序：這篇文章是站在企業(yè)和學(xué)生兩個角度作為出發(fā)點的，避免了片面的考慮。從網(wǎng)申、宣講會、簡歷、筆試、面試、座談會、選擇offer、簽約整個求職的各個流程，談?wù)勛约捍譁\的一點看法（主要面向大一到大三的師弟師妹讀者），本人華工小本一枚。
找工之路已經(jīng)結(jié)束了，花了半個多月的時間，有點短，現(xiàn)在到手的有5個offer，分別是江蘇省設(shè)計院、南方航空、華為技術(shù)、TP-link、廣州電信，除了寶潔的終面，筆試面試通過率保持幾乎100%。感覺找工作還是靠七分實力加三分技巧的。掌握一些求職的知識和技巧還是很重要的，特別是這占了百分之三十的技巧。很多人不屑于這些技巧，其實還是很有用的。舉個例子，比如一個人有80分的能力，但是他就是只能表現(xiàn)出60分的水平；有人有75分的能力，但是他就是能夠表現(xiàn)出70-75分的水平。這樣的話那75分水平的人反而比80分 水平的人更有優(yōu)勢了。我寫的這些是為了能夠讓您發(fā)揮出自己應(yīng)有的實力，盡可能的去展現(xiàn)自己，不要在第一步就吃虧了。求職之路，就要贏在起點。另外，就是根 據(jù)在找工作的時候發(fā)現(xiàn)自己以前后悔沒有做過的事情，現(xiàn)在寫出來，師弟師妹們還沒做的可以先做啦，免得到時候和我一樣再來后悔呢。我會結(jié)合一下自己找工作面 試的經(jīng)驗來說一下應(yīng)該要注意的事情。找工作一般呢都要經(jīng)歷這么些過程：網(wǎng)申、宣講會、簡歷、筆試、面試（面試包括了單面、群面）、座談會（很少公司有）、選擇 offer 、簽約等流程。
不過我覺得最重要的還是心態(tài)， 要抱著一種健康的心態(tài)，找工作不是“求職”，不是去求著別人的。從另外一個角度來說，企業(yè)要招到一個合適的人是非常困難的，成本也是很高的。在一定程度 上，企業(yè)也是求著應(yīng)屆生去應(yīng)聘的，特別是中小企業(yè)，非常需要合適的人才。在面試的時候也是這樣，不要把面試官當(dāng)成很威嚴(yán)很權(quán)威的一種身份，其實他就是你以 后的同事，面試官招的是他自己一個未來的同事，而不是一個下屬。面試的時候就把他當(dāng)成你的同事就好了。該怎么對待你的同事就怎么對待面試官啦。就算失敗了 面試不通過也沒什么大不了的，說明你不適合這個企業(yè)而已，而不一定就是自身能力的問題。要做到有這樣的自信，我來這里面試就是來給你創(chuàng)造價值的，你招我就 是你有眼光。哈哈…我一直認(rèn)為，找工作就像找對象，宣講會就是發(fā)布征婚信息，面試就是相親的過程，實習(xí)就是試婚，簽約了就是相當(dāng)于結(jié)婚了，毀約也就相當(dāng)于 離婚了。這些都很正常，從找對象的角度來說，適合不適合就顯得很重要了，如果不喜歡這份工作的話會過得很痛苦，因為工作以后的大部分的時間都會面對著這樣 的一份工作。如果喜歡的話，那么每天就算再忙，也是開心的，因為咱在做著自己喜歡的事情，這種狀態(tài)是很幸福的。那怎么樣才知道自己喜不喜歡這樣的工作呢？ 那就要對自己有個很深很好的了解，找準(zhǔn)自己的定位，這個需要花費大學(xué)四年的時間好好去思考，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的興趣和能力所在，找到了，您就邁出了最關(guān)鍵的一 步。請把求職當(dāng)成人生的第一份工作認(rèn)真對待，不要兒戲，請把求職當(dāng)成初戀情人一樣熱情執(zhí)著追求！
下面一點一點討論一下：
一、網(wǎng)申
網(wǎng)申看起來簡單，但是也不容忽視，因為這個是咱獲取一次面試機會的第一步。很多人不知道網(wǎng)申背后是什么樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)和篩選過程，即所謂的“網(wǎng)申黑匣子”。我們輸入個人信息進(jìn)去了，篩選結(jié)果就會自動出來了，其中的過程我們看不到也不可能讓我們看到。網(wǎng)申有廣義和狹義兩方面的概念，狹義的話是指第三方或者企業(yè)自己開發(fā)的網(wǎng)申系統(tǒng)。第三方的有大家非常熟悉的：智聯(lián)招聘、51job、中華英才網(wǎng)（多少英才被英才網(wǎng)“陰”了）、應(yīng)屆生、中智精英；一般能自己開發(fā)網(wǎng)申系統(tǒng)的公司都是大企業(yè)來的，比如寶潔、移動、華為、普華永道、電信、騰訊等名企。廣義的網(wǎng)申還包括了郵件直接投遞，這種網(wǎng)申最方便省時了。這種又有兩種情況：大公司比如強生、羅蘭·貝格等招聘人數(shù)不多，但又對招聘要求非常急的公司；比較低調(diào)的小公司，沒有必要大規(guī)模招聘，或者不愿意過分宣傳的公司。著名的求職輔助網(wǎng)站有：Hiall、應(yīng)屆生、我是應(yīng)屆生，有些信息都可以從上面獲取。
