10多天前，年僅25歲的普華永道女員工潘潔去世了，死因是由病毒性感冒引發(fā)的急性腦膜炎。雖然此后普華永道發(fā)表聲明說，不能直接斷定潘潔的死因為“過勞死”，但在一些專家看來，病毒性腦膜炎的發(fā)作與過度疲勞引起的免疫力下降有關(guān)。

　　潘潔(微博)在今年以來的微博中，不時提到：“忙到天昏地暗”，“我要睡覺”，“世界睡眠日，太諷刺了”……

　　潘潔年輕生命的凋零引發(fā)了網(wǎng)民們關(guān)于白領(lǐng)健康的激烈討論。在白領(lǐng)圈里，包括普華永道在內(nèi)的“四大”會計師事務(wù)所(以下簡稱“四大”)，素以高薪和高強度勞動聞名，這次網(wǎng)民的討論，把它們推上了風(fēng)口浪尖。

　　亞健康的生活狀態(tài)

　　看到潘潔患腦膜炎去世的消息，黃潔(化名)“倒吸了一口涼氣”。一個月前，她剛剛向“四大”會計師事務(wù)所之一的安永遞交了辭呈，回到三線城市的家鄉(xiāng)。潘潔之死的消息發(fā)出的當(dāng)天晚上，她收到了一個以前同事的短信：“你的決定是正確的。”

　　黃潔從小就是乖乖女，高考考入一所知名的財經(jīng)大學(xué)學(xué)習(xí)財務(wù)管理，畢業(yè)后，像很多學(xué)財務(wù)的同學(xué)一樣，理所當(dāng)然地進入了“四大”。然而， 黃潔從小身體就不好，打針吃藥是家常便飯，入職幾個月后，進入忙期，她就開始覺得撐不住了。

　　公司在市中心，工作到夜里兩三點是家常便飯。為了盡可能多睡一會兒，她搬到了公司附近——盡管租金昂貴，但可以不用擠地鐵，每天下班步行5分鐘就能到家，回家之后倒頭就睡。因為身體比別人要差，她放棄了所有娛樂，一年多來沒看過一場電影。

　　“沒有娛樂，沒有休息，沒有新鮮感，這些我都能忍”，但讓黃潔最終下定決心辭職的，是一份體檢報告。這份報告顯示，由于每天面對電腦伏案工作14個小時以上，她的視力嚴重下降，眼鏡度數(shù)從過去的100多度漲到400度；剛剛24歲，竟然就已經(jīng)血糖高、膽固醇高，還有脂肪肝；同時，頸椎的疼痛長期困擾著她。

　　“爸媽含辛茹苦把我養(yǎng)大，就是希望我能在大城市找一份體面的工作，高薪、寫字樓坐班，這些我都實現(xiàn)了，但我的身體卻垮了。”黃潔說，醫(yī)生建議“早睡早起、少進食、不吃夜宵、多鍛煉”的健康生活對她來說，簡直就是天方夜譚。

　　經(jīng)過半年的考慮，黃潔像很多同事一樣，跳槽了。但她卻沒有跳到別的外企或投行，而是選擇了回家。“這份工作適合有體力、有激情的人，而不是我。”她說。

　　加班到凌晨兩三點很正常

　　提起在“四大”的工作經(jīng)歷，黃潔想到的第一個關(guān)鍵詞就是“加班”。

　　“是什么樣的工作，值得讓人獻出每天18個小時，卑微地趴在案頭，盯著excel上冰冷的數(shù)字，然后不明不白地獻出自己的青春和家人的希望？”網(wǎng)友余天寅在轉(zhuǎn)發(fā)潘潔之死的微博時說。

　　2007年進入普華永道工作的孫遠，在去年11月跳槽到了一家瑞士企業(yè)。在普華永道工作的時候，忙季每天工作12個小時以上，周六還要加班一天；閑的時候和一般公司一樣，不過他忙的時間多，閑的時間少。

　　孫遠對這份工作的定義就是兩個字——“辛苦”。每個月36小時的加班是底線；每年有三四個月的忙季；加班到凌晨兩三點都很正常，第二天早上九點又要到公司上班。他覺得，問題在于員工太少了，分攤到每個人身上的壓力就很大。“其實公司只要稍微多招一點人，每個員工的工作壓力會小很多。”

　　在普華永道，每名員工每年能休15天年假和10天帶薪的病假；關(guān)于病假還有另一種轉(zhuǎn)換方式，即以員工平時加班的時間減去36個小時，剩下的小時數(shù)可以換假，按8小時一天計算。病假并不難請，但是在趕項目或者比較忙的時候，如果你生病了，小組或項目的負責(zé)人就會問你：你不舒服，但可不可以堅持一下？在這種情況下，年輕的員工通常選擇的都是堅持。

