風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十三：競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生在解除合同終止勞動(dòng)合同之后，故用人單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的時(shí)間也應(yīng)該從解除合同之后，企業(yè)在實(shí)踐中要應(yīng)避免以下情況：
（一）與員工約定在職期間按月支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種情況會(huì)被認(rèn)定為員工工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
（二）“競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”與“保密費(fèi)”不可劃等號(hào)
（2022）滬0116民初5962號(hào)案中，法院認(rèn)定“原告所認(rèn)為的保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非同一概念，員工保守公司的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，而競業(yè)限制是用人單位與勞動(dòng)者約定的一項(xiàng)義務(wù)，競業(yè)限制實(shí)際上限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，影響了勞動(dòng)者的生存權(quán)，所以競業(yè)限制只能以協(xié)議的方式確立?！笨梢?，實(shí)踐中無論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)該嚴(yán)格使用競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)母拍疃荒茈S意替換，以免導(dǎo)致不利的結(jié)果。
【風(fēng)險(xiǎn)防范建議】員工入職時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定好競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц吨芷?、形式以及預(yù)防員工惡意不領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臈l款。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十四：商業(yè)秘密范圍不清
保密義務(wù)是一種法定義務(wù)。保密義務(wù)來源于法律的規(guī)定，我國《反不正當(dāng)競爭法》第10條就侵犯商業(yè)秘密的情形作出了相應(yīng)的規(guī)定。不管勞動(dòng)者與企業(yè)之間是否存在明示的保守商業(yè)秘密的約定，勞動(dòng)者在離職以后均應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。商業(yè)秘密的范圍如何界定則是實(shí)務(wù)中的難點(diǎn)，企業(yè)需要結(jié)合白身情況和員工崗位特點(diǎn)，約定具體的保密事項(xiàng)。防止員工出現(xiàn)泄密行為后，用人單位無法舉證雙方已就該商業(yè)秘密內(nèi)容達(dá)成保密約定，導(dǎo)致無法追責(zé)的尷尬境地。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十五：未確定商業(yè)秘密損失計(jì)算方式
勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的約定，企業(yè)雖可主張損害賠償，但舉證難度大，不易于操作。而司法實(shí)踐中，對(duì)于勞動(dòng)者違反保密協(xié)議后是否應(yīng)否支付違約金的問題亦有爭議：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為（觀點(diǎn)來源：（2018）京03民終14778號(hào)判決書），根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條至二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。企業(yè)與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者違反保密義務(wù)須承擔(dān)違約金的條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定應(yīng)屬無效。
另一種觀點(diǎn)認(rèn)為（觀點(diǎn)來源：（2020）粵03民終5301號(hào)判決書）勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密無論對(duì)用人單位是否造成實(shí)際損失，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。保密協(xié)議約定違約金過高的，法院可酌情減少。該觀點(diǎn)實(shí)際認(rèn)可了保密協(xié)議中對(duì)于違約金的約定是有效的。
因此，企業(yè)可以在約定違約金的情況下，根據(jù)不同的商業(yè)稱密的類型、級(jí)別，提前與工協(xié)商約定具體的損失計(jì)算辦法，如此可以在泄密行為出現(xiàn)后根據(jù)協(xié)議主張損失。此外，在與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議時(shí)，建議約定違約金同時(shí)訂立競業(yè)限制協(xié)議。
【風(fēng)險(xiǎn)防范建議】與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，并且注意具體條款的設(shè)置：
(1)保密的內(nèi)容和范圍；
(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；
(3）保密協(xié)議的期限；
(4）違約責(zé)任中可以約定損害的計(jì)算方法與范圍。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十六：規(guī)章制度制定主體不合法
《勞動(dòng)法》第四條和《勞動(dòng)合同法》第四條均明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。從法律規(guī)定可知規(guī)章制度的制定主體應(yīng)當(dāng)是企業(yè)，而不是企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，比如某個(gè)部門或股東（大）會(huì)、董事會(huì)、法定代表人或總經(jīng)理等。某個(gè)部門制定并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險(xiǎn)。