相 信大家都有上淘寶買過東西的經(jīng)歷，想想在淘寶是怎么買東西的？就是輸入關(guān)鍵詞搜索。網(wǎng)申也是一樣，每一個應(yīng)聘者都是一件件的商品，每個應(yīng)聘者都有商標(biāo)的， 這些商標(biāo)就是所謂的“關(guān)鍵詞”，比如“華南理工大學(xué)”、“六級”、“主席”、“部長”、“獎學(xué)金”這些詞語。校園招聘系統(tǒng)稱為Campusys， 經(jīng)歷了數(shù)代發(fā)展。前臺供應(yīng)聘者申請的部分只是網(wǎng)申系統(tǒng)的一部分，即定制申請表。后臺部分包括：郵件，公告，短信，各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計的顯示和導(dǎo)出，筆試面試安 排，模糊搜索，高級搜索，排序等。篩選方法有：關(guān)鍵詞搜索法，總分?jǐn)?shù)排列法，綜合法。關(guān)鍵詞搜索法很容易理解，總分?jǐn)?shù)排序法就是根據(jù)你在網(wǎng)申時候填寫的 “項目經(jīng)驗”、“學(xué)生活動”、“社會實踐”之類的東西，每多一項就會多一些分?jǐn)?shù)，這些分?jǐn)?shù)都是自動生成的，所以在網(wǎng)申的時候可以盡量寫多點。這個和簡歷不 一樣，簡歷的話是盡量寫在一頁里面。網(wǎng)申其實就真的像一張網(wǎng)，求職者就是一條一條的魚。要怎么被網(wǎng)撈到呢？很簡單，就是把自己變成大魚，至少看起來像條大 魚。具體怎么做呢？對于大公司的可以多花點心思，了解公司情況，了解職位情況，了解獲取信息的渠道（公司主頁、宣講會、內(nèi)部前輩、在該公司實習(xí)過的朋 友），總而言之，要做到有針對性。
網(wǎng)申的時候不要同時選擇兩個相差很大的職位，比如銷售和研發(fā)。如果能從標(biāo)準(zhǔn)簡歷導(dǎo)入的話，就導(dǎo)入，可以節(jié)省很多時間。注意個人描述上的個性化；實習(xí)越多越好，即使不對口也要寫上去，時間2個 月以上才有效（不夠兩個月的湊到兩個月，不可能在面試的時候糾結(jié)你是什么時候?qū)嵙?xí)到什么時候的，只要實習(xí)的過程能夠體現(xiàn)你的能力就行了）；學(xué)生工作，按照 職位寫，都寫上去，越多越好，需做到部長以上才有說服力；項目經(jīng)驗，越多越好，實在沒有，就寫課程設(shè)計之類的也可以；寫完一頁保存一頁；OQ（open question，開放性問題）一定要把問題copy下來，先在word上面寫好了再粘貼過去，可以重復(fù)利用，節(jié)省下次時間。不只是OQ，社會實踐，項目經(jīng)驗什么的都可以拷貝在固定的一份文檔里面，以后需要網(wǎng)申的時候就直接粘貼下就好了，非?？斓?。離網(wǎng)申截止日期至少提前3天提交簡歷，這樣保險一點。
二、簡歷
做 一份自己最終滿意的簡歷，確實很不簡單。我自己從大二上學(xué)期就開始做簡歷了，那時的簡歷和現(xiàn)在的差別是相當(dāng)大的。提早做簡歷的好處的很明顯的，提早做好簡 歷了，就能夠梳理一下自己的大學(xué)生活和經(jīng)歷，知道自己取得了什么樣的成績，還有哪些方面的不足。更好的是，能夠更好的給自己定位，然后缺什么補什么。修改 一份簡歷從頭到尾花個80小時的時間是很正常的。做簡歷大概有這么10個原則：
1、邏輯分類原則：個人信息、教育背景、學(xué)生工作、社會實踐、技能愛好、項目經(jīng)驗、其他活動，不一定所有都要有，看自己想突出什么樣的點。一份簡歷控制在一頁之內(nèi)，不管你的經(jīng)歷多么豐富，都是可以控制在一頁之內(nèi)的，要舍得刪掉一些沒必要的東西。適當(dāng)?shù)呐虐嬉材軒椭?jié)省空間。
2、重點部分在先原則。不要按照時間順序來排自己的例子，把最閃光最想突出的點放在最前面，如果重要性相同的話就按照時間順序來吧。
3、層次化原則。描述一項活動的時候用STAR或者STARL的原則，各個字母代表的意思是situation、target、action、result、learning，分別是活動的背景、目標(biāo)、行動即做了什么、結(jié)果如何、學(xué)到了什么。不一定每項都有，可以按照這個順序來寫。一份簡歷里面不要超過5個活動，不然你也寫不下。
4、分點描述原則。一點一點的描述，而不是散文式的回答。語言要精簡，精簡到多余的“了”、“的”這些詞語或者“；”、“?！倍疾灰霈F(xiàn)，能夠刪了不違背原意的就都刪了。
5、行為詞、關(guān)鍵詞原則?？匆粋€企業(yè)、對應(yīng)的崗位需要什么樣的能力。比如寶潔公司非常強調(diào)leadership，你就可以在簡歷里面多寫比如“領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊…”“帶領(lǐng)項目組…”這樣的話語。
6、用數(shù)字說話原則。主觀性的話語不要出現(xiàn)，什么我認(rèn)為自己怎樣怎樣的都是廢話。用事例說話，用數(shù)據(jù)說話。
7、廢話少說原則。簡歷控制在一頁之內(nèi)。研究生可以到兩頁，要兩頁就要兩頁都寫滿，不要出現(xiàn)一頁半的情況。一份簡歷不要超過五個活動，如果經(jīng)歷實在太豐富了可以用“其他活動”簡單概括了之。
8、有的放矢原則。根據(jù)不同的公司，職位，定制不同風(fēng)格，不同內(nèi)容的簡歷。我自己是一個公司做一份簡歷，簡單的修改一些內(nèi)容。
9、誠實基礎(chǔ)上的差異化原則。找到自己的閃光點。
10、注重細(xì)節(jié)，持續(xù)改進(jìn)的原則。選擇一張職業(yè)化的照片?？梢栽诤啔v上面加上公司logo，頁面風(fēng)格改成和公司主頁一樣。打印簡歷的時候不要吝嗇那一塊錢的彩打費，很可能這一塊錢就能夠給你帶來一份好的工作。我在南航一面的時候，面試官說，你這份簡歷是專門為南航做的吧？你光靠這份簡歷就能幫助你通過一面了。
三、宣講會