　　在普華永道，加班費按國家的規(guī)定支付：平時加班是工資的1.5倍，雙休日是2倍，節(jié)假日則是3倍。“對于剛進‘四大’的小菜鳥來說，每月只有5000多元錢的基本工資，加班費是一筆不小的收入來源。”黃潔說，自己有很多同事，不是請不到病假，而是不想請病假，或者忙到忘了自己生病了；同時，也是基于想盡快把手頭項目做完的考慮，如果你不加班，或者加班少，以后很有可能沒有項目給你。

　　“身體好、能吃苦、學(xué)習(xí)能力強，符合這三條的人基本都能適應(yīng)這份工作。至于業(yè)務(wù)，我一開始也什么都不懂，是經(jīng)過公司的培訓(xùn)和在實際工作中摸索、學(xué)習(xí)的。”孫遠說。

　　職業(yè)規(guī)劃中，“四大”只是個跳板？

　　“在普華永道工作，提升空間其實不小，一般做個五六年可以到經(jīng)理，做12年以上可以做小主管?？蓡栴}在于，一般人都沒有這么好的體力，可以堅持這么多年。”跟孫遠同屆進公司的100多個人，4年間跳槽走了很多，只剩下30個人了。

　　黃潔介紹，“四大”的員工剛?cè)肼殨r都是普通審計員，經(jīng)過三年，不出意外可以升為高級審計員，如果CPA能通過兩門就更好了；再過兩三年，可以有機會升到經(jīng)理；然而再往后，由于崗位有限，能在多長時間內(nèi)升任主管乃至合伙人就要看運氣和競爭了。

　　在孫遠的印象中，在公司里，從底層員工干起，干了12年以上的，真就只有一兩個人。“這些人不干小主管誰干啊？”他笑著說。一般員工如果到高級審計員之后，兩三年還升不到經(jīng)理，基本就要走人了；再加上還沒到高級審計員就辭職的，因此公司時時保持著較低的平均年齡，三十五歲以上就算是大齡了，而且都是級別較高的經(jīng)理和合伙人。

　　新老員工在薪酬待遇上有很大差異，新員工每年會漲一次薪，漲薪幅度在30%到40%不等；而升任高級審計員、合伙人后，則會成倍增長，年薪達幾十萬元。

　　2009年畢業(yè)，去年下半年剛進普華永道的沈嘯感覺，最累的人都是進公司兩三年左右的員工；而做到五年以上，升到經(jīng)理的員工會好一點。

　　由于有過“四大”的工作經(jīng)歷，跳槽去金融、證券行業(yè)或其他公司做財務(wù)總監(jiān)都不難，因此，與其在高壓下等待升職，更多人會選擇跳槽。在很多大學(xué)畢業(yè)生一開始的職業(yè)規(guī)劃中，“四大”就只是個跳板。

　　在普華永道，第一年跳槽的員工最多，因為很多人根本不知道公司是干什么的，只是覺得待遇不錯，就盲目地進了，進來之后不適應(yīng)，于是退出；五年以后，又會大規(guī)模跳一批，因為很大一部分人升不了經(jīng)理。

　　沈嘯說，自己進公司之后，參加的項目組都不是特別忙，半年多來，加班最晚沒有超過12點鐘；不過忙的時候雙休日會加一天班，一年中有三到四個月會比較辛苦，其余的時間要好一點。

　　沈嘯暫時還沒有跳槽的想法，覺得自己比較適應(yīng)里面的環(huán)境。他說，“要進‘四大’，首先要想清楚，為什么來這家公司做事，自己是不是真心想來，這個問題想清楚了，再來上班，不然進來之后，總會因為種種原因離開。”

　　和沈嘯一樣，進普華永道兩年的陳倪(化名)也為“四大”抱不平。他覺得，四大輕松有活力的工作氛圍吸引著他。在這里，沒有條條框框的限制，只要你有能力，夠努力，就一定能得到機會。“年輕正是吃苦的時候，怕苦怎么能行？”

　　回家的一個月里，黃潔也沒有急著找工作，先開始調(diào)整作息時間，每天11點睡6點起；還辦了健身卡，一周游泳兩次；另一項任務(wù)是開始有計劃地準備CPA(注冊會計師)考試。她說，現(xiàn)在終于有空了，復(fù)習(xí)考試也是為了圓自己一個夢，“再怎么說也是我的飯碗，以后會找一家輕松些的公司做財務(wù)。”

　　父母尊重她的選擇，然而，在家鄉(xiāng)這個不大的城市里，她還背負著旁人議論的目光。一開始，每天碰到熟人會被詢問無數(shù)次，“我知道父母壓力很大，他們的同事都會議論我是不是在大城市混不下去，或者出什么事情，回來待業(yè)了。”

　　她亦笑稱，現(xiàn)在可以開始考慮找一個靠譜的本地人，安安心心的把自己嫁了。“冷暖自知，我只是選擇了適合自己的生活方式。”