機(jī)，公司負(fù)責(zé)人不應(yīng)該道個(gè)歉？作為一家大企業(yè)，為何不能大度一點(diǎn)，適當(dāng)提高違約賠償金？ 楊俊敏、嚴(yán)義明等人建議，華銳可以借鑒金融危機(jī)時(shí)一些企業(yè)的做法，如果部分畢業(yè)生愿意與企業(yè)共度難關(guān)，可以接收過(guò)來(lái)，先安排實(shí)習(xí)崗，待情況好轉(zhuǎn)再轉(zhuǎn)為正式職工，這樣豈不是比一刀切的解約更人性化？華銳風(fēng)電對(duì)此事的處理，顧了眼前的小利，失了信譽(yù)，冷了人心，得失幾何？ ■本報(bào)記者 汪瑞林 《中國(guó)教育報(bào)》 |
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