其實(shí)大家知道嗎？為了保證我們大家退休后的生活水平，我們的退休工資都是要根據(jù)退休上年度的社會(huì)平均工資來計(jì)算，或者是退休當(dāng)年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。
這些年我們的工資快速增長(zhǎng)基本上5、6年就能增長(zhǎng)接近一倍。即使我們未來的增長(zhǎng)速度慢一些，2024年社會(huì)平均工資也是我們現(xiàn)在的一倍左右。
目前很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)2018年的繳費(fèi)基數(shù)，或者2017年的社會(huì)平均工資都達(dá)到了六七千元，這些也會(huì)直接影響我們退休金的。
我們國(guó)家企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金都是有每個(gè)省養(yǎng)老金計(jì)算方法確定的，且每個(gè)省市都是統(tǒng)一的。
總體來說大體計(jì)算方法也差不太多。前兩項(xiàng)都是相同的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，計(jì)算方法也相同。
過渡性養(yǎng)老金主要是指職工在沒有建立個(gè)人賬戶之前的工作年限，國(guó)家對(duì)其沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的一種補(bǔ)償，這種補(bǔ)償相對(duì)來說是非常合算的。
其實(shí)關(guān)于我們退休待遇的另一個(gè)重要因素就是我們的繳費(fèi)基數(shù)。我們每年的繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年的社會(huì)平均工資比值，又叫做繳費(fèi)指數(shù)，通過所有繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)相應(yīng)的公式，我們可以跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤。一般42年的平均繳費(fèi)指數(shù)大約在0.8到1之間。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，42年大約可以領(lǐng)取38%到42%的社平工資的養(yǎng)老金。
而我們的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，由于前些年的時(shí)候，我們的繳費(fèi)很低，個(gè)人賬戶記賬利率趕不上工資的增長(zhǎng)，因此相對(duì)于社平工資來說就存在貶值的情況。自從建立個(gè)人賬戶開始交費(fèi)，可以領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大約在6%到10%的社會(huì)平均工資左右。
過渡性養(yǎng)老金多數(shù)是1996年之前的繳費(fèi)年限或者視同繳費(fèi)年限，一般來說，大約14~18%的社會(huì)平均工資。
因此幾項(xiàng)相加，大約是58%到70%的社會(huì)平均工資。
總的來說，如果2024年當(dāng)?shù)氐耐诵萆鐣?huì)平均工資達(dá)到1萬元的話，我們的退休待遇大約在每月5800到7000元之間。
另外我們還會(huì)領(lǐng)取到當(dāng)?shù)氐囊恍┭a(bǔ)貼補(bǔ)助，比如杭州市有每月190元的固定價(jià)格補(bǔ)貼，青島市有1700元的冬季取暖費(fèi)。
其實(shí)我們退休之后，每年也會(huì)增長(zhǎng)退休待遇的，基本能夠維持住我們跟社會(huì)平均工資的比例，因此到時(shí)候還是安享晚年生活吧，長(zhǎng)壽的人才是最賺的，呵呵。
聯(lián)系客服
