又是一年招聘季，去年這個時候我剛加入錢包生活不久，團隊只有幾個人，幾乎是從零開始搭建團隊，開年的第一天，我就給團隊說，一年之計在于春，當我們年底總結(jié)的時候，你一定會感謝自己年初打下的基礎(chǔ)。
最近面試了幾個人，都被我Pass了。
同事問：黃老師，這個人有匹配的行業(yè)經(jīng)驗和崗位經(jīng)驗，提的問題也都能回答上，為什么又Pass了？
我答：年齡太大了
實際上不是因為年齡太大了，而是因為他眼睛里沒有了光。
我同事：呈吐血狀
因為他總借此說我嫌棄他年齡大。他是我團隊的核心骨干，年紀比我大，也35歲以上，但是去年他來面試的時候我們都很喜歡，因為他身上充滿了陽光，正能量，現(xiàn)在也是我的得力干將。
這些人，在面試環(huán)節(jié)所表達的，完全是基于過往工作經(jīng)驗的陳述，并沒有任何提煉和總結(jié)，沒有表達出自己對于這個崗位，這個行業(yè)的深度理解與思考。
從他們的眼睛里看不到對于工作渴望的眼神，也感受不到他們對于成就感強烈的追逐。
我面試都習慣最后問一個問題，你有什么問題想問我的嗎？
如果前面的面試環(huán)節(jié)是在了解他過往的經(jīng)歷，那這個問題就是在看他是否有潛力。
從對方的提問中就可以體現(xiàn)出他是否有提前做功課，是不是對面試公司的業(yè)務(wù)有了解，甚至對面試公司的業(yè)務(wù)有自己獨到的理解和深入的洞察。
他的提問就能反應(yīng)出他的業(yè)務(wù)水平和能力。
（很多年前我找工作面試的時候，到了這個環(huán)節(jié)我都會特別開心，因為我會充滿了好奇，會有一連串的問題等待被解答，就像是一個充滿好奇心的小朋友在等待揭開謎底一樣）
前段時間互聯(lián)網(wǎng)炒的很熱，很多公司強制不要35歲以上的人了，再我看來，這是很多人自己在給自己增添煩勞。因為年齡不重要，重要的是你是否還在持續(xù)成長。
同事又問：黃老師，那我們要到底找什么樣的人？
我答：我們要找的是陽光，有上進心，可塑性強的人，而不是一個靠過往經(jīng)驗吃老本的人。
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度太快了，如果一個人不持續(xù)學習，不總結(jié)思考，很可能2年后，就跟不上組織的發(fā)展，逐漸就會被淘汰掉。
我在奇虎360的時候，我老板給我講過一句話“團隊的發(fā)展就像一臺高速運轉(zhuǎn)的離心機，跟得上的人就跟著快速往前奔跑，跟不上的就會被甩出去”
其實不是不要35歲以上的人了，而是你已經(jīng)不再思考了，不再學習和進步了，
有的人雖然還活著，其實他已經(jīng)死了。
有的人雖然人老了，但心還很年輕。
35歲、40歲、50歲，年齡不重要，重要的是，stay hungry，stay foolish，專注做點事，不負光陰歲月，其他的留給時間去說吧。
我們是這樣一群人，我們有
我們專注于本地生活服務(wù)場景，以支付為入口，幫助商戶做增長。
我們希望在我們的幫助下，本地生活服務(wù)商家也能簡單、輕松的通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)用戶增長，讓我們增長的理念賦能到更多的優(yōu)質(zhì)商家。
我們秉承精益創(chuàng)業(yè)的思想，小步快跑，快速迭代的方式做事，我們堅持以數(shù)據(jù)驅(qū)動增長的核心理念，我們崇尚思考，追求效率。
我致力于打造一個平臺型組織，每個人都給組織賦能，又從組織中吸取能量，相互成就。
最后，我們希望堅持簡單做人，用心做事，不負光陰不負卿。
我們正在找志同道合的伙伴，以下是我們目前迫切需要你一起加入的人才崗位和要求。
歡迎大家發(fā)送簡歷到
huangtianwen@qianbaocard.com
或者在公眾號給我留言。
1、廣告商務(wù)經(jīng)理
工作職責：
1、根據(jù)公司聚合支付流量及本地生活線下場景端流量開發(fā)和維護廣告客戶，完成銷售考核指標；
2、結(jié)合公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，為客戶提供合理的廣告解決方案；
3、合同執(zhí)行期間的客戶服務(wù)和維護工作，并做好回款工作；
4、收集市場客戶及競爭產(chǎn)品相關(guān)市場信息及動態(tài)，并提出合理化建議。
崗位要求：
1、大學大專及以上學歷，2年以上廣告營銷行業(yè)的工作經(jīng)驗；
2、具有較強的開拓意識、善于思考、積極主動尋找客戶；
3、具有一定的微信小程序廣告客戶資源最佳；
4、具有較強的學習、分析、理解、溝通能力；
5、為人正直，做事主動、有較好的行動力及執(zhí)行力；
2、產(chǎn)品經(jīng)理（小程序方向）：
工作職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要負責小程序項目產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計、迭代與優(yōu)化；
2、調(diào)研用戶需求，收集用戶數(shù)據(jù)，對用戶行為進行分析和研究；
3、撰寫產(chǎn)品方案，包括PRD文檔撰寫，產(chǎn)品原型繪制，產(chǎn)品流程圖繪制等；
4、跟進產(chǎn)品的整個開發(fā)進程，推動、控制、協(xié)調(diào)產(chǎn)品的開發(fā)與發(fā)布；
5、處理部門間溝通與協(xié)調(diào)，配合業(yè)務(wù)部門，推動公司業(yè)務(wù)的高效落地。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗；
2、具有小程序、公眾號流量相關(guān)的產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗；
3、熟悉微信小程序生態(tài)，富有產(chǎn)品創(chuàng)新精神；
4、強烈的結(jié)果導(dǎo)向思維，善于解決產(chǎn)品上遇到的困難和問題；
5、具有優(yōu)秀的理解和溝通能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門等進行高效溝通；
3、產(chǎn)品總監(jiān)
工作職責：
