這是仙人JUMP的第219篇原創(chuàng)
1
之前寫過幾篇與職場有關(guān)的文章，大家的反響很熱烈，紛紛表示自己學(xué)到了，希望了解更多和老板對(duì)線的小技巧，自己要去和老板對(duì)線。
我其實(shí)覺得很遺憾，當(dāng)你們問出這個(gè)問題的時(shí)候，就代表你們根本沒學(xué)到，真正學(xué)到了的朋友，在咨詢對(duì)線小技巧的同時(shí)，同時(shí)也會(huì)咨詢火葬場哪家強(qiáng)，哪里的墓地有升值潛力，如何在陰間給老板托夢以及年年燒紙陰間是否存在通貨膨脹等問題，大家考慮問題還是要更加全面。
而且真正的聰明人，都是直接咨詢職場摸魚劃水技巧的，因?yàn)樗麄冊缇涂赐噶伺苤匾珕渭兊呐χ粫?huì)讓老板變得更有錢，然后年齡大了會(huì)被老板給奧利給。
只有摸魚，才能不虧。
鑒于很多人還對(duì)老板這種生物抱有不切實(shí)際的幻想，所以今天，我打算給大家科普下老板的思維模式，從老板的角度看問題。
你們以為老板不當(dāng)人是你想象的那么簡單那么爽嗎？
我告訴你，你的想象是錯(cuò)誤的，因?yàn)槔习宀划?dāng)人的爽你根本就想象不到。
希望可以幫助大家盡早看清現(xiàn)實(shí)，放棄幻想，保護(hù)自己的利益。
2
第一，選擇比努力重要沒錯(cuò)，但前提是你能掌握定義權(quán)和享受權(quán)益。
很多老板特別喜歡給員工講選擇比努力重要，這句話本身沒錯(cuò)，但是有兩個(gè)問題。
首先是，誰來定義這個(gè)選擇是對(duì)還是錯(cuò)呢？
當(dāng)你不去思考的時(shí)候，其實(shí)就已經(jīng)默認(rèn)了是老板在定義選擇的對(duì)錯(cuò)。
很多老板講這句話的時(shí)候，其實(shí)是暗示他才是正確的選擇，所以你跟著他才有肉吃。
他白嫖你不是白嫖，而是愛的痛打，打在你身，痛在他心。
每一個(gè)無眠的夜晚，紙醉金迷后的老板在大House里想著你還在公司加班為他創(chuàng)造利潤，感動(dòng)的不能自已，一想到你因?yàn)楸话祖巫涕L了很多經(jīng)驗(yàn)，獲得了成長，他甚至?xí)槟愕某砷L漏出欣慰的笑容。
社會(huì)教育就是這樣的，老板用親身經(jīng)歷告訴你，社會(huì)上有壞人。
其次，選擇是一件比努力更難的事情，很多選擇你當(dāng)時(shí)以為是對(duì)的，多年后回頭看，有可能是大坑。
就像當(dāng)年這么多共享單車，我意識(shí)到了其中的風(fēng)險(xiǎn)，所以機(jī)智的選擇了一個(gè)融資最多老板背景最硬的充押金，結(jié)果押金還是沒了，最近好像公司還有新聞?wù)f辦公地失聯(lián)了，很多供應(yīng)商都找不到他們，連法院都說找不到人，看得我目瞪口呆，明明是一輛自行車怎么跑路可以跑的這么快，這是核動(dòng)力自行車嗎？有這個(gè)能力干嘛不直接從事電力行業(yè)？
最可惡的是知乎相關(guān)問題下居然有幾百人邀請我，氣得我在廁所當(dāng)場打了個(gè)飽隔。
作為打工者的你，要清楚的意識(shí)到，盡管選擇比努力要重要，但前提是你能夠清楚的定義選擇以及收獲，不然這句話對(duì)你而言沒有意義。
