Q：我在一家貿(mào)易公司工作了四年多，公司從未安排我休過(guò)年假，我現(xiàn)在能否以公司未及時(shí)支付未休年假工資為由，提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
A：不能。如果僅以公司未及時(shí)支付未休年假工資，解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第二項(xiàng)中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張將不能得到支持。具體如下：
1.因支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動(dòng)工資報(bào)酬、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分），如果僅以未支付200%的部分提出解除勞動(dòng)合同，在實(shí)踐中將不能得到支持。
2.此時(shí)，你僅可以要求公司支付未休年假的工資。且根據(jù)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效規(guī)定，并結(jié)合年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點(diǎn)，每年未休年休假工資的時(shí)間從第二年的12月31日起算，即你可以主張近三年的未休年休假工資。
3.但如果你能夠有證據(jù)證明存在加班事實(shí)，且公司未及時(shí)足額支付加班工資的，仍屬于《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第二項(xiàng)中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，此時(shí)則可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
注：本文部分觀點(diǎn)來(lái)源于北京市高級(jí)人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》。
聯(lián)系客服
