今晚本來不打算寫了，但是突然沒想到一個(gè)問題，就是勞動(dòng)者可不可以要求用人單位重新為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明？
解除勞動(dòng)關(guān)系證明這個(gè)文件對(duì)于大伙兒都不陌生，目前來說，比較正規(guī)的企業(yè)都會(huì)要求新入職的職工提交上一個(gè)單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一則是證明與前東家已經(jīng)正式分手，這樣新單位就可以安心的用人了，畢竟有關(guān)于錄用未解除勞動(dòng)關(guān)系的職工要承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，二則是做一個(gè)職業(yè)背景的確認(rèn)，防止員工偽造履歷。
但是，如果原來的單位為員工出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明載明了對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容的話，顯然對(duì)于員工的職業(yè)規(guī)劃會(huì)有影響。說實(shí)話，在與勞動(dòng)者協(xié)商的時(shí)候，我也曾經(jīng)跟一定年齡一定級(jí)別的勞動(dòng)者說過，如果你要是同意調(diào)解方案的話，我會(huì)跟單位溝通給你的離職證明中給寫明對(duì)你在在職期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)為優(yōu)秀，你拿著光鮮的離職證明繼續(xù)去新單位圈錢，但是如果你要是執(zhí)意與單位繼續(xù)糾纏，單位也許會(huì)在你的離職證明給載明你偽造履歷的情況。
如果用人單位真的在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中給寫明了一些對(duì)職工不利的內(nèi)容，勞動(dòng)者有沒有權(quán)利要求用人單位為其重新出具一份新的離職證明？
１首先要解決的一個(gè)問題是，如果雙方分歧很大，勞動(dòng)者可不可以向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁？要求用人單位重新出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者因解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)合同法五十條規(guī)定的用人單位在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)盡的的法定義務(wù)，所以這個(gè)問題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，而且廣東、浙江、山東的一些地區(qū)法院的法律文書顯示受理過該類型爭(zhēng)議。
2其次，解除勞動(dòng)關(guān)系證明載明些什么內(nèi)容？哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求重新出具？
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系證明載明的內(nèi)容問題，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、本單位的工作年限。也就是說，這幾項(xiàng)內(nèi)容是必須具備的內(nèi)容。如果用人單位出具的離職證明缺少其中的必備內(nèi)容或者其中的內(nèi)容不精確地話，勞動(dòng)者可以要求用人單位重新出具。
那么，如果用人單位像前面所說的那樣給勞動(dòng)者在離職證明中增加了點(diǎn)內(nèi)容，勞動(dòng)者可不可以要求用人單位重新出具？
廣東地區(qū)與浙江地區(qū)的一些法院認(rèn)為用人單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明如果超出勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容的話，會(huì)給勞動(dòng)者就業(yè)造成影響，所以解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制在法律規(guī)定的內(nèi)容范圍內(nèi)，不應(yīng)當(dāng)再載明其他內(nèi)容，所以用人單位應(yīng)當(dāng)出具新的證明。
但是這種觀點(diǎn)被許多法律人質(zhì)疑。原因有以下幾點(diǎn)，1勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定是“應(yīng)當(dāng)”，應(yīng)有之義是這些內(nèi)容是最低限度的要求，并沒有限制用人單位在最低限度內(nèi)載明其他內(nèi)容。2根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同證明是申領(lǐng)失業(yè)金的必備文件之一，如果用人單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明不載明離職原因，怎么證明勞動(dòng)者符合申領(lǐng)失業(yè)金的條件也就是由于非勞動(dòng)者主觀原因造成勞動(dòng)關(guān)系解除呢？
3勞動(dòng)者簽收解除勞動(dòng)合同證明是不是代表對(duì)于證明內(nèi)容的認(rèn)可？
實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者簽收了解除勞動(dòng)合同證明后發(fā)現(xiàn)載明的離職原因是自己不認(rèn)可的，那么簽收行為是不是代表著認(rèn)可解除勞動(dòng)合同證明的內(nèi)容呢？
顯然不是的。
首先，更多的情況下，勞動(dòng)者簽收解除勞動(dòng)關(guān)系證明是簽收的郵件，這種情形下，勞動(dòng)者并不知道解除勞動(dòng)合同載明的內(nèi)容。其次用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)于其認(rèn)定的解除勞動(dòng)合同的原因負(fù)有證明合理合法的義務(wù)。
當(dāng)然還有一種情況是，勞動(dòng)者看到了解除勞動(dòng)合同證明，并在解除勞動(dòng)合同上簽上了自己的名字，這種時(shí)候爭(zhēng)議也許會(huì)大點(diǎn)。但是總體來說，雙方有爭(zhēng)議的時(shí)候，還是要綜合解除勞動(dòng)合同的客觀真實(shí)原因來確定。比如解除勞動(dòng)合同證明中載明了違反規(guī)章制度解除，如果用人單位不能證明存在違反規(guī)章制度的事實(shí)及依據(jù)規(guī)章制度解除的合法性的話，勞動(dòng)者的簽字并不能成為事實(shí)存在和依據(jù)規(guī)章制度合法的正當(dāng)理由。
4目前來說，勞動(dòng)者要求重新出具解除勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法裁判領(lǐng)域存在的問題。
一些法院的判決往往是xxx公司在本判決生效之日起十日內(nèi)為xx出具解除勞動(dòng)合同證明書，那么這種判決項(xiàng)目是不是明確呢？萬一用人單位重新出具的解除勞動(dòng)合同證明載明的內(nèi)容還是不合適呢？這是一個(gè)客觀存在的問題。勞動(dòng)者說，載明離職原因不對(duì)，好的嘛，用人單位重新出具的解除勞動(dòng)合同證明載明勞動(dòng)者曾經(jīng)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，重新出具的字眼，這樣合適不合適？
如果真的出現(xiàn)這種情況，我們也不能說用人單位沒有履行重新出具解除勞動(dòng)合同證明的判決內(nèi)容，勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？執(zhí)行法官審查判決書后，估計(jì)也很難說用人單位沒有履行生效判決。
但是我梳理的十幾份判決書中大部分都是這種判決方式，只有一個(gè)差強(qiáng)人意，還是這樣寫的“xxx公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向xx出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在單位的工作年限。”
其實(shí)，有遠(yuǎn)大職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)追求的勞動(dòng)者盡量還是不要與用人單位搞得太僵，即便爭(zhēng)取利益，也要見好就收。
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