只要我們踏入了職場，過不了8年（正好一般是在30而立的年齡），就會(huì)常常心里想起一個(gè)熟悉的詞：職場危機(jī)。在一個(gè)公司或者同一個(gè)崗位做了8年了，但是如果還是職位沒有上去，再看看進(jìn)來公司3年的人，和自己的工作經(jīng)驗(yàn)差別也不大了，心里就會(huì)擔(dān)心：自己還能升職嗎？都30了……
而那些在公司或者同一個(gè)崗位做到了40歲的人呢，就是面臨我們?cè)谛侣勆辖?jīng)常聽說的一個(gè)詞“中年職場危機(jī)”，如果職位已經(jīng)好幾年沒有升過了，再能升職的機(jī)會(huì)已經(jīng)很少了，而看看公司里升職較快的30---35歲的少壯派，免不得擔(dān)心自己的職位權(quán)力逐漸被他們所蠶食。
而且以上2個(gè)人群（30歲還不是經(jīng)理職位的，40歲還不是在升職趨勢上的），如果選擇跳槽，30歲沒有做過經(jīng)理的直接跳出去做經(jīng)理，可能性很小——其他公司都愿意錄用同樣年紀(jì)但是以前做過經(jīng)理的；40歲職位已經(jīng)停滯幾年了的，再謀求漲薪50%，可能性也小——其他公司都更愿意用少30%的薪水雇傭35歲的少壯派經(jīng)理。
以上的大多數(shù)這個(gè)2個(gè)年紀(jì)層的人的困境：30歲的人要結(jié)婚生子了，但是還不是經(jīng)理；40歲的人上有老下有小，但還沒進(jìn)入職位快車道和薪水快車道，當(dāng)真只能這樣嗎？其實(shí)，在我看來，所謂的職場危機(jī)其實(shí)都不是問題，關(guān)鍵是我們思路上怎么來看待這個(gè)問題。
以上這些社會(huì)現(xiàn)象，反復(fù)提到的“職場危機(jī)”，好像都是只要到了30，或者40就應(yīng)該進(jìn)入職位和薪水快車道一樣，這種思路，就好像是：只要一個(gè)人處于流感流行的環(huán)境了，就要求這個(gè)人不能得流感，得了就是危機(jī)一樣，其實(shí)只要這個(gè)人免疫力不強(qiáng)，得流感才是正常的。這個(gè)人得不得流感，最關(guān)鍵的在于他自己的免疫力。所謂的職場危機(jī)，關(guān)鍵也在于自己的內(nèi)功。有了內(nèi)功，就不會(huì)有職場危機(jī)，沒有內(nèi)功，職場危機(jī)遲早來臨。
一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的人，只要在一個(gè)崗位上（比如銷售，HR，財(cái)務(wù)等崗位）工作了5年，他的職場經(jīng)驗(yàn)和工作能力，和一個(gè)在同一崗位工作了15年的人，差別也不大了。而年紀(jì)越大，個(gè)人越是期望薪水越多的，但是對(duì)于老板而言，年紀(jì)越來越大的人如果能力和少壯派差別不大，薪水越要比少壯派多一倍，那自然不同意的。如下我自己畫的示意圖（大多數(shù)人的情況）：
但是反過來想一想呢，如果自己的能力隨著年紀(jì)的增長，并不是只比工作了5年的人好一些，而是直線上升的呢？那么自己的薪水比其他人高2倍，高3倍，甚至高10倍，不是就很正常了嗎？
按照邏輯來講，我們現(xiàn)在大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)的人，做的都是腦力勞動(dòng)，而不是體力勞動(dòng)，既然是腦力，那么智慧是可以年紀(jì)越大越積累的，所以自己的能力是能夠比年輕人大很多的。那么這個(gè)曲線就應(yīng)該如下：
但是為什么現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人越老，越是說糊涂話，越是眼界固守他的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？為什么現(xiàn)實(shí)中，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)40---50歲的職場老人，并不比自己厲害呢？這就是我所的內(nèi)功的問題。
跨年齡尺度來看，大多數(shù)比自己年紀(jì)大的人，他們是怎么提升自己的呢？除了參加公司的培訓(xùn)班，并沒有自己去提升自己，工作的內(nèi)容都是熟悉得很的，并不需要什么突破。
同一個(gè)年齡層來看，大多數(shù)和自己一樣大的人，他們是怎么提升自己的呢？并沒有，下班后刷手機(jī)，看肥皂劇，是大多數(shù)人的狀態(tài)。
既然是這樣的狀態(tài)，憑什么認(rèn)為自己的能力會(huì)隨著年紀(jì)的增大，會(huì)越來越厲害呢？憑什么認(rèn)為自己的職位和薪水能每年上一個(gè)臺(tái)階呢？
年紀(jì)增長了，但是自己的內(nèi)功并沒有增長，發(fā)生職場危機(jī)才是天經(jīng)地義的事情。年紀(jì)增長了，內(nèi)功也相應(yīng)增長了，自己的智慧是越來越高的，老板可是很愿意重用這樣的人才的。
如果我們的思路調(diào)整過來，是這么想問題，就不會(huì)有職場危機(jī)的擔(dān)心了：
我的內(nèi)功每年都在大幅提升嗎？
我們想象一下，像商鞅、諸葛亮、馬云、雷軍這樣的人，他的內(nèi)功是一年比一年高，智慧是一年比一年高，老板會(huì)不重用他？老板會(huì)覺得他的薪水是35歲的人的100倍是不合理的？他如果40歲離職，是各個(gè)大老板花萬金去登門求他出山，還是他需要通過獵頭去找工作？
而內(nèi)功的提升就不能局限在自己的工作崗位上，所謂“功夫在詩外”，詩寫的好的人，當(dāng)他的文學(xué)水平到了一個(gè)水平后，需要的是去游覽各地，去和俠士喝酒，去和百姓交往，去尋訪隱士……
自己的內(nèi)功也是一樣，在自己崗位的能力到達(dá)一定水平后，就需要去開拓其他領(lǐng)域的知識(shí)，比如：世界格局，經(jīng)濟(jì)史，科技發(fā)展，各國歷史……只有這樣立體的知識(shí)構(gòu)架，才能讓自己的內(nèi)功從一個(gè)二維平面，變成一個(gè)三維立體。如果固守自己的崗位（銷售，HR,財(cái)務(wù)等等），再怎么提升自己，也只是在二維平面把自己的面積畫的更大而已，當(dāng)遇到一個(gè)三維的人的時(shí)候，是一定會(huì)被PK下去的，就類似一個(gè)是通過獵頭來舉薦自己，一個(gè)是老板帶萬金來登門請(qǐng)你出山，等級(jí)完全不一樣。
這就是《三體》中那種，多維世界對(duì)低維世界的戰(zhàn)爭。所以，不要擔(dān)心所謂的職場危機(jī)，思路要變成這個(gè)：我的內(nèi)功在每年上一個(gè)臺(tái)階嗎？
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