推薦過很多關(guān)于職業(yè)生涯的書，比如《你的降落傘是什么顏色》、《你的生命有什么可能》、《當(dāng)時忍住就好了》、《程序員的成長課》等等，但是今天這本書，與它們有明顯的不同：它將職業(yè)生涯分為3大階段，分階段來討論要做的事情，并且提供了實用的工具組合。這本書是：
《遠(yuǎn)見》將個人職業(yè)生涯劃分為如下三個階段：
第一階段（15年）：加添燃料，強(qiáng)勢開局
第二階段（15年）：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板
第三階段（15年）：優(yōu)化長尾，發(fā)揮持續(xù)影響力
按照作者的劃分，我走過了第一階段，第二階段剛剛開始，第三階段還很遙遠(yuǎn)，所以，我只介紹下《遠(yuǎn)見》有關(guān)第一和第二階段的關(guān)鍵內(nèi)容，（相信程序視界的絕大多數(shù)讀者都在這兩個階段），然后再介紹下書中提供的幾個關(guān)鍵工具。
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第一階段：加添燃料，強(qiáng)勢開局
整個第一階段往往長達(dá) 15 年，是一個學(xué)習(xí)和探索的過程，充滿了嘗試和錯誤，它的關(guān)鍵是找出你擅長什么、不擅長什么、喜歡做什么，以及不喜歡做什么。
這個階段的策略很簡單：步入職場、迎接新發(fā)現(xiàn)，并為前方的漫長旅程儲備職場燃料。
常見的職場燃料分為 3 類：
可遷移技能
有意義的經(jīng)驗
持久的關(guān)系
作者在書中提到職場燃料時，為了通用，沒有展開說明硬技能（即依賴于特定工作環(huán)境的專業(yè)技能）。但實際上，硬技能對職業(yè)生涯的第一階段至關(guān)重要。比如我們開發(fā)者，精通 SSM 這類硬技能，能為你的開發(fā)者生涯奠定一個非常好的開始。
所以我們在看《遠(yuǎn)見》時，一定不要忘了，作者是在“硬技能默認(rèn)必須具備”的前提下討論職場燃料的。
1. 可遷移技能
作者根據(jù)自己的經(jīng)驗，列出了一些非常有用的可遷移技能，包括：
解決問題的能力
說服式溝通技巧
完成任務(wù)的能力
人才引力
幫助和求助的能力
情商（EQ）
如何與別人進(jìn)行眼神交流和握手
如何搜索信息
如何呼吸
實際上可遷移技能還有很多，我個人覺得比較重要的還有：
學(xué)習(xí)
設(shè)計
寫作
講授
演講
規(guī)劃
任務(wù)分解
目標(biāo)管理
計劃
識別優(yōu)先級
2. 有意義的經(jīng)驗
實際上，有意義的經(jīng)驗決定了你是誰——每個人都是被他的經(jīng)歷所塑造的。
你可以從以下這些方面盤點自己的經(jīng)驗：
個人旅行
國外工作經(jīng)歷
企業(yè)管理或創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗
社區(qū)或志愿者活動
包含你個人貢獻(xiàn)的大型活動、產(chǎn)品發(fā)布或知名的項目
公開演講、寫作或表演
教學(xué)、咨詢或指導(dǎo)
興趣愛好、業(yè)余活動和工作之余的熱情所在
其他生活中的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)
3. 持久的關(guān)系
進(jìn)入職場后，每個人的周圍都會出現(xiàn)越來越多的關(guān)鍵人物和團(tuán)體，他們強(qiáng)烈影響著我們的職業(yè)軌跡，并組成了一個生態(tài)系統(tǒng)。
作者將關(guān)系分為 5 類：
聯(lián)系人：未經(jīng)改良的原料，包括領(lǐng)英聯(lián)系人、郵箱聯(lián)系人、校友、同事等。
專家團(tuán)：擁有特殊的知識和權(quán)力、能幫助你取得工作和職業(yè)生涯成功的人。
關(guān)鍵同事：在目前的公司里對你的發(fā)展擁有決定性影響力的 5 ~ 10 個人。排在榜首的是你的上司。
支持者：在職業(yè)生涯中幫忙提建議、擁護(hù)你、激勵你的導(dǎo)師和幫手。
你自己：任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是你自己。你是你自己的品牌經(jīng)理，要關(guān)注你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，確保它積極、活躍地發(fā)展。
