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會(huì)計(jì)師事務(wù)所是指依法獨(dú)立承擔(dān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，是由有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書(shū)的會(huì)計(jì)師（如中國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、美國(guó)的執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師、英國(guó)的特許會(huì)計(jì)師、日本的公認(rèn)會(huì)計(jì)師等）組成的、受當(dāng)事人委托承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。

外資所排名數(shù)據(jù)來(lái)源：http://www.vault.com/blog/in-the-black-vaults-finance-careers-blog/the-top-50-accounting-firms/

中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2017年1月12日公布《2016年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)分為審計(jì)、稅務(wù)和咨詢?nèi)髩K，此外還包括財(cái)務(wù)交易等部門(mén)。

審計(jì)部門(mén)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主要部門(mén)，工作遠(yuǎn)不止與數(shù)字打交道。審計(jì)員需要了解客戶業(yè)務(wù)的方方面面，審查企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，出具審計(jì)報(bào)告，辦理企業(yè)上市、合并、分立、清算事宜中的審計(jì)業(yè)務(wù)，內(nèi)部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協(xié)調(diào)等，致力于為客戶提供增值服務(wù)。

稅務(wù)部門(mén)通常是會(huì)計(jì)師事務(wù)所最能創(chuàng)收的部門(mén)，在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)氣候下，全球各地的監(jiān)管及立法機(jī)構(gòu)可能會(huì)持續(xù)改動(dòng)法規(guī)，因此會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往作為可以信賴的顧問(wèn)，為客戶提供應(yīng)對(duì)當(dāng)今稅務(wù)機(jī)構(gòu)所需的專業(yè)指引，向企業(yè)提供稅務(wù)咨詢，稅務(wù)合規(guī)申報(bào)、稅務(wù)會(huì)計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)合理避稅等，還能幫助跨國(guó)企業(yè)根據(jù)其業(yè)務(wù)策略調(diào)整其全球稅務(wù)策略，支持客戶的跨境交易，提供包括轉(zhuǎn)讓定價(jià)政策及節(jié)稅供應(yīng)鏈管理在內(nèi)的一系列服務(wù)。

四大的咨詢部門(mén)（Advisory）與獨(dú)立的咨詢公司（Counsulting）有所區(qū)別，咨詢部門(mén)員工將幫助中國(guó)乃至全球客戶解決從戰(zhàn)略層面到實(shí)施層面可能遇到的所有問(wèn)題，但業(yè)務(wù)主要集中在運(yùn)營(yíng)和財(cái)務(wù)方面。

例如，幫助企業(yè)改善并保持內(nèi)部業(yè)績(jī)（如優(yōu)化供應(yīng)鏈，提高運(yùn)營(yíng)效率等）；幫助企業(yè)制訂整合而全面的風(fēng)險(xiǎn)管理方法，使他們能從自身的內(nèi)部控制投資中獲益；幫助客戶利用科技獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提供提高信息科技的效率的建議，提示管理與信息科技運(yùn)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。 此外，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中的三家（德勤、安永、普華永道）都收購(gòu)了咨詢公司，此處的咨詢公司不同于四大內(nèi)部的咨詢部門(mén)，主要提供的是管理咨詢服務(wù)。

財(cái)務(wù)交易部門(mén)幫助企業(yè)客戶在不斷變化的環(huán)境下策略性地管理資本及交易；通過(guò)業(yè)務(wù)回顧、收購(gòu)、杠桿交易、處置、接管及合并，幫助企業(yè)滿足策略性資本目標(biāo)，促使客戶從每一宗交易獲得較完滿的成果；提供企業(yè)重組、整合、買(mǎi)賣不良資產(chǎn)、處理不良或業(yè)績(jī)欠佳情況、優(yōu)化資本過(guò)程中所需的客觀建議；還能幫助客戶從財(cái)務(wù)交易中的潛在稅務(wù)機(jī)會(huì)中獲益，以及識(shí)別及降低固有的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展路徑中，每一家的崗位名稱和層級(jí)數(shù)量有細(xì)微區(qū)別，但總體路徑相似。

Step 1

【審計(jì)部門(mén)】初級(jí)審計(jì)師（Associate, Accountant / 從業(yè)年限1-2年）：初級(jí)審計(jì)師是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入四大后的第一個(gè)職級(jí)，通常需要從業(yè)滿兩年且考核合格后可升為高級(jí)審計(jì)師（Senior Associate）。

