一個思考
今年一直在思考一個問題，40歲之后的職場人都去哪里了？
對于企業(yè)來說，我們在網站上搜簡歷的時候，會自動屏蔽掉40甚至35歲之后的候選人的簡歷。
對于我們自己來說，如果在40歲的時候，想換工作，或者想有一個更高的高度和爬坡，那幾乎無法讓HR從網站上搜到你的簡歷，更多的是只能自己在前10來年的經歷中，打造自己的口碑和個人品牌。
一個反常識
很多時候，我們總是著眼于眼前的一兩點，注意力放在近在眼前的下一步，做局限的職業(yè)決策
實際上：
職場就是一場長達至少45年的馬拉松，拉長自己的職業(yè)生涯來看，眼前的一兩年不過是很小很小的一點，那么在人生的高速路上，充滿了很多加油站，以什么樣的速度，走什么樣的路，去什么加油站，都應該站來45年后，想成為怎樣的自己。
職場生活不是一份份工作的加總，而是一整段職業(yè)生涯，你需要具備職場發(fā)展的遠見思維，為自己制定出專屬的至少長達45年的職業(yè)規(guī)劃。
成功的職業(yè)生涯不在于找到熱愛的工作，而在于建立起你熱愛的生活。
——《遠見，如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》
一個感悟
看完《遠見，如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段》給自己帶來的感受就是：這場馬拉松，不著急，慢慢走，未來這么長，每一步都想好自己最后應該去到什么地方，再慢慢一點一點逼近目標。
持續(xù)思考：
我想成為一個什么樣的人？
做什么樣的事情會讓自己快樂？
依賴快樂的體驗，我可以再做些什么？
尊重內心的體驗和感受，認定目標，用工匠精神慢慢走，相信總有天會到達。
一張導圖
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6張卡片
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拓展延伸
關于時間和未來的知識卡片，
再分享2張《精力，如何成為一個很厲害的人》中的知識卡片
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下篇預告
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