建議大二大三的可以提前去感受下宣講會是什么樣的，特別是自己喜歡的行業(yè)喜歡的公司。也不必局限于自己的專業(yè)，可以聽聽別的專業(yè)是什么樣子的，各行各業(yè)都去看一看，等到真正找工作的時候就沒有那么多時間去聽宣講了，而且也沒心情去聽其他行業(yè)的。宣講有幾個作用： 了解公司的信息、有些可以現(xiàn)場投遞簡歷，最重要的還是看人，看公司的人是什么樣子的，面試的時候可以有的放矢，往那樣子的人去靠，去表現(xiàn)。這一點很重要， 因為這種人以后有可能就是你的同事，看你喜歡不喜歡和這樣的人在一起共事，如果不喜歡，那么這個公司很可能就不適合你。
宣講會其實不必那么早到，就算很多人去的宣講會我還總是能夠找到位子。只要做第一排就行了，第一排很多人不敢坐，何必呢。因為第一排是給嘉賓坐的，而嘉賓往往坐不滿第一排，盡管去坐吧。而且還很可能坐在HR的旁邊，還可以交流交流，多好呢，哈哈。
宣講會去聽的話多聽聽該公司強調(diào)什么樣的文化，該職位強調(diào)什么樣的能力，比如領(lǐng)導(dǎo)在講話的時候多次提到了“溝通能力”、“合作能力”，就說明這個公司是強調(diào)溝通和團(tuán)隊合作的一個氛圍，在簡歷、在面試的時候都可以向這個方向傾斜。比如“TP-link”強調(diào)純凈為人，平實做事，面試的時候也就要表現(xiàn)出這方面的品質(zhì)。寶潔強調(diào)leadership，你在簡歷上面試時候講例子的時候都要著重突出你的領(lǐng)導(dǎo)能力。
宣講會的時候帶上簡歷，有的公司是可以現(xiàn)場投遞的，投出一份簡歷就又多了一次機會。也有些公司是現(xiàn)場面試的。
四、群面
群面，是AC（assessment center評估中心）的一種，AC范圍比較廣，還包括了雞尾酒會等（這個很少見了）。又稱無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless group discussion，簡稱LGD)，它是評價中心方法的主要組成部分。通常是由一定數(shù)量的一組被評人(6～10人)，在規(guī)定時間內(nèi)(約30分鐘)，就給定的問題進(jìn)行討論，最后得出討論結(jié)果。討論過程中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。群面考察的能力有：領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、團(tuán)隊協(xié)作能力、主動性、說服力、個性、自信心、語言表達(dá)能力、抗干擾、創(chuàng)新性等。
自我介紹一般是需要的，小組成員可以分別用容易記住的名字來介紹，在互相點評的時候說出對方的名字真的會有好處。自信就不用說了，聲音要清晰洪亮，有底氣，立場要體現(xiàn)出來，要讓人覺得你是很有想法的，這樣的“氣場”你懂的。氣場的前提是自己要有可行的idea，你要確保每次發(fā)言都讓大家覺得你說的話是有參考價值的，而不是幼稚的，說的時候要有邏輯性，提出自己的一個思路框架，而不是一個問題，比如“我覺得我們應(yīng)該首先和記者溝通，因為…，溝通的方式可以是…”這就是一個比較好的表達(dá)方式，即提出思路的整個框架，是一個完整的idea。
在 群面要盡量主動。另外，面試開始前一般都會有一個等待的時間，在外面等待的時候和小組的成員適當(dāng)?shù)臏贤ǎ脵C記住所有人的名字。很有用的。當(dāng)大家都和你熟 悉了之后，如果是你在發(fā)表意見，大家會非常認(rèn)真的傾聽；如果要互相“批斗”，大家也不會選擇你來批。面試后留下一些人聯(lián)系方式，互通有無。找工作過程中還 是可以認(rèn)識很多朋友的。我在南航、華為、TP終面都遇到同一個人，真是有緣，現(xiàn)在就成為好朋友啦。
要 注意群面過程中發(fā)的紙是給你做記錄用的，而且是要回收的。注意哈，是要回收的，所以你的記錄的內(nèi)容會是一個評判的標(biāo)準(zhǔn)之一。在華為群面的時候我就把紙密密 麻麻的寫了兩頁，我就是寫給面試官看的，而且在面試官要求你評論別人的時候，你記下了，評論就會變得有根有據(jù)，有條有理。
要做一個精神領(lǐng)袖而不是一個語言上的領(lǐng)袖，根本區(qū)別就是有沒有自己的思路框架，你不必要第一個發(fā)言，如果你一時頭腦空白沒有思路更加不要第一個發(fā)言，先聽聽別人的思路，整合成自己思路。保守的話推薦第三個發(fā)言。
如果你成了組內(nèi)的leader，在你滔滔不絕的時候不要忘了那些沉默的羔羊…這是表現(xiàn)你統(tǒng)籌兼顧的良好機會！還有就是不要忽視了那些個“孤僻”的同學(xué)，他們往往是有不同意見的，只是一副清高的姿態(tài)，要懂得讓他們開口。
群面遇到真正高手，hold不??？！我覺得如果真的是比自己強，那就認(rèn)命吧，追隨他，在他的基礎(chǔ)上提出自己的想法，記得每次都要說完整的idea，不要太短。你還可以兼做時間管理，不僅提醒時間，而且同時提醒流程，如果遇到那種不強還要做leader的人，沒必要和他爭得太難看，關(guān)鍵是自己要有建設(shè)性idea和思路框架，這是讓組員接受你而不受他強制領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵，你可以藐視他，但不要在態(tài)度上表現(xiàn)出來，用自己的作用藐視他會更好。
如果有互相點評的機會，你又覺得自己的表現(xiàn)還可以，建議還是發(fā)言吧，實話實說就好；如果自我感覺表現(xiàn)很一般那就算了吧…別丟臉丟太大了，免得說別人最差，反過來還要被人家說成最差。
總結(jié)一下，群面中的Dos有：