1、參與公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團隊推進落地，拿到結(jié)果；
2、把控產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)等多個維度方向和方案，保證業(yè)務(wù)目標達成；
3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢和競品戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，并針對性調(diào)整部署項目的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，快速迭代；
崗位要求：
1、本科或以上學歷，至少5年以上電商方向工作經(jīng)驗，洞察行業(yè)趨勢和本質(zhì)；
2、豐富的用戶產(chǎn)品經(jīng)驗；對產(chǎn)品+用戶很有洞察力，擅長拉新轉(zhuǎn)化，熟悉產(chǎn)品市場運營的聯(lián)動；
3、強結(jié)果導(dǎo)向，優(yōu)秀的溝通和協(xié)同素質(zhì)，較強的責任心和創(chuàng)新意識；
4、對互聯(lián)網(wǎng)和所在行業(yè)發(fā)展，有前瞻性、戰(zhàn)略性思考，敏銳的市場嗅覺。
4、新媒體運營（粉絲增長）
工作職責：
1、負責新媒體流量與營銷方面的運營工作；
2、深入研究微信生態(tài)的規(guī)則、流量互導(dǎo)的玩法，根據(jù)研究結(jié)果制定粉絲增長策略；
3、負責新媒體平臺的內(nèi)容建設(shè)，包括主題內(nèi)容制定、活動策劃、出稿等運營工作；
4、配合廣告業(yè)務(wù)部門進行公眾號廣告投放，完成微信生態(tài)內(nèi)流量變現(xiàn)的業(yè)績指標。
崗位要求：
1、大學本科及以上學歷，2年以上新媒體行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、喜歡深入研究微信，熟悉微信生態(tài)的規(guī)則和各種導(dǎo)流的玩法的最佳；
3、有較強的問題解決能力和較好的項目執(zhí)行力；
4、具有較好的寫作能力和營銷思維，對行業(yè)熱點和動態(tài)、社會熱點保持關(guān)注；
5、有團隊合作精神，對工作認真負責。
5、用戶運營（小程序運營）
工作職責：
1、負責小程序用戶運營和用戶增長工作；
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和業(yè)績指標，制定對應(yīng)的運營策略；
3、對運營數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，提出產(chǎn)品改進需求；
4、根據(jù)行業(yè)情況，提出適合變現(xiàn)的小程序產(chǎn)品方案；
5、配合廣告業(yè)務(wù)部門進行廣告投放，并監(jiān)控效果數(shù)據(jù)，共同完成業(yè)績指標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，2年以上用戶運營的工作經(jīng)驗；
2、了解微信生態(tài)的規(guī)則，對用戶裂變增長有深入的研究；
3、有一定的營銷文案能力和寫作能力；
4、有較強的問題解決能力和較好的項目執(zhí)行力；
5、有團隊合作精神，對工作認真負責。
6、流量運營
工作職責：
1、負責微信生態(tài)內(nèi)的各類產(chǎn)品的流量增長工作；
2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和業(yè)績指標，制定對應(yīng)的流量運營策略；
3、建立流量的運營機制，提升流量變現(xiàn)效率；
4、通過線上產(chǎn)品和線下場景拓展新的流量來源；
5、配合廣告業(yè)務(wù)部門進行廣告投放，共同完成業(yè)績指標。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上流量運營的工作經(jīng)驗；
2、了解微信生態(tài)的規(guī)則，對流量變現(xiàn)有深入的研究；
3、對數(shù)據(jù)敏感，有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、有較強的問題解決能力和較好的項目執(zhí)行力；
5、有團隊合作精神，對工作認真負責。
7、UED高級設(shè)計經(jīng)理：
職位描述
1、負責UED團隊的日常管理，帶領(lǐng)團隊完成各個項目線的設(shè)計工作；
2、具備設(shè)計驅(qū)動意識，制定產(chǎn)品體驗&增長地圖，完成產(chǎn)品各節(jié)點的優(yōu)化升級；
3、參與產(chǎn)品，交互設(shè)計討論，確認設(shè)計目標，推進落實，提升用戶體驗 ；
3、關(guān)注用戶反饋和溝通，洞悉視覺前沿的流行趨勢，分析結(jié)果優(yōu)化設(shè)計；
5、分享設(shè)計經(jīng)驗，提高團隊的設(shè)計能力；
崗位要求
1、有4年以上交互或視覺工作經(jīng)驗，熟悉用戶體驗設(shè)計流程，有知名互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉交互設(shè)計、視覺設(shè)計、用戶研究等UED專業(yè)技術(shù)與技能，具備全棧能力，并有自己的方法論和大量的實踐；
3、敏銳的設(shè)計思維，能夠洞察到當前體驗設(shè)計的發(fā)展趨勢，關(guān)注最新的技術(shù)和設(shè)計動態(tài)；
4、有團隊管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊打過硬仗，能對團隊每個人提出指導(dǎo)性的成長
5、對工作富有激情和責任感，有較好的團隊意識，有較強的抗壓能力；
6、經(jīng)歷過公司高速增長的階段、參與過UED團隊搭建，有過產(chǎn)品從0到1的經(jīng)歷者優(yōu)先考慮
作者，黃天文，錢包生活COO，暢銷書《引爆用戶增長》作者，前360金融集團運營總監(jiān)，用戶增長負責人。
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