初級(jí)審計(jì)師內(nèi)部又分為Associate Year 1 和Associate Year 2兩個(gè)子職級(jí)。A Year 1 主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目組中的基礎(chǔ)支持工作，如準(zhǔn)備各類詢證函，執(zhí)行抽憑測(cè)試，歸檔整理文件等，而A Year 2則是項(xiàng)目組中負(fù)責(zé)大部分財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)工作的中堅(jiān)力量，可包含除收入、成本、所得稅及權(quán)益等復(fù)雜科目以外的所有財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)工作，工作內(nèi)容也從簡(jiǎn)單的執(zhí)行擴(kuò)展到科目審計(jì)程序的規(guī)劃和選取。

【稅務(wù)部門(mén)】Associate（/從業(yè)年限1-2年）：主要做的是合規(guī)工作，具體為申報(bào)、記賬、設(shè)立，跑稅局、工商局、外經(jīng)委、外管局、銀行等。如果在第一年工作表現(xiàn)較好，一般從第二年開(kāi)始就會(huì)開(kāi)始做復(fù)雜的內(nèi)容，例如稅務(wù)審計(jì)(tax provision review)，health check（健康檢查），tax DD（稅務(wù)盡職調(diào)查）等，一般能夠順利升為Senior。

但如果第一年做得不好或沒(méi)有主動(dòng)展示能力，那有可能在第二年也繼續(xù)做一些往外跑的工作，那么有2個(gè)結(jié)果，第一可能是Associate自己都覺(jué)得稅務(wù)工作沒(méi)有意思，自己辭職；第二是Senior或Manager覺(jué)得沒(méi)有看到該Associate的能力或潛力，導(dǎo)致沒(méi)能升任Senior。

【咨詢部門(mén)】分析師（Associate & Analyst / 從業(yè)年限1-2年）。

Step2

【審計(jì)部門(mén)】高級(jí)審計(jì)師（Senior Associate / 從業(yè)年限3-5年）：高級(jí)審計(jì)師分為SA Year 1 至SA Year 3三個(gè)子職級(jí)。從SA Year 1開(kāi)始，高級(jí)審計(jì)師已可以成為項(xiàng)目組現(xiàn)場(chǎng)工作的負(fù)責(zé)人，除負(fù)責(zé)較為復(fù)雜的財(cái)務(wù)報(bào)表科目審計(jì)程序的執(zhí)行外，需要更多的參與到項(xiàng)目組的日常管理，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)，整體審計(jì)策略的規(guī)劃和選取等更高一級(jí)的工作中，是審計(jì)經(jīng)理的左膀右臂。

【稅務(wù)部門(mén)】Senior Associate （ 從業(yè)年限3-5年）：Senior的3年是體力上最辛苦的階段，因?yàn)镾enior已經(jīng)獨(dú)當(dāng)一面，需要帶著Associate工作，思考如何分配工作，同時(shí)也需要向上級(jí)的Manager匯報(bào)。有時(shí)Associate經(jīng)驗(yàn)不足，細(xì)節(jié)工作都需要Senior親自落實(shí)，有時(shí)Manager也會(huì)帶著Senior去開(kāi)會(huì)。此外與稅務(wù)部門(mén)一樣，要升任Manager必須要通過(guò)考證，而本身Senior階段的工作壓力已經(jīng)特別大，所以很多Senior都會(huì)熬不住而辭職。

【咨詢部門(mén)】顧問(wèn)（Senior Associate & Senior Counsultant / 從業(yè)年限3-5年）

關(guān)于咨詢的詳細(xì)介紹，可參見(jiàn)咨詢行業(yè)求職百科

Step3

【審計(jì)部門(mén)】經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理（Manager / Senior Manager / 從業(yè)年限6-12年）：升為經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理意味著你要負(fù)責(zé)整個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的所有事項(xiàng)，工作重點(diǎn)已不再是具體工作執(zhí)行而是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、策略及計(jì)劃的整體把控。經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理向合伙人匯報(bào)工作。