為了規(guī)避規(guī)章制度制定主體不適格的風(fēng)險(xiǎn)，即使是由某個(gè)部門具體負(fù)責(zé)規(guī)章制度的起草工作（通常是由公司人力資源部負(fù)責(zé)，或由法務(wù)部或辦公室負(fù)責(zé)），最后也須以企業(yè)的名義發(fā)布，這樣才能保證規(guī)章制度的權(quán)威性和可執(zhí)行性。如果章程中對(duì)規(guī)章制度的制定主體有明確規(guī)定的，如授予人力資源部制定，那人力資源部就是制定規(guī)章制度的適格主體。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十七：規(guī)章制度內(nèi)容不合法、不合理不具有可操作性
公司規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法，同法律相抵觸的部分無效。此處的“法”作廣義的理解，用人單位的規(guī)章制度要遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。
實(shí)踐中，有些公司的規(guī)章制度雖然不違法，但不合理、不適當(dāng)。這可體現(xiàn)在規(guī)章制度的內(nèi)容、管理流程和處理事務(wù)方式不合理這幾方面。規(guī)章制度的制定，如果不合理，會(huì)造成侵害勞動(dòng)者的切身利益，會(huì)造成不合法的法律后果。此外由于其內(nèi)容的不合理，往往執(zhí)行的過程中，會(huì)激化勞動(dòng)者與用人單位的矛盾，不利于規(guī)章制度的執(zhí)行。
至于合理的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)公平原則以及是否符合正常人一般性的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)考慮自身的類型、規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營和管理模式、工作崗位的特點(diǎn)，保證規(guī)章制度的具體、量化，讓其具有可操作性和合理性。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十八：規(guī)章制度制定程序不合法
規(guī)章制度制定的程序合法是指規(guī)章制度的制定需要經(jīng)過法定的民主程序。如果公司的規(guī)章制度實(shí)體內(nèi)容合法、合理，但沒有經(jīng)過法定的民主程序作出，也是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，“直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)”需要經(jīng)過民主程序，其中包括“勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等”（俗稱“八大項(xiàng)”）。規(guī)章制度制定的民主程序分兩步。
第一步是討論程序，即規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；
第二步是協(xié)商程序，即用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度內(nèi)容。
一般來說，公司建立工會(huì)的，與工會(huì)協(xié)商；沒有建立工會(huì)的，與職工代表協(xié)商。根據(jù)法律規(guī)定可知，工會(huì)僅參與了民主程序的第二步協(xié)商程序，但是職工代表參與了民主程序的全過程，因此，公司應(yīng)當(dāng)成立職工代表大會(huì)以確保規(guī)章制度制定程序的合法性。
在勞動(dòng)爭議案件中，由用人單位承擔(dān)規(guī)章制度制定經(jīng)過民主程序的舉證責(zé)任，即公司要提供證據(jù)證明規(guī)章制度的制定經(jīng)過了討論程序和協(xié)商程序。因此，公司應(yīng)當(dāng)注意收集并保存選舉職工代表的證據(jù)；在召開會(huì)議前，應(yīng)制作簽到表；召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)制作會(huì)議記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要，要求與會(huì)職工代表簽字并摁手印予以確認(rèn)，以防出現(xiàn)舉證不能的法律風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十九：規(guī)章制度未依法向員工告知
遵照?qǐng)?zhí)行的前提是知道規(guī)章制度的內(nèi)容，因此公示是規(guī)章制度生效的必要條件之一。司法實(shí)踐中，對(duì)規(guī)章制度公示方式的審查比較嚴(yán)格，若沒有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的已經(jīng)收到或知悉規(guī)章制度內(nèi)容等能夠直接證明用人單位已經(jīng)履行規(guī)章制度的公示程序的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院很難認(rèn)可用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者履行了公示義務(wù)。
國家層面的法律、法規(guī)沒有規(guī)定規(guī)章制度公示的具體方式，實(shí)踐中，關(guān)于規(guī)章制度公示的方式常見的有如下七種：
（1）公告欄張貼。
（2）電子郵件通知。將規(guī)章制度建成文檔等形式通過電子郵件發(fā)送給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者回復(fù)確認(rèn)已經(jīng)知悉規(guī)章制度的內(nèi)容，并保證遵照?qǐng)?zhí)行。采用此種公示方式時(shí)勞動(dòng)者接受規(guī)章制度的郵箱地址需要事先經(jīng)過雙方確認(rèn)，如在勞動(dòng)合同、入職申請(qǐng)書等文件中明確約定接受規(guī)章制度等的郵箱地址
（3）公司網(wǎng)站公布。一些公司特別是實(shí)行無紙化辦公的公司，為了方便勞動(dòng)者隨時(shí)查閱公司規(guī)章制度的內(nèi)容，會(huì)采用在公司網(wǎng)站或內(nèi)部局域網(wǎng)中公示規(guī)章制度。
（4）規(guī)章制度培訓(xùn)。某些公司會(huì)采用對(duì)全體勞動(dòng)者進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)的公示方法。采取此種公示方式時(shí)應(yīng)由參與培訓(xùn)的勞動(dòng)者簽到，并記錄下培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)勞動(dòng)者、培訓(xùn)內(nèi)容等。
（5）規(guī)章制度考試。公司組織勞動(dòng)者以考試的方式來加深對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容的理解。采取此種公示方式時(shí)應(yīng)保留勞動(dòng)者參加考試的相關(guān)試卷等材料。
