社會上的人們對于律師行業(yè)的滿意度應當不是太高的。為何？因為律師所缺乏標準化的管理。
司法部制定的規(guī)章《律師事務所管理辦法》與《律師管理辦法》是很好的規(guī)范。我從中也看到了是強調律師事務所在其中的中心、中心管理作用。
在社會實踐中，卻是另一回事。有幾個律師事務所真正進行有效管理？再說上述兩個規(guī)范也是粗線條的，怎樣去細化那還是另一回事。你沒有有效細化的規(guī)范，就是作為司法行政機關還真是不好下手去處理的。
我經(jīng)常在司法行政機關的領導面前探討過對于律師行業(yè)的管理問題。我的觀點就是從管理律師向管理律師事務所進行轉變。綱舉目張。那個律師所的律師出現(xiàn)了問題，主要處罰律師事務所，律師次之。你看看哪個律師事務所敢放松管理！你如果發(fā)現(xiàn)那個律師出現(xiàn)了問題，你只處罰律師， 而對于律師事務所就像他本所就沒有發(fā)生過違紀律師一樣。慈不掌兵。沒有嚴格紀律的隊伍就是一盤散沙。毛主席你說過“加強紀律性，革命無不勝?！?。
威海市司法局提出的“律師所標準化建設指引”為各律師所制定了管理詳細規(guī)范，本所的律師也明白具體運作規(guī)范。當各律師所制定出這樣的規(guī)范標準之后，那對于各方均有利。到那時社會各界也會對于律師行業(yè)非常滿意了。
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