【稅務(wù)部門(mén)】經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理（Manager / Senior Manager / 從業(yè)年限6-12年）：這個(gè)階段需要接觸很多人，包括客戶、official；開(kāi)始做marketing，和客戶建立關(guān)系，和official建立關(guān)系，需要組織會(huì)議、研討會(huì)、培訓(xùn)，思考項(xiàng)目管理，并直接向合伙人匯報(bào)。這個(gè)階段轉(zhuǎn)行伴隨著較大的機(jī)會(huì)成本，離職一般會(huì)去往企業(yè)做稅務(wù)經(jīng)理或稅務(wù)專家等。

【咨詢部門(mén)】經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理（Manager / Senior Manager / 從業(yè)年限6-12年）

關(guān)于咨詢的詳細(xì)介紹，可參見(jiàn)咨詢行業(yè)求職百科

Step4

【合伙人】（Partner / 從業(yè)年限至少12年以上）：四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權(quán)益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領(lǐng)工資的高級(jí)打工仔，而權(quán)益合伙人則可以理解為事務(wù)所的股東，能更多的分享事務(wù)所權(quán)益的回報(bào)。

內(nèi)資所的職業(yè)發(fā)展路徑和四大有所不同，一般為：審計(jì)助理→審計(jì)員→助理經(jīng)理→項(xiàng)目經(jīng)理→高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理→授薪合伙人→合伙人。一般而言，每個(gè)層級(jí)都分為9級(jí)，每年員工能得到2-3級(jí)的晉升。籠統(tǒng)地說(shuō)，內(nèi)資所的審計(jì)助理一般為實(shí)習(xí)生，最主要的工作是填底稿，另外還包括抽憑、發(fā)函證、與被審單位財(cái)務(wù)對(duì)接材料等工作。審計(jì)員一般相當(dāng)于四大的初級(jí)審計(jì)員，項(xiàng)目經(jīng)理相當(dāng)于四大的高級(jí)審計(jì)員，可參考上文四大各層級(jí)的工作內(nèi)容。

內(nèi)資所的基本工資較低，新人的薪酬一般為四大新人的2/3甚至1/2，但是多勞多得，若個(gè)人能力較強(qiáng)，可以通過(guò)項(xiàng)目提成來(lái)增加收入。

經(jīng)過(guò)3-5年，升任項(xiàng)目經(jīng)理（對(duì)應(yīng)四大中的高級(jí)審計(jì)員），能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目后，薪酬與四大基本無(wú)異。

在四大與內(nèi)資所，均有相當(dāng)一部分員工離職跳槽，既有四大員工因加班過(guò)多，壓力過(guò)大跳往內(nèi)資所（注：忙季內(nèi)資所加班現(xiàn)象也十分普遍），也有內(nèi)資所員工追求更好的待遇與發(fā)展機(jī)會(huì)跳往四大。除了四大與內(nèi)資所之間互跳之外，投行和私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工跳槽后最常見(jiàn)的下家；去中小企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，經(jīng)過(guò)3-5年升任CFO也是不錯(cuò)的選擇。此外還有咨詢、商業(yè)銀行、券商等行業(yè)可供選擇。

人們一般認(rèn)為，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作可謂一份光鮮體面的工作。最近十幾年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)審計(jì)員乃至高級(jí)別的審計(jì)經(jīng)理的需求較高，入職會(huì)計(jì)師事務(wù)所得到的升遷發(fā)展機(jī)遇較大。但是，精通業(yè)務(wù)的專業(yè)審計(jì)員仍然供不應(yīng)求。自中國(guó)開(kāi)始步入經(jīng)濟(jì)增速較低時(shí)期以來(lái)，未來(lái)對(duì)審計(jì)員的需求可能會(huì)有所下降，會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工雖未飽和，但晉升難度可能將會(huì)加大，發(fā)展機(jī)遇將打折扣。

內(nèi)資所之間，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，一方面來(lái)說(shuō)，內(nèi)資所在不斷進(jìn)步，另一方面，一些小型內(nèi)資所自貶身價(jià)，同行之間的惡意殺價(jià)異常激烈，四大也受到影響，大打價(jià)格戰(zhàn)，未來(lái)的市場(chǎng)份額可能會(huì)逐漸降低。

雖然短期來(lái)看對(duì)從業(yè)人員的收入影響不大，但行業(yè)前景難說(shuō)是一片光明。并且，客戶舞弊等行為也給行業(yè)人員帶來(lái)了極大的風(fēng)險(xiǎn)。亦有四大員工選擇離職開(kāi)小型事務(wù)所，以上因素都給審計(jì)行業(yè)帶來(lái)了更大的競(jìng)爭(zhēng)。