1．抓住時機，積極主動
2. 要建立良好關(guān)系，奠定基礎(chǔ)
3．把握機會，說服對方
4．抓住問題的實質(zhì)，對事不對人
5．注意傾聽，記錄不同觀點，善于總結(jié)
6．善于記錄提綱，給出最后一擊
7. 合理分配時間
8. 做到與眾不同
9. 盡量做在最后向面試官之前在小組內(nèi)做總結(jié)的人
10.自由辯論時，不與同一個人做持久的爭執(zhí)
Don’ts：
1、 在別人發(fā)表看法時不注意傾聽甚至無理打斷
2、 總是不停地觀察面試官的神色
3、 做完總結(jié)后，如果還在爭論，那么就意味著失敗
4、 在自我評價和評價對方的時過于功利，說假話
5、 沉默的羔羊，一直沒有發(fā)言或發(fā)言極少
6、 作長篇大論的“麥霸”
7、 過分依賴“投票”，盡量不要出現(xiàn)投票，咱們是來表達(dá)觀點，不是來做數(shù)理統(tǒng)計的
群面中的技巧：
1、 仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋
2、 及時地對別人正確的想法或意見予以支持
3、 適時提出自己的觀點并得到小組成員的支持
4、 對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點
5、 在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論
6、 在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組達(dá)成結(jié)論
7、 能夠?qū)φ麄€討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)
五、單面
準(zhǔn)備工作很多很多，包括行業(yè)、公司、職位，這個就不多說了。
自我介紹是肯定有的，自我介紹的準(zhǔn)備要寫出來，而且要練習(xí)，還要掐時間。有要求一分鐘的，也有要求三分鐘的，準(zhǔn)備兩個版本吧，時間準(zhǔn)確性把握在正負(fù)5秒之內(nèi)。不要嫌太麻煩了，為找到一份好工作多花些功夫是值得的。
自我介紹的范例：
面 試官您好，我是來自華南理工大學(xué)的某某某，很榮幸參加今天的面試。下面我想用四個詞語來介紹一下自己。第一個詞語是技術(shù)，我的專業(yè)背景是通信工程，在校期 間學(xué)習(xí)成績良好，曾經(jīng)拿過學(xué)校的二等獎學(xué)金和三好學(xué)生的榮譽稱號。大三暑假的時候在江蘇省郵電規(guī)劃設(shè)計院，實習(xí)了兩個月的時間，學(xué)習(xí)了通信行業(yè)的基本知識 和工程項目建設(shè)的流程和方法。第二個詞語是商業(yè)，在大學(xué)期間我成功的運營了6次商業(yè)項目，通過這些商業(yè)項目我成功的解決了自己大學(xué)期間的生活費用和去全國 各地旅行的費用，其中的班服銷售項目通過創(chuàng)造性的把校內(nèi)比賽和商業(yè)活動結(jié)合起來，取得了非常好的效果，團(tuán)隊的盈利超過了兩萬元。第三個詞語是英語，雖然我 是理工科專業(yè)的學(xué)生，但是我一直沒有忽視英語書面能力和口語能力的學(xué)習(xí)。曾經(jīng)每周二和周五我會定期的去華師的英語角鍛煉自己的英語口語。在那里一年的時間 里，我不僅提升了英語口語水平，也結(jié)交了十幾個來自世界各地的好朋友。第四個詞語是旅行，我是個十分熱愛旅行的人，大學(xué)期間成功的去了34個城市旅行。特 別值得一提的是在這些旅行中所有產(chǎn)生的花費都是靠我自己賺來的。另外，我還有一項特殊的愛好，我喜歡騎車旅行。去年寒假的時候，我和九個人的團(tuán)隊，從廣州 騎車到揭陽。在路上我們積極配合互相幫助，最后成功的在4天內(nèi)完成了500公里的單車路程。好的謝謝！
也可以根據(jù)具體公司具體崗位做針對性有創(chuàng)造性的修改。比如TCL公司可以說我用三個單詞來介紹自己，分別是：technology、creative、leadership。 我在面試南航的時候，就用了C和S兩個字母，因為中國南航的英文簡稱是China Southern，取其C和S。我就說我想用C和S兩個字母來介紹自己。第一個字母代表的是creative。。。。。第二個字母代表的是 sacrifice，正好切合了南航兩個方面的企業(yè)文化：勇于創(chuàng)新和奉獻(xiàn)。面試官感覺怎么樣我就不知道，反正是通過了。
其他問題也好好準(zhǔn)備一下，預(yù)估他會問什么樣的問題，然后自己大概組織一下答案，這個可以不用寫出來，當(dāng)然想寫出來也是可以的。我寶潔的第一次面試就準(zhǔn)備了12個小時。。。為自己喜歡的工作再怎么準(zhǔn)備也不過分，準(zhǔn)備到你覺得“我準(zhǔn)備到這樣都過不了，那就沒人過得了了”這樣的狀態(tài)，那么你的面試成功率就很大了。面試前準(zhǔn)備的時候可以對著鏡子練習(xí)練習(xí)，注意表情、語音語調(diào)語速。另外：
1、邏輯思維、條理性很重要，當(dāng)面試官問你一個問題時，首先用大概10句話（你為了**，做了**，結(jié)果**）概括你的例子——旨在引起面試官的興趣（這個例子不一定是很大的事情，但必須很切合面試官要考察的重點）。
2、當(dāng)面試官表現(xiàn)出興趣的時候，就可以詳細(xì)地展開，還是遵循STAR或STARL原則（注意感染力、眼神、微笑…）。