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第二階段：錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板
在第一階段我們關(guān)注的是培養(yǎng)專業(yè)技能、積累可遷移技能，以及成為某方面的咨詢對象。
在第二階段則要創(chuàng)造真正的差異，讓自己脫穎而出。其秘訣就在于“錨定甜蜜區(qū)，聚焦長板，投入時間和精力，讓自己真正精通。”
鎖定甜蜜區(qū)，可以不斷地問自己這三個難題：我擅長什么？我愛好什么？這個世界需要什么？
三個問題的交集，就是甜蜜區(qū)：
下面幾點可以幫助你走好職業(yè)生涯的第二階段：
投入高專注度和足夠的時間，精通某一技能
保持動力，持續(xù)行動
走出小圈子，不斷走出舒適區(qū)，不斷蛻變
自己為自己開門，永遠(yuǎn)不要停下對未來的規(guī)劃
處于這個階段的很多職場人士，往往會成為領(lǐng)導(dǎo)者。初出茅廬的領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最大挑戰(zhàn)之一就是，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，從命令與控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懪c感召。
作者給了初任管理者 6 條建議：
你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿。
一旦你確定了某個愿景，就應(yīng)該簡介地表達(dá)出來，并且不停地重復(fù)再重復(fù)。
早早決定讓誰上船。
每一個有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間安靜的小會議室里解決的。
你要表現(xiàn)得像個被人信賴的解答者，而不是高高在上的老板。
你并不是無所不知。發(fā)現(xiàn)這一點，做出適當(dāng)?shù)臎Q定就行。
第二階段的尾聲，有的人會希望成為高級管理者或頂級首席執(zhí)行官。作者給出了首席執(zhí)行官需要具備的 5 大特質(zhì)：
誠實和契合
智力上的好奇和敏捷
提升業(yè)務(wù)業(yè)績的歷史記錄
真實、自我意識以及平衡
活力和熱情
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關(guān)鍵工具
《遠(yuǎn)見》的第一部分，提供了遠(yuǎn)見思維和工具箱，這也是全書最有價值的一部分。
工具包括：
打造職業(yè)規(guī)劃要知道的5件事
三大階段劃分
3大職場燃料
5個數(shù)字，樹立正確的職場思維
年度職業(yè)價值評估
100小時測試
職場路徑向?qū)?/p>
隨書的小冊子上列出了 5 件事、年度職業(yè)價值評估、時間投資組合和職場路徑向?qū)?4 個工具，它們也是我喜歡的。這里簡要介紹下 5 件事、年度職業(yè)價值評估和職場路徑向?qū)А?br>
1. 5 件事
打造職業(yè)規(guī)劃要知道的 5 件事：
職業(yè)生涯的持續(xù)時間長得驚人，包括了三個截然不同的階段
職場燃料很重要，因為職業(yè)生涯的基礎(chǔ)決定結(jié)果
職業(yè)生涯需要通過對時間的巧妙投資來構(gòu)建
職業(yè)生涯并不是以線性或者可預(yù)測的方式發(fā)展的
職業(yè)生涯遠(yuǎn)不止于一份工作，而是生活的一大部分
2. 年度職業(yè)價值
年度職業(yè)價值從以下四個黃金問題而來：
我是否正在學(xué)習(xí)和成長？
我是否正在對某些人、現(xiàn)在的公司、乃至整個社會擁有影響力？
我體驗到樂趣了嗎？
我是否得到了適當(dāng)?shù)莫剟睿?chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值？
工具以表格的形式使用：
| 目標(biāo)領(lǐng)域 | 權(quán)重 | 自評分（滿分10分） | 職業(yè)價值 |
|---|---|---|---|
| 學(xué)習(xí) | |||
| 影響力 | |||
| 樂趣 | |||
| 獎勵 |
你處在不同的職業(yè)生涯階段，評估的結(jié)果會不一樣。建議每年都使用這個表格來評估一下。
3. 職場路徑向?qū)?/strong>
不多說，直接上書中的圖片，簡潔直觀，一看就會用。
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