（6）規(guī)章制度傳閱。人數(shù)不多的某些公司會(huì)采用傳閱的方式公示規(guī)章制度的內(nèi)容。采取此種公示方式時(shí)要求勞動(dòng)者簽署規(guī)章制度告知確認(rèn)表等能夠證明勞動(dòng)者知悉規(guī)章制度內(nèi)容的書面文件。
（7）員工手冊(cè)發(fā)放。公司將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度單獨(dú)匯編，取名員工手冊(cè)，每個(gè)勞動(dòng)者均發(fā)放一本，有單獨(dú)發(fā)放的，有作為勞動(dòng)合同附件發(fā)放的。采取此種公示方式時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)領(lǐng)取了員工手冊(cè)。
以上常用的7種公示方式中，前三種公示方式不建議單獨(dú)使用，利用公示欄公示絕不僅僅只是將規(guī)章制度張貼一下就了事那么簡單，雖然利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公示顯得方便、快捷，但一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這三種公示方式舉證都比較困難。所以比較常用的是第6種和第7種公示方式，這兩種公示方式既簡單又高效。公司采用何種公示方式，可以根據(jù)其具體情況進(jìn)行確定，可多種公示方式結(jié)合使用，從規(guī)避公司舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)考慮，無論公司采用一種或多種公示方式，最好保留勞動(dòng)者簽字確認(rèn)的收到或知悉公司規(guī)章制度內(nèi)容，并保證遵照?qǐng)?zhí)行的書面證據(jù)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十：集團(tuán)公司、關(guān)聯(lián)公司制定的規(guī)章共用
實(shí)踐中不少企業(yè)是以集團(tuán)化的形式運(yùn)營，在管理上由集團(tuán)公司或者上級(jí)公司制定一套規(guī)章制度，各個(gè)公司共用一套規(guī)章制度。對(duì)于上級(jí)公司制度是否適用于本企業(yè)，司法實(shí)踐中有不同的看法：
（1）在（2021)蘇民申3587號(hào)案件中，江蘇省高院認(rèn)為：有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭議的依據(jù)。
（2）也有觀點(diǎn)認(rèn)為，子公司需要通過民主程序制定自己的規(guī)章制度，或者通過民主程序?qū)⒛腹镜囊?guī)章制度轉(zhuǎn)化自己的規(guī)章制度。比如在（2021）魯02民終15561號(hào)案件中，法院認(rèn)為，物流公司雖系某集團(tuán)股份有限公司的下屬子公司，但仍系獨(dú)立法人，只能依據(jù)本單位依法指定的內(nèi)容合法的規(guī)章制度來進(jìn)行員工管理，而不能擅自援引外單位的規(guī)章制度，即使是母公司的規(guī)章制度，如果沒有經(jīng)過法定民主程序?qū)懭氡竟镜囊?guī)章制度中，也無法作為本公司的制度依據(jù)。物流公司對(duì)董某作出的解除勞動(dòng)關(guān)系系違法解除。
綜上兩種觀點(diǎn)，用人單位都需要按照規(guī)章制度的指定程序來制度自己的規(guī)章制度并告知給員工后，才能適用。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十一：招用大學(xué)生實(shí)習(xí)
（一）招用大學(xué)生實(shí)習(xí)的主要風(fēng)險(xiǎn)
大學(xué)生實(shí)習(xí)一般分為就業(yè)型實(shí)習(xí)（頂崗實(shí)習(xí)）、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)和培訓(xùn)型實(shí)習(xí)三種情況。就業(yè)型實(shí)習(xí)是指那些已經(jīng)達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并以最終就業(yè)為目標(biāo)的大學(xué)生。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)是在校生個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的勤工儉學(xué)活動(dòng)，此種實(shí)習(xí)活動(dòng)，大學(xué)生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。
培訓(xùn)型實(shí)習(xí)是作為學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實(shí)踐部門進(jìn)行的實(shí)習(xí)。該種實(shí)習(xí)應(yīng)被視為教學(xué)的一部分，這樣的實(shí)習(xí)不能視為就業(yè)，單位一般也不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生支付報(bào)酬。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。該條規(guī)定僅限于勤工助學(xué)行為，而除勞動(dòng)法第15條規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人外，我國法律沒有對(duì)在校生成為勞動(dòng)關(guān)系主體進(jìn)行禁止性規(guī)定。
大學(xué)生在工作過程中受到事故傷害能否認(rèn)定為工傷是實(shí)踐中常見的問題。若被認(rèn)定為工傷，用人單位會(huì)承擔(dān)全部工傷待遇，即使提出用人單位無法為在校大學(xué)生繳納工傷保險(xiǎn)的抗辯，也不能被法院支持；若不被認(rèn)定為工傷，則可能會(huì)按雇傭關(guān)系或一般民事侵權(quán)案件進(jìn)行處理。
（二）風(fēng)險(xiǎn)防范建議
1. 用人單位需要審查學(xué)生證明、審查學(xué)校出具的推薦信，或者與學(xué)校、學(xué)生三方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2. 實(shí)習(xí)協(xié)議條款中避免實(shí)習(xí)時(shí)間與正式員工一致。
3. 實(shí)習(xí)單位應(yīng)提供安全的生產(chǎn)實(shí)習(xí)條件、盡到對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全生產(chǎn)教育職責(zé)。
4. 為實(shí)習(xí)人員購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十三：招用未享有退休待遇的退休人員