3.應(yīng)聘專業(yè)性比較強或者對專業(yè)有要求的行業(yè)、企業(yè)，要掌握相關(guān)的行業(yè)術(shù)語，對企業(yè)行業(yè)要有了解，形成自己的一些見解，不一定深刻但至少可以讓人覺得你是思考過的。
4、遭遇壓力面，一定要掌握自己想表達(dá)的觀點，保持自信，穩(wěn)定情緒，不可在壓力下動搖自己的觀點，造成前后矛盾。
5、同一個實例是可以重復(fù)使用的，就像寶潔的八大問只需差不多用到3、4個實例就很多了，可以從不同角度、不同方面切入。因為一件事情一個活動是可以突出你很多方面的能力的。比如我的一個商業(yè)項目，可以體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)造能力、營銷能力、說服能力…看你怎么去表達(dá)。寶潔八大問還是挺典型的，有時間就去準(zhǔn)備一下吧。還有，寶潔的招聘我覺得是所有企業(yè)里面做的最好的之一，無論你想不想去寶潔，能不能去寶潔都去試一下吧，走走它的流程，會受益的。
6、 無論是群面還是單面，可以多做做模擬面試，和幾個朋友模擬群面和單面。這個是很有用的，因為如果出現(xiàn)問題的話會提前暴露出來，而不是等到真正面試的時候再 體現(xiàn)出來，那時就太晚了。而且朋友之間還可以互相點評，相互指出對方的不足。模擬過后你會發(fā)現(xiàn)自己在面試的時候相當(dāng)自信。
六、筆試
筆試是整個招聘過程中相對比較容易的一個環(huán)節(jié)，筆試的形式有上機考試和紙面考試兩種。筆試的內(nèi)容有：行政能力測試題、英語托業(yè)題、性格測試題（SHL ）。 關(guān)于行測題建議買本最新版的華圖公務(wù)員行政能力測試題來做做。一本大概就三十元左右，找工作了沒必要省錢的。既然筆試是可以很好準(zhǔn)備的，那就不妨花多點時 間準(zhǔn)備一下。書中有解題思路，掌握了可以舉一反三，除了數(shù)學(xué)推理類的，語文和常識方面的也不容忽視，我看過的才知道，要拿高分挺難的。筆試成績我覺得還是 很重要的，足夠高分的前提下，加上還不錯的面試表現(xiàn)，那成功的幾率就很大了。大部分公司是有考行測題的，比如移動、電信、南航、寶潔等。
英語方面考查的是托業(yè)，有些低年級的師弟妹應(yīng)該還不知道托業(yè)是什么，托業(yè)時長兩個半小時，主要就是聽力和閱讀題目，聽力和閱讀各占100題，題量大，時間緊。托業(yè)概括起來其實就是職場英語。和劍橋商務(wù)英語不同，BEC側(cè)重的是商業(yè)方面的應(yīng)用，TOEIC側(cè)重的是職場方面的應(yīng)用。強烈建議在找工作之前就考了托業(yè)，報名費大概是六百多。托業(yè)沒有過與不過之分，看分?jǐn)?shù)的，如果有800分以上就可以不懼怕各個公司的托業(yè)筆試了。有托業(yè)證書（分?jǐn)?shù)足夠的話）可以直接申請免考也可以通過筆試。各個公司要求不同，比如南航要求是650，寶潔要求是750-800等等。如果沒有證書的話每一次考試都要參加，很累的。無論什么樣的英語考試，比如大學(xué)英語期末考，四六級考試，BEC，托業(yè)這些，其實說到底都是一樣的，都是英語基本功底的變形?；竟昧耍趺醋兌疾慌碌?。特別是作為理工科的學(xué)生，學(xué)好英語是優(yōu)勢很大的，這一點我已經(jīng)強烈的體會到了。我的英語六級是566分， 雖然不咋地，但是在理工科生中算是高的了。在中國的大學(xué)生中，大部分的人是這么樣的一個情況。英語包括聽說讀寫四個方面，聽、讀、寫這三點很多人都很好， 就是“說”這一點不行。我有朋友六級考得比我還高，但是說幾句英文都說不上來。把“說”的這塊短板補上來，另外三點也會隨著自然提升的。主要還是看自己想 去什么樣的企業(yè)發(fā)展，想去國企的話，搞好形象上的東西（比如六級成績）就好了，弄個漂亮的分?jǐn)?shù)，口語不重要。如果想去外企的就要好好學(xué)好英語了，必須面對 的一個問題。再說了，作為一個國際化的人，不熟練掌握一門國際性的語言怎么能行呢。
至于怎么學(xué)的問題，很簡單，就看能不能堅持而已了。就是多說。有人會說沒有這樣的氛圍，氛圍是自己創(chuàng)造出來的。可以去和有同樣意向?qū)W好英語的朋友練習(xí)，可以去英語角，可以結(jié)交外國朋友。學(xué)語言是個慢工細(xì)活的過程，抱佛腳不得，也急不得。
性 格測試這個沒什么技巧可言，只要按實際情況回答就好了。不過也不要太老實，在保持誠實的基礎(chǔ)上往崗位需要的性格和能力靠攏。性格測試都是很專業(yè)的軟件生成 的題目，做完之后軟件會自動生成對你這個人的評估報告（當(dāng)然你是見不到的，我有幸見過了一次），上面會對你個人全方位的進(jìn)行分析，大概有十頁左右，還會自 動生成下一輪面試應(yīng)該問你什么問題。。。很強大的軟件，慎重對待性格測試，不要在這個刷人不多的地方掛了。有個朋友就在華為第三輪的性格測試掛了，我自己 在華為的性格測試可能也出了點問題，導(dǎo)致我成了后備錄取的。終面的時候boss就問我，你是不是個浮躁的 人？我大汗，我哪里浮躁了，看他手里厚厚的一疊東西，應(yīng)該就是傳說中的性格測試報告了，在里面挑出來的問題。最后面試完了的時候還意味深長的說“小伙子， 什么都挺好的，就是有一點，以后無論去到哪個企業(yè)，都要記住一點，要持之以恒”。聽完有點心涼啊，不知道是什么意思。后來果然第一批錄取的沒有我，是后來 一個星期之后再打電話給我的，但是我還是在電話里直接就拒絕了。
七、座談會（錄用座談）
