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如何避免一次無(wú)意義的跳槽?

麥肯錫587個(gè)企業(yè)策劃咨詢模型
與100萬(wàn)職場(chǎng)人一起成長(zhǎng)
領(lǐng)取

作者 | LinkedIn領(lǐng)英
來(lái)源 | LinkedIn領(lǐng)英(LinkedIn1337)

編輯|干貨幫

近日大火的《二十不惑》中,姜小果代表了很多從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑的職場(chǎng)人——從私生活混亂的領(lǐng)導(dǎo)跳槽到只會(huì)甩鍋的領(lǐng)導(dǎo)手下。

都說(shuō)“人往高處走”,或許是出于對(duì)于工作待遇、發(fā)展空間、公司氛圍不滿意,跳槽成了每個(gè)人在職場(chǎng)生涯中都會(huì)面臨的選擇。

為什么有些人能將跳槽作為職業(yè)生涯的一個(gè)踏板,而有些人卻陷入“跳錯(cuò)一次槽,三年工作白干了“的困境?

今天來(lái)聊聊,跳槽時(shí),如何分清是“良機(jī)”還是“陷阱”?

對(duì)工作感到厭倦≠必須跳槽

每當(dāng)工作中出現(xiàn)倦怠感時(shí),許多人愛把“這個(gè)工作不適合我“掛在嘴邊。

然而賺錢猶如針挑土,沒有哪個(gè)工作能輕松地賺到錢。如果每次在工作中遇到困難就選擇跳槽來(lái)逃避的話,到了快退休的年紀(jì)也只能停留在入門級(jí)職位。

那么,在職場(chǎng)上面臨周期性的厭棄和迷茫時(shí)應(yīng)該怎么辦?領(lǐng)英行家李文雁分享了一些他的看法。

跳槽是用來(lái)挑戰(zhàn)自己的工具,不是逃避困難的方法。

比起改變工作,更應(yīng)該先改變自己的態(tài)度。如果以消極的態(tài)度面對(duì)工作,那工作必定會(huì)回饋給你消極的結(jié)果。

為什么工作經(jīng)常會(huì)陷入周期性的厭棄和迷茫?

什么樣的跳槽是成功的?

每個(gè)人對(duì)于“跳槽成功”都有不同的定義。

領(lǐng)英上的資深職場(chǎng)人回顧了自己的職場(chǎng)經(jīng)歷,分享了他們經(jīng)歷過的跳槽,以及跳槽后的階段性總結(jié)。

對(duì)于領(lǐng)英行家黃君媛來(lái)說(shuō),一件事有利有弊,利大于弊時(shí)就是成功的。

不同的人生觀會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)人的目標(biāo)和自身價(jià)值體現(xiàn)方式都不盡相同。當(dāng)公司的“人生觀”和個(gè)人的“人生觀”匹配的時(shí)候,這份工作才是令人滿意的。

領(lǐng)英用戶唐源說(shuō),關(guān)鍵在于是否實(shí)現(xiàn)自己認(rèn)為的價(jià)值。

有人認(rèn)為事業(yè)的成功是自己的價(jià)值所在,有人認(rèn)為家庭和諧,輕松自在是自己的目標(biāo)。不同的人生觀會(huì)有不同的思想。

我41歲,剛跳槽,關(guān)鍵是在上一個(gè)公司工作的不開心了,感覺沒有得到應(yīng)有尊重,所以換一個(gè)工作,薪水翻了3倍,從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō),可以在另一個(gè)地方實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,新的老板看中你,是一種很舒服的感覺。

領(lǐng)英行家王云鵬認(rèn)為成功的跳槽是將一項(xiàng)工作做到極致后換到另一條賽道繼續(xù)奮斗。

從09年開始工作11年辭職。做的成績(jī)把一家年收入一千萬(wàn)的小工廠盈利翻了五倍,而我的工資一個(gè)月稅前才五萬(wàn)。

之后開始在創(chuàng)業(yè)和上班中轉(zhuǎn)換,到如今進(jìn)了四家公司做總經(jīng)理。創(chuàng)業(yè)三次。每一次創(chuàng)業(yè),每一次離職都是在為公司實(shí)現(xiàn)數(shù)倍利潤(rùn)后才走的。

離職只是一個(gè)方式,但我們要在工作中做到最好,黯然離場(chǎng)是失敗者所選。我們要高傲的離去。即使走也是在為公司創(chuàng)收幾百萬(wàn)幾千萬(wàn)幾個(gè)億以后才走。

 

預(yù)判跳槽能否成功的幾條準(zhǔn)則

為什么很多職場(chǎng)人在跳槽之后才發(fā)現(xiàn),自己跳的是個(gè)坑?

跳槽其實(shí)是兩個(gè)動(dòng)作:離開原來(lái)的公司和尋找合適的公司。有的時(shí)候離開原來(lái)的公司是正確的選擇,但是新公司不合適的話,就會(huì)對(duì)跳槽的成功大打折扣。

如何評(píng)判一個(gè)槽是否成功?不妨參考這幾個(gè)準(zhǔn)則:

  • 是否能帶來(lái)能力的提升

  • 四緯度分析法

  • 冰山模型

在職場(chǎng)上,每一個(gè)動(dòng)作都會(huì)留下印跡。

隨隨便便地跳槽不僅浪費(fèi)時(shí)間也會(huì)拉低你的職場(chǎng)價(jià)值,畢竟“定力”是衡量一個(gè)人是否靠譜的關(guān)鍵指標(biāo)。

工作中遇到坎兒的時(shí)候,拋開情緒客觀地衡量當(dāng)下的工作狀態(tài)。跳槽如果是最優(yōu)選的話,別著急,看準(zhǔn)了再跳。

計(jì)劃跳槽的,點(diǎn)個(gè)在看,我們一起看下有多少人有這個(gè)想法,好不好?

— END 

-作者-

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