那么在2011年公務(wù)員面試的命題上已經(jīng)出現(xiàn)了以下的一些變革和趨勢，呈現(xiàn)出各種各樣新的特點：
第一，考察考生基本素質(zhì)由單一的考核形式轉(zhuǎn)移成多種考核形式于一體，比如說在2011年的國家公務(wù)員面試中就出現(xiàn)了很多例無領(lǐng)導小組討論，以及情景面試等。那么為了更好的了解考生，將來的命題形式可能會出現(xiàn)更為多樣化的考核形式，無領(lǐng)導小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的結(jié)合就是一種很好的形式，既能有機會讓考生表現(xiàn)出自己的想法，也能在無領(lǐng)導的討論中表現(xiàn)出考生隱形的一些內(nèi)在性格特征，更有助于考官理性判斷人才的重點。那么在2010年又出現(xiàn)了領(lǐng)導干部公選的新型模式。
第二，題目本身考核特點會由直接考核轉(zhuǎn)型為間接考核，例如考官想要了解你是否是個有著堅韌不拔性格積極樂觀心態(tài)的人，在以前的考題中就會以直接做出題目的形式來出題，而在在今后的考核中會更側(cè)重考生內(nèi)在的潛能或?qū)ι畹睦斫獬潭燃澳芰?，間接考核。例如在有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏?！苯Y(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法?目前面試的考查由“題目”考查回歸到對“人”本身的測查。而且在今后的考核中會更注重對于考生德行方面的考察。
第三，對于考生能力的測查也開始由簡單化轉(zhuǎn)型“多難點化”，在以前的溝通協(xié)調(diào)類的考題中，多以兩難類為主，那么在以后的考題當中則會逐漸出現(xiàn)三難類，題目當中不僅僅出現(xiàn)人際關(guān)系的協(xié)調(diào)問題，還需要做難以選擇的抉擇性問題，以及緊急事件。相對來說難點也就越來越多了。
第四，方面題型的設(shè)置從清晰明朗走向模糊，也就是說在未來的公務(wù)員面試題目當中我們很難定義此類題目到底是哪一種類的題型，更多以一種結(jié)合的形式來做，例如在組織計劃的題目中穿插著職位匹配，或者是在綜合分析的題目當中涉及到自我認知，在溝通協(xié)調(diào)類題目當中也會有應(yīng)急應(yīng)變類等等。例如你是公安局的工作人員，正在接待一上訪人員且此人情緒激動，此時領(lǐng)導又來找你談話，辦公室里的人員議論紛紛，你如何處理?此題就考查了考生的應(yīng)急應(yīng)變能力預(yù)計人際處理方面的能力，需要考生處理好上訪群眾，又要照顧領(lǐng)導情緒，以及處理好同事關(guān)系，工作為重，靈活應(yīng)變。
通過對公務(wù)員面試命題趨勢以及變革的了解會對廣大公務(wù)員考生備考產(chǎn)生事倍功半的效果，知己知彼、百戰(zhàn)百勝,做好充分的準備，必然會事半功倍!
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