很少公司會有這樣的一個流程，比如TP-link就有的。到這個環(huán)節(jié)基本就算拿到offer了，這是一個讓你深入了解公司的一個環(huán)節(jié)。座談會上會有相應(yīng)部門的人來給你講公司情況、薪酬待遇、未來發(fā)展的詳細(xì)具體的事情。沒什么要注意的，好好聽就是了。聽后考慮適不適合自己，考慮要不要簽。比如TP的錄用座談，講了兩個小時左右，講完現(xiàn)場發(fā)offer，也不急著讓你簽，有充分的時間讓你去考慮。這樣的公司才是人性化的，而不是像華為的逼簽（兩天內(nèi)就要完成簽約）。
八、選擇offer
沒有offer的孩子會在糾結(jié)著工作還沒有著落，offer太多的孩子也會糾結(jié)著應(yīng)該選擇什么。說這樣的話看起來好像很欠揍啊，其實真的是這樣子的，offer太多了會很糾結(jié)，這是一種更深層次的糾結(jié)。因為這時候你會在深刻的反思自己，喜歡什么樣的生活，不同性質(zhì)的企業(yè)（國企、外企、民企）、不同的行業(yè)（電信、IT、快消、交通運輸）、不同的薪酬福利待遇、不同的工作內(nèi)容和崗位要求，還要考慮到家人意見甚至女朋友的事情。。。而沒有offer的人純粹就是在糾結(jié)還沒有工作而已，比較淺的。找工的樂趣或者說價值正是在這么一次一次糾結(jié)的過程中，在這個過程中能夠深刻的認(rèn)識到自己，也要做出全方位的考慮。畢竟這是你人生的第一份工作，值得你這么去慎重思考。不同的選擇也很可能會影響到未來完全不同的路。
下 面我說說自己對不同企業(yè)的看法，是從一般性來說的，不是絕對性的哈。大部分（而不是所有）國企工作相對輕松，福利待遇也很好，國企能夠給你的東西是注重于 一個家庭的，能夠讓你生活的很小康，很舒適。而且，國企相對來說手上會掌握著重要的資源，現(xiàn)在這個社會，資源還是最重要的。國企的優(yōu)點相對來說也是它的缺 點，安逸的環(huán)境會讓你不思進(jìn)取，曾經(jīng)的好的想法，曾經(jīng)多么動人的激情在幾年的國企生活之后統(tǒng)統(tǒng)化為烏有。當(dāng)然不是所有人都這樣子，有的人還是能夠保持自己 的風(fēng)格一直不變，不被體制化，不被周圍的人同化。這就需要有自己獨立的想法，不被體制化。獨立、不隨波逐流，這也是我們讀大學(xué)的原因，讀大學(xué)就是讓我們成 為一個有思想的人。多閱讀、多嘗試、多感悟、多體會。
民企相對來說在人們心中的地位沒有那么高，可能會很有錢，但很可能沒什么資源也沒有什么社會地位。這也是民企最大的一個缺點。民企為中國解決了百分之九十的就業(yè)，但是一直沒有得到應(yīng)有的地位。中國的事情就是這么奇怪，不過慢慢會好的。
外企這個挺難說，因為不是中國的企業(yè)就叫做外企。每個人印象中的外企就是工作壓力很大，強烈透支體力的、一個人當(dāng)三個人用的公司，比如寶潔。有些外企還是很安逸的~~
我自己最后是選擇了民企。我選擇的標(biāo)準(zhǔn)就是選擇自己喜歡的，選擇一份工作就是選擇一種生活狀態(tài)。結(jié)合自己的興趣愛好和個人價值觀做出慎重選擇。當(dāng)然這只是我的一家之言，每個人的價值觀都是不同的，這也是要保持獨立思想的一個表現(xiàn)。每個選擇都沒有對錯之分的，只是適合不適合的問題。看自己想要什么啦！
九、簽約
這 是最后一個環(huán)節(jié)了，沒什么好說的。十一月初的時候就會發(fā)一本《畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)手冊》、三方協(xié)議、就業(yè)推薦表等材料。三方協(xié)議是很重要的東西（三方就是企 業(yè)、學(xué)校、個人），每個人只有一份，只能簽一次。慎重考慮之后簽了三方就不要輕易更改了，毀約很麻煩的。你麻煩學(xué)校麻煩公司也麻煩。有些公司毀約是很惡心 的，比如華為，要等到明年四月份才給你走程序，拖死你。不過如果真的覺得值得的話，那就去毀吧。
十、給師弟師妹的建議
1、以上只是求職知識和技巧的東西。最根本的，還是個人能力。而個人能力來源于個人的經(jīng)歷。豐富自己的大學(xué)經(jīng)歷，才是硬道理。走技術(shù)路線的多參加學(xué)術(shù)性的比賽、SRP、省創(chuàng)、國創(chuàng)等（這條路線我不太懂）；走商業(yè)市場路線的，可以多做做一些商業(yè)項目，不僅可以積累經(jīng)驗，作為以后的談資，也可以解決自己學(xué)費和生活費用，減輕父母負(fù)擔(dān)。
2、多閱讀、多泡館。豐富自己的思想，提升個人精神境界。
3、可以的話，學(xué)好英語。優(yōu)勢很大的。
4、提前關(guān)注招聘信息和宣講會，華工的就看“就業(yè)在線”就很夠了。等到找工了的時候，你是不會去聽那么多宣講的，即時你想聽，也沒有那么多的時間。
5、善于利用周圍的資源。很多資源都是可以很好利用的，舉個小例子：喜歡工管的可以去工管蹭課，免費學(xué)習(xí)又不用考試，多好。
6、有條件的話，多旅行。開闊視野，開闊心胸。沒錢的話自己想辦法賺錢，不要想著從父母那里拿，如果父母有錢的話也是可以的。我大學(xué)去過了25個城市旅行，花的錢都是自己賺來的。
7、找準(zhǔn)自己的定位。
8、要有長期短期規(guī)劃的能力和做計劃的習(xí)慣。
9、大三找暑期實習(xí)的時候認(rèn)真對待，這是一個大四找工作的模擬練兵！認(rèn)真準(zhǔn)備了大四的時候很快就能進(jìn)入找工作的狀態(tài)了，比別人領(lǐng)先了一步。
10、認(rèn)真過好每一天，然后一切自然就都是水到渠成的。