實(shí)踐中企業(yè)基于自身需要可能會(huì)聘用一些達(dá)到退休年齡的人員從事專業(yè)性較差或不太能吸引年輕人的崗位。企業(yè)對(duì)于退休年齡的人員和企業(yè)之間的關(guān)系可能會(huì)存在誤解，認(rèn)為只要已經(jīng)退休就不能與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，不需要承擔(dān)公司對(duì)勞動(dòng)者的法定責(zé)任，但實(shí)際并非如此。
已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員與用人單位之間形成實(shí)際用工關(guān)系的，按照勞務(wù)關(guān)系處理。招用未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》第二條：“達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/span>
【風(fēng)險(xiǎn)防范建議】超齡勞動(dòng)者亦有可能與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在保障其基本勞動(dòng)權(quán)利之外還需要為其繳納工傷保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十三：招用非全日制用工人員風(fēng)險(xiǎn)
《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工在實(shí)踐中一般需要注意以下風(fēng)險(xiǎn)：
（一）簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議
《勞動(dòng)合同法》允許非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但是實(shí)踐中若企業(yè)對(duì)非全日制員工出勤管理不嚴(yán)格、無法證明員工工時(shí)符合非全日制的特征，一旦發(fā)生爭議用人單位無法舉證出勤情況就可能承擔(dān)不利后果。
（二）購買工傷保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)為招用的全日制員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，而對(duì)于非全日制從業(yè)人員用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)即可。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù)，一旦發(fā)生工傷事故，須按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。在未訂立書面協(xié)議、未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，裁判機(jī)關(guān)也可能會(huì)認(rèn)為雙方是勞務(wù)關(guān)系，由用人單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。一般而言，人身損害賠償責(zé)任較工傷賠償要重，且無法通過工傷保險(xiǎn)方式將賠付風(fēng)險(xiǎn)予以合法分散。
【風(fēng)險(xiǎn)防范建議】簽訂書面合同，對(duì)工作時(shí)間、工資支付方式和周期進(jìn)行明確約定；用人單位制定并落實(shí)非全日制用工工時(shí)制度、嚴(yán)格控制員工實(shí)際工作時(shí)間、實(shí)行打卡考勤并保存記錄，并為員工購買工傷保險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十四：勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)
勞務(wù)派遣是企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
用工單位在勞務(wù)派遣用工方式中應(yīng)當(dāng)注意以下法律問題：
（一）派遣單位是否有經(jīng)營證照
《勞動(dòng)合同法》五十七條第二款：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，可能使勞務(wù)派遣無效。如果勞務(wù)派遣公司與員工之間并未訂立勞動(dòng)合同，也未給其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。在用工企業(yè)與派遣員工發(fā)生爭議后，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)判定勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，要求用工企業(yè)直接承擔(dān)責(zé)任，用工企業(yè)將面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
（二）設(shè)立的勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
《勞動(dòng)合同法》六十七條：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！?/span>《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十八條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?！?/span>
（三）派遣人員比例超過10%
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和?！?/span>
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
（四）勞務(wù)派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法?！眲趧?wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞務(wù)派遣單位與用工單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
【風(fēng)險(xiǎn)防范建議】
1. 選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)需要核查其是否依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、經(jīng)營范圍是否包含勞務(wù)派遣。
2. 不要通過通過本單位或者所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位再向自身派遣勞動(dòng)者，防止被認(rèn)定為規(guī)避用人單位責(zé)任，從而承擔(dān)不利的法律后果。
3. 使用的被派遣勞動(dòng)者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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