文 / 朱巖梅，華大集團(tuán)執(zhí)行董事、執(zhí)行副總裁、首席人才官
來源：管理進(jìn)化論
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德國作家彼得·渥雷本的《樹的秘密生命》里，有一段關(guān)于山毛櫸的描述，看后對(duì)組織中人才的成長很有啟發(fā)。
森林里有很多只有一兩米高的山毛櫸小樹，直覺判斷，這些小樹一般不會(huì)超過十歲，因?yàn)樯矫珯纬３Ｒ荒昃湍荛L高半米。但這些“小樹”的真實(shí)樹齡（ring age）經(jīng)常會(huì)超過80歲，也就是說，這些山毛櫸花了快一百年時(shí)間，才長了不到兩米高。
這是為什么？難道是樹種問題嗎？其實(shí)，這是山毛櫸的一個(gè)生長秘密。
這種極慢的生長速度，是山毛櫸的群體生存策略。因?yàn)樗姆N子比較重，從母樹上脫落，最容易落在母樹腳下。成年山毛櫸的樹冠非常繁茂，像一個(gè)巨大的遮陽棚，擋住了97%的陽光，只有3%的陽光能穿透母樹樹冠落在小樹身上，這點(diǎn)陽光只夠小樹勉強(qiáng)生存，每年能長幾厘米就不錯(cuò)了，所以幾十年下來，也不過長一兩米高。
看到這兒，你可能會(huì)想，山毛櫸的這種生長策略，豈不是會(huì)阻礙下一代的生長嗎？
其實(shí)不這樣簡單。對(duì)山毛櫸來說，年輕時(shí)長得慢一些很有好處。因?yàn)殚L得慢，樹干內(nèi)部的木質(zhì)細(xì)胞會(huì)更密、更小，空氣含量更少，這讓它們有更緊致、更堅(jiān)韌的樹干以抵抗風(fēng)暴和病菌的威脅。幾十年的磨煉和蟄伏，讓小山毛櫸有機(jī)會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而擋在上方的母樹，總有一天會(huì)因?yàn)楦啐g或者疾病而倒下，這時(shí)候陽光灑下，小樹就立刻能夠生長，快速長成參天大樹。通過這種方式長大的山毛櫸，樹干更強(qiáng)韌，樹冠更茂密，壽命自然也就更長久。
山毛櫸的這種生長策略，踐行了“厚積薄發(fā)”的成長智慧，一開始每年少長一些，基礎(chǔ)打得牢一些，日后的生命力更強(qiáng)，長得更高大，活得更長久。
而城市里的行道樹或者人造林里的樹，既沒有足夠的時(shí)間慢慢生長，也沒有自然森林里母樹的“刻意”磨煉，所以長得很快，用不了幾年就能長幾層樓高，但最終，這些樹的壽命遠(yuǎn)比它們自然界里的親戚要短得多。
更可悲的是，人工種植的樹就像一個(gè)個(gè)街頭游童，終其一生都只能孤零零地生存，而自然生長的樹，則更像是一個(gè)大家庭里的一員，它們之間充滿親情和友情，懂得合作和分享。
聯(lián)想一下大公司和小公司里的人才。有的人會(huì)覺得自己在大公司里懷才不遇，不如另起爐灶自己創(chuàng)立公司，直接當(dāng)上CEO，就再?zèng)]大樹擋著陽光了。這和獨(dú)自生長的小樹挺像，雖然沒了大樹阻礙陽光，但長得太快就不夠結(jié)實(shí)，抗風(fēng)雨抗暴曬能力會(huì)遜色。大公司更加磨練人，那些經(jīng)過很多崗位、時(shí)間和經(jīng)歷磨礪過的人才，一旦挑起大梁，成長得會(huì)很快。只是別被磨光了斗志，變得安于現(xiàn)狀就行。
樹，本質(zhì)上是一種社會(huì)性生物。樹既不會(huì)說話，也基本不能移動(dòng)，不像動(dòng)物那樣有語言和行動(dòng)，那它們之間怎么溝通呢？其實(shí)，秘密在地表以下。樹木之間會(huì)通過真菌網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通，分享信息和養(yǎng)料。
樹和真菌各取所需，形成了和諧的共生關(guān)系。連接樹和樹之間的真菌網(wǎng)絡(luò)，在不同樹木之間傳遞養(yǎng)料和信息。舉個(gè)例子：如果一棵樹的遇到生存困難，它附近的其他樹，會(huì)很“友善”地通過真菌網(wǎng)絡(luò)把自己多余的養(yǎng)料傳遞給需要幫助的伙伴。
山毛櫸母樹和小樹之間，也廣泛存在著這種機(jī)制。母樹憑借自己龐大的樹冠制造出來大量養(yǎng)料，也會(huì)通過真菌網(wǎng)絡(luò)把很多養(yǎng)料傳遞給自己的孩子。也就是說，表面看起來母樹用自己的樹蔭“妨礙”了小樹的生長，但暗地里還是會(huì)給自己的孩子提供很多營養(yǎng)。從人類的視角來看，或許這就是一種“嚴(yán)厲的愛”吧。
人也是如此。在大公司平臺(tái)感覺被壓制的人，其實(shí)也得到了很多組織的蔭護(hù)和營養(yǎng)供給。倘若甘愿支撐、分享和合作，樂于幫助更多的樹種和更豐富的物種，有志于構(gòu)建一個(gè)對(duì)社會(huì)影響更大的生態(tài)系統(tǒng)，可學(xué)習(xí)山毛櫸的生長策略和智慧。它告訴我們——
慢，即是快。
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