近期，一直忙于面試HRD，讓自己很苦惱，這是為什么呢？答案是我在給自己找領導，領導的面試由我負責，在這里也很想和大家討論一下，HRM/招聘經(jīng)理能否面試HRD?這個問題仁者見仁，智者見智，我想闡述一下自己的觀點，談談看法，也許微詞有些偏頗，以下僅代表個人意見！
越來越多的企業(yè)提倡開放式的溝通，人性化的管理，可這些口號難道就是說說而已嗎？員工職業(yè)化塑造的培養(yǎng)，陽光心態(tài)等培訓課程，讓我們有些HR蒙蔽了雙眼，只看到了員工身上的不足，未發(fā)現(xiàn)我們自己是否具備了這些基本的素質(zhì)和能力呢？為什么我要這么說，是因為我在面試的過程中，遇到了一些不專業(yè)的HRD候選人，讓我從他們的身上看不到對人起碼的尊重，我討厭那種高談闊論，上來就講道理的人，講他們有多么資深，沒有一點內(nèi)涵，自認為獲得個什么榮譽或是稱號就飄飄了，誰都瞧不起，這些人習慣先擺資歷再談大面大框架的工作方式，其實好多工作都是憑借理論，真讓人受不了。
回到起初話題，HRM（招聘經(jīng)理）能否面試HRD，我認為老板足夠認可HRM（招聘經(jīng)理），相信他們的判斷，未嘗不可，雙重職業(yè)發(fā)展通道管理序列和專業(yè)序列，不同的員工根據(jù)自己的興趣有不同的職業(yè)定位和取向，從薪酬上的寬帶結(jié)構(gòu)來看，專業(yè)人才雖然做不了管理崗位，但是同樣可以拿到管理人員的工資，我們就可以把HRM（招聘經(jīng)理）看成是一個專才，HRD很多是偏管理，他們在某一個模塊未必比專業(yè)人才精通，所以說做人還是要謙虛一點，HRD們不要一上來就覺得自己是高級人才，太把自己當顆蔥了，覺得面試的人低你一級別，你就瞧不起人，非要公司老板出面心里才舒服，其實只是自己給自己心里找個安慰罷了。
所以說，HRD既然你要進入一家公司，請你尊重公司的文化，擺正自己的心態(tài)，從工作角度出發(fā)、表現(xiàn)出專業(yè)度就可以了。
PS:領導是否永遠都要招一個不如自己的下屬？杜拉拉升職記中，一旦這個下屬有著巨大的潛能會超過自己，她的領導位置不就受到了威脅了么，這個問題拋給大家吧！
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