附上階段性的總結(jié)一：
從 暑假實習(xí)到現(xiàn)在，一直都沒有消停過。7月5號到江蘇院報到，一直實習(xí)到8月31號。九月一號回到學(xué)校，開始了暑期實習(xí)時就在籌備的“職道教育”項目，從九 月一號一直忙到十月七號，每一天都是非常的忙碌。結(jié)果不管每個人怎么看，從講師的角度來說不太滿意，但是從我自己的角度來說我覺得已經(jīng)很不錯了。最大的收 獲還是“人”——團(tuán)隊的那幫人，這也造就了后來的“骷髏會”；還有各種500強企業(yè)里面的人，這成為了現(xiàn)在找工作時候一些有利的資源。在做項目的時候看著 別人在網(wǎng)申啊面試啊，心里也焦急，可是就是沒有時間去干那些事情。終于到十月八號，項目結(jié)束。我的找工之路也就開始了。
10月9號——10月21號，共13天的時間，我把它歸結(jié)為我找工作的第一階段。這段時間主要目的是為了拿到一個自己比較滿意的offer。
這 段時間也不長，投的企業(yè)也不算多。第一個來的是南方航空。報的是客運營銷崗位。問了在南航的師兄，說南航的核心部門是客運營銷和機關(guān)職能部門。我是覺得報 一個企業(yè)就應(yīng)該報它的核心部門，不然就沒什么意義了。像南航對口的崗位是IT信息類，但是在南航做IT其實就是一個技術(shù)支持，一個配角的角色，不會有多大 的作為和發(fā)展空間的。客運就是最主要的業(yè)務(wù)部門。南航總共就三輪，參加了宣講會，現(xiàn)場投遞了簡歷。很快第二天就是第一輪面試了。第一輪面試很簡單 （7000人進(jìn)入了第一輪面試），在華工31號樓，每個人大概是五到十分鐘的時間，很容易過。和阿銳阿耿彬阿森一起去的，大家一起順利通過。接著一天后就 是第二輪筆試，考試時間長達(dá)四個小時，一個小時的行測，半個小時休息，再接著兩個半小時的托業(yè)考試。做完題目的時候感覺有點要吐了。隔了一天發(fā)終面通知了 （這時候就剩兩三百人了），阿銳和耿彬估計掛在托業(yè)上了，只剩下我和阿森。終面剛好是在我生日的那一天，是3VS1的單面，問了些專業(yè)性的問題和情境性的 問題，大概二十分鐘?，F(xiàn)在等通知，估計沒問題。
接下來是華為。華為效率特別高，兩天就搞定了五輪。我搞不懂我 怎么會沒有收到面試通知，媽的只能霸面了。和耿彬一起去的，地點在華達(dá)美廣場酒店。第一面要憑借短信通知才能入場，讓耿彬發(fā)了他收到的短信給我，遮住名字 后給工作人員看，也居然就領(lǐng)到登記表然后進(jìn)去了。進(jìn)去之后沒想到還要簽到，更沒想到還要刷身份證確認(rèn)的……心里捏了一把汗，以為就要這樣走人了。硬著頭皮 上去刷身份證，沒想到工作人員對我說，和你預(yù)約的時間是下午的一點半，你怎么現(xiàn)在就過來了呢？我正詫異間，那MM又說了，不過你想要現(xiàn)在面試也是可以的。 我忙說道“沒問題??！”然后就屁顛屁顛進(jìn)去了。
在“鴻圖廳”等了一會就叫到我的名字了，進(jìn)去另一個大廳一面。 一面一般是五到十分鐘，我面了有十五分鐘，面完后感覺沒問題，準(zhǔn)備第二面。果然剛坐下就叫到我的名字了，給了我一麥當(dāng)勞的餐券，吃完午飯后回到酒店B棟二 樓參加二面，時間是三點。丫的麥當(dāng)勞那天那個人山人海啊，吃頓免費的飯不容易。。。吃完后回到酒店差不多兩點，繼續(xù)等待。。。三點后過去B棟，簽到后繼續(xù) 等待。。。等到五點多等到快窒息了才輪到我們小組進(jìn)去面試。形式是群面+群P，分成兩組。先給個情境問題討論總結(jié)（還是那老一套），問題是“新西天取經(jīng)” 的問題，選人然后排序然后總結(jié)。感覺在外面等待的時候和小組成員熟悉一下很重要，每個人都熟悉了進(jìn)去后討論問題大家都聽你的。討論挺和諧，在規(guī)定時間內(nèi)完 成了總結(jié)。然后是群P，分成的兩組就剛才各自做出的總結(jié)進(jìn)行辯論，可以挑對方的毛病。挑來挑去最后都是在糾結(jié)陶淵明的問題。。。然后是自由討論，暢所欲 言，不限話題，也可以展示自己適合崗位的原因。我報的是技術(shù)銷售工程師，就從技術(shù)、商業(yè)、英語三個點進(jìn)行了闡述。效果還不錯，面試官在我講話的時候記錄了 很多東西。三個面試官其中有一個比較失敗，想制造壓力面的壓抑嚴(yán)肅的氣氛，可惜自身火候還不夠。有兩個研究生挺傻逼的，一直不怎么說話，最后有機會說話了 竟然說自己的缺點出來了。。。。面試持續(xù)了兩個小時，結(jié)束后我自己也基本猜到有五個人肯定被淘汰，有一個不確定。然后出去等結(jié)果，果然，我猜到的六個人都 出局了，呵呵。成功晉級，然后再去另一個房間做第三輪的性格測試，時間大概三十分鐘。。然后再是第四輪的英語測試，大概二十分鐘。。。此時已經(jīng)是晚上八點 多了，還沒吃飯，很餓。。時間已晚，終面定在第二天的上午十一點，終面是綜合面，一對一，boss面。就聊天一樣。
華為今年開的價格是三年120萬，要服從全球分配。我認(rèn)識的揭陽的拿到華為offer的都拒了，而廣工拿到的基本都簽了。待遇雖好，背后卻是巨大的代價。