在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作可謂一份體面的工作，亦深深吸引著應(yīng)屆畢業(yè)生，究其根本原因，主要是收入可觀、職業(yè)發(fā)展有前景。應(yīng)屆畢業(yè)生入職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，起薪高于畢業(yè)生平均水平，且四大工資體系透明，每年都會(huì)通過(guò)工資信通知員工次年的薪資變動(dòng)情況，實(shí)際上等于把每一層級(jí)的薪資向社會(huì)公開(kāi)。

四大的職業(yè)發(fā)展也較為透明，每一層級(jí)的職位都有相應(yīng)的晉升年限。畢業(yè)生入職四大時(shí)就能夠清晰地認(rèn)識(shí)到自己未來(lái)的薪酬漲幅、職業(yè)發(fā)展路徑和年限。這些畢業(yè)生最為關(guān)心的信息，若是在其他企業(yè)，可能無(wú)法得到一個(gè)清晰的答案。并且會(huì)計(jì)師事務(wù)所與金融、咨詢、券商等領(lǐng)域聯(lián)系緊密，把這份職業(yè)當(dāng)成跳板也是可行的選擇。

審計(jì)并非是一個(gè)只與數(shù)字打交道的行業(yè)，審計(jì)員需要付出大量時(shí)間與客戶以及項(xiàng)目組成員溝通，管理能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力都能得到有效的提高。入職3-4年后，隨著職位的晉升，往往會(huì)出現(xiàn)同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目的情況，對(duì)個(gè)人的時(shí)間規(guī)劃、精力和心態(tài)都有著極大考驗(yàn)。

但是，進(jìn)了四大并不意味著高枕無(wú)憂。無(wú)論是在四大還是內(nèi)資所，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作壓力均較大，加班頻率較高，公司集中年審的忙季員工可能會(huì)加班至晚上11點(diǎn)甚至次日凌晨，久而久之身體健康、精力、心態(tài)，乃至家庭、交友都會(huì)受到極大影響。因?yàn)樯眢w負(fù)擔(dān)而選擇離開(kāi)四大的員工不在少數(shù)。但是，許多人發(fā)現(xiàn)離開(kāi)四大未必能找到一份薪資高又輕松的工作，又不愿意接受更低的薪資，所以咬牙留在四大，工作并不愉快。

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的稅務(wù)部門(mén)是近10年才設(shè)立的，相對(duì)于審計(jì)部門(mén)規(guī)模較小，但是近年來(lái)發(fā)展迅速。隨著企業(yè)對(duì)稅務(wù)問(wèn)題的關(guān)注度增加，稅務(wù)部門(mén)的前景不錯(cuò)，個(gè)人發(fā)展空間廣闊。稅務(wù)部門(mén)的人員較為穩(wěn)定，此外工作壓力也比較小，但因?yàn)橐蝗丝赡苄枰骖櫠鄠€(gè)項(xiàng)目，工作也并不輕松。由于企業(yè)的稅務(wù)問(wèn)題和需求各不相同，模式各異，需要靈活應(yīng)對(duì)，甚至結(jié)合商業(yè)思維進(jìn)行考量，能夠鍛煉員工的思維能力。另外，稅務(wù)部門(mén)分為數(shù)個(gè)組別，每組基本只負(fù)責(zé)一定的業(yè)務(wù)，所以也只能掌握、鞏固一定范圍的知識(shí)。

四大咨詢部門(mén)忙季、淡季的區(qū)分不那么明顯，工作壓力相當(dāng)大，也需要常常在外地出差。工作中貫穿著非常多的會(huì)議，需要提出方案、制作PPT，與部門(mén)經(jīng)理討論。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所皆有自身的企業(yè)文化，傳言說(shuō)四大傾向于雇傭“符合四大氣質(zhì)的學(xué)生”，即比較勤懇踏實(shí)，具有財(cái)務(wù)思維。求職亦是個(gè)人與企業(yè)氣場(chǎng)的一種雙向選擇。

親愛(ài)的小伙伴，以上的內(nèi)容為大家展示了什么是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所的職業(yè)晉升和薪酬、以及四大行業(yè)發(fā)展前景和優(yōu)劣勢(shì)。

關(guān)于四大和內(nèi)資所，你有什么想說(shuō)的嗎？