律師在日常法律實踐中，很不好區(qū)分勞動關系與勞務關系；法院的最終判決，對于同樣的是一件事情，有的判決為勞動關系，有的反而判決的是勞務關系。有的判決一審、二審、再審判決的結(jié)果也是不一樣的。
什么是勞動關系？什么是勞務關系？
在法理方面已經(jīng)有了明確的定義。我相信每個學習法律的人員均非常清楚，無需我在這里贅述。但是法理不能等同于法律。
在法律層面就根本沒有對勞動關系進行定義過。法律只是采用列舉的方式說明什么是勞動關系。而對于勞務關系也就根本沒有闡明。正是因為法律層面沒有闡述勞動關系的定義，而造成了勞動關系在法律實踐中適用的混亂。
勞動法規(guī)最主要的部分有《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》，這三部法律是一脈相承的，對于勞動法律關系沒有進行定義，因此造成了法律適用的混亂。我覺得對于勞動關系的定義應當依照法理的規(guī)定進行必要的定義 ，并且做出詳細規(guī)定最好。
對于勞動法律關系的定義是不是可以比照刑法中有關犯罪構(gòu)成的四個要件進行規(guī)定的方法比較好？我覺得有關勞動主體應當好好規(guī)定。我今天在這里僅僅探討一下勞動主體的一部分規(guī)定。
勞動者年齡的規(guī)定。
這個年齡應當有起始及終止的年齡。開始從成年人，或者視為具有成年資格的人。在勞動起始方面應當是沒有問題的。
現(xiàn)在在司法實踐中出現(xiàn)問題的人是在終止年齡方面出現(xiàn)了問題？比如說男性吧，到了六十周歲之后還在單位工作，那么這位勞動者與單位是屬于勞動關系還是勞務關系？沒有明確規(guī)定。有的法院判決的是勞動關系，有的法院判決的是勞務關系。這就讓我們廣大律師一頭霧水，無所適從。關鍵點在于法律并沒有規(guī)定勞動法律關系的終止年齡。
《勞動合同法》有關勞動關系終止的表述與國務院勞動關系終止的表述還不一樣。這就存在法治的不同一，造成思維混亂。
甲工人在乙單位工作到退休年齡，勞動關系終止，如果再繼續(xù)在這個乙單位繼續(xù)工作，那么甲與乙是不是勞動關系？根據(jù)勞動合同法的敘述有營業(yè)執(zhí)照的或者應當辦理營業(yè)執(zhí)照的單位與勞動者形成的關系均是勞動關系，那么它就是新的勞動關系了。
有關園林等行業(yè)使用的達到退休年齡以外的人員從事的勞動，他們是不是勞動關系？根據(jù)勞動合同法中的表述 ，
那肯定就是勞動關系了。
律師從事法律實務第一線的具體工作，看到社會中存在的法律問題更為深刻 應當對相關法律實務進行更深入的探討，這樣才會有意義。那些高深的法律關系，留給法學專家去探討，我們也沒有那個本領。那些全局性的大問題留給兩委員去探討。
我們律師扎根泥土，就是生長在泥土之中 而不是接地氣的問題，接地氣是大人們接觸到我們那才叫做接地氣。
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