再 接下來是深圳普聯(lián)，也就是TP-link。報的崗位是產(chǎn)品工程師（國際）。總共就兩輪面試，第一輪第二輪都是華工的西湖苑酒店。從開始到拿到offer持 續(xù)時間在三天左右，在昨天早上二面，面試官是產(chǎn)品部門的總經(jīng)理，挺大年紀(jì)的人。通過二面之后，在晚上六點的時候就是錄用座談會了，說的是公司的概況和具體 工作以后的事情。然后現(xiàn)場發(fā)放offer，也不急著簽，還有時間可以考慮。我自己是很喜歡這個崗位的，是技術(shù)市場類的，是連接研發(fā)部門和市場部門一個企業(yè) 最核心的部門，而且面向的是國外市場，可以不定期的到國外短期出差。為什么喜歡這個，第一我是通信背景專業(yè)，第二我喜歡商業(yè)，第三我有英語特長，第四我喜 歡旅游。剛剛好都湊齊了。很有可能會簽這個，不過什么事情都很難預(yù)料，不知道接下來還會不會發(fā)生什么變化。
接下來從今天（10月22號）開始，就進(jìn)入找工作的第二階段了。這段時間不是為了找工作而找工作，而是為了體驗各個企業(yè)的文化氛圍和具體的用人標(biāo)準(zhǔn)，還想把視野放大一點，不止局限在通信行業(yè)，各行各業(yè)都去嘗試一番。各位加油，我也加油！
階段性的總結(jié)二：
自從拿到南航、華為和TP-link之后感覺自己惰性就大了很多，沒有多大的動力繼續(xù)找工作了。在這三個之后又去試了幾家，還是記錄下來吧，免得以后忘了這個寶貴的找工路程。
美的篇：
本來對美的印象挺好的，但是參加了他的校園招聘之后就對它失去了好的印象。網(wǎng)申系統(tǒng)做的還不錯，筆試組織的也還可以，不過地點定在了大學(xué)城廣工。跑去那邊筆 試一次來回總共要花五個小時，太浪費時間了。而且在筆試的時候接觸到了美的公司的人。其實看人是很重要的，因為這些人以后都會是你的同事，如果現(xiàn)在就覺得 不爽那么進(jìn)去工作了也不會覺得開心。筆試了之后就不想再繼續(xù)了，所以第一次面試直接鄙視了美的。后來阿銳果斷拿下美的，果斷鄙視美的，爽啊。華工的基本不 會簽美的的，筆試地點定在廣工還是挺正確的。聽前輩說，進(jìn)了美的之后才真正發(fā)現(xiàn)“原來生活可以更美的”，呵呵。。
廣州電信篇：
電信好像一直口碑不是很好，大三實習(xí)招聘的時候就已經(jīng)體會到了。這么大這么好的企業(yè)被做成這個鳥樣，真是可惜啊。電信招聘總共有四輪，簡歷，筆試，群面，單 面，終面。筆試是行測題和性格測試題，在華工31號樓考試，很簡單，也沒怎么刷人。然后就是第一次面試，面試是群面，地點在北區(qū)二號樓。二號樓太難找了， 辛苦了外校的同學(xué)。參加電信面試的有來自各個學(xué)校的，像我那一組的有華師、中大、暨大、華工的，研究生本科生都有，丫的研究生還來面電信，是看不起自己呢 還是想不開呢。面試官有點水，問的問題都沒什么水平，覺得有點奇怪。后來才知道原來電信第一面都是外包給智聯(lián)招聘的，怪不得面試官那么水。下一輪是單面， 報廣州的人非常多，面試速度也很快，我在簽到的時候廣州的排了一條長龍，旁邊的地方電信公司都沒什么人。每個人的時間大概是5到10分鐘。也就是自我介紹 還有對崗位理解之類的問題，木有什么新意。再過一兩天就是三面了，三點多到的，六點多才輪到我啊，面試了十五分鐘左右，一男一女兩個面試官，電信的面試官 素質(zhì)很低的，你講話的時候他們不會看著你的，自己在做自己的事情。第二天就收到體檢通知了，電信還是很容易過的，不過廣州的相對還會難一點。我報的崗位是 289選2啊。。。沒有去體檢，既然不想去電信的話就不要過去白白被抽了血了，不過電信體檢還是會刷人的，電信真是一個神奇的企業(yè)。
海信篇：
海 信純粹屬于打醬油了，隨便網(wǎng)申了一下，然后做了網(wǎng)上的測試題，花了一個小時的時間啊。之后通知在華工的模具樓面試，開始感覺它很水了。。。我在華工生 活了四年還不知道模具樓在哪里，請問外校的如何知道呢。。。那天剛從電信終面回來，趕緊回學(xué)校來找模具樓，原來就是在31號樓后面那里，不過還是很難找 的，又是在晚上，連個引導(dǎo)的人都沒有，模具研究嘍外面也沒有貼海報也沒有拉易拉寶，誰找得到啊。。印象極其不好，上去之后發(fā)現(xiàn)面試房間在三樓一個昏暗的小 房間里。。。哪有這樣做校園招聘的，極其失望啊，現(xiàn)場直接鄙視它轉(zhuǎn)身走人。
寶潔篇：
寶潔報的是CBD（客戶生意發(fā)展部），寶潔總共是四輪，CBD這個部門參與網(wǎng)申的有6000人，網(wǎng)申需要做一套領(lǐng)導(dǎo)力測試（驅(qū)動力測試）的題和行測題（據(jù)說 錯兩道就掛了），有600人可以通過網(wǎng)申，然后再是筆試，考托業(yè)，地點在大學(xué)城中大。當(dāng)時是下午考，早上弄完華為終面的時候已經(jīng)是一點多了，離考試開始只 剩半個多小時的時間，而我還身在天河的華達(dá)美酒店。只能打的過去了，花了70塊大洋啊。CBD這個部門的要求是750分，如果已經(jīng)有考過托業(yè)的話要求 就是800分。筆試過后就是第一次面試，這時候只剩下300人了，300人可以過十幾二十人吧。這一面是全中文的，大概每人30-40分鐘，主要是問簡歷 和你做過的事情。這是最關(guān)鍵的一輪，過了這一輪拿到寶潔offer的機會就很大了。然后再是第二次面試，也就是終面了，最后能夠拿到offer的人大概就 是幾個人?，F(xiàn)在走到第三輪了，還在等呢，希望寶潔收了我吧。
找工之路基本結(jié)束了，沒想到結(jié)束的這么快，就半個多月的時間。接下來找些項目來做一下，然后好好學(xué)車，從大三下學(xué)期報名到現(xiàn)在才剛考完了文科啊。然后再是詳細(xì)完善一下骷髏寒假游學(xué)計劃。繼續(xù)讀書，繼續(xù)泡館，繼續(xù)學(xué)英語，繼續(xù)努力加油。
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