例如你在一家行業(yè)領(lǐng)先的公司打工，工資不高，但是能接觸到行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，過兩年跳槽的時(shí)候可以高溢價(jià)跳槽，這才叫選擇比努力重要。
如果沒有這種你可控的收益，那還是別聽老板廢話了，如果接觸到的東西沒法在未來變成錢，那么現(xiàn)階段少拿錢就是沒有意義的。
尤其是不要在老板給你定義的對(duì)錯(cuò)中進(jìn)行選擇，因?yàn)槟阍趺催x都逃不出他的手掌心。
定義規(guī)則，才是更高級(jí)的權(quán)力。
3
第二，跟員工稱兄道弟是老板壓榨員工的好方法。
很多老板都喜歡和員工稱兄道弟，員工也很喜歡這些沒有架子的老板。
但老板和員工是交易關(guān)系，任何超出交易之外的感情行為很容易導(dǎo)致交易兩端失衡。
稱兄道弟的本質(zhì)是為了讓你更加心甘情愿的被壓榨，并且不那么計(jì)較工資。
正常情況下，如果要你加班，要你承擔(dān)更多的工作，你要么想要更多的加班費(fèi)，要么就開始花式摸魚，要么就不情不愿的不好好干活，你有白嫖機(jī)制，我有帶薪拉屎，大家五五開。
但是很多事情一旦引入感情這個(gè)變量，事情就會(huì)變。
當(dāng)大家成為了朋友或者兄弟的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候再要你多付出，很多人會(huì)覺得這其實(shí)是在幫朋友的忙，幫朋友的忙怎么可以再這么斤斤計(jì)較呢？員工的善良，就是老板白嫖的土壤。
如果你據(jù)理力爭，老板還可以站在道德高地上隨地大小便，指責(zé)你有沒有道德，有沒有良心，兄弟們都在加班，你是逃兵之類的。
你看，這時(shí)候你就有苦說不出。
很多老板很聰明，意識(shí)到混淆職業(yè)交易和朋友幫忙這兩件事情，很好的節(jié)約成本。
更好的是，很多員工想不清楚里面的道道，真的會(huì)滿懷熱情的和兄弟們?nèi)^戰(zhàn)，某種程度上也可以算是無痛收割吧。
這就像很多事情明明就是騙錢，但是茶藝大師可以讓你覺得自己是在為愛付出，然后自己感動(dòng)自己，覺得自己很癡情很熱血，我都不好意思打醒他們。
別自我感動(dòng)了朋友，上班就是上班，同事就是同事，不是來交朋友談感情的。
這年頭面子和里子是對(duì)沖的，寧可你占便宜挨罵，也不要給別人占你便宜的機(jī)會(huì)。
一定記住，大家上班就是出來賣的，被人白嫖就太慘了，更慘的是還被白嫖出榮譽(yù)感和情感，真的是又可笑又可憐，簡直是白嫖PTSD。
不要覺得我這么說太功利了，我告訴你，這其實(shí)是一種期待值管理，假如你一直就是這種不給人白嫖的斤斤計(jì)較的樣子，你偶爾不計(jì)得失幫人一次，人家會(huì)感激你很久。
而反過來，你一直給人白嫖，哪天你想主張自己的權(quán)利了，你得給人噴死。
人性就是這么復(fù)雜的。
所以朋友想清楚，咱們是來出賣時(shí)間換錢的，不是來小蝌蚪找媽媽尋親的。
如果只是兄弟情，還算正常。
有的老板特別能裝，不僅白嫖，還以父輩的姿態(tài)裝X，動(dòng)不動(dòng)就說員工是他孩子，但就是不給錢，建議大家提前做好錄音，等哪天他死了，葬禮上去分遺產(chǎn)，你敢說，我就敢信。
贏了輸了都很開心。
開心最重要。
4
第三，大多數(shù)情況下老板不會(huì)給那些老黃牛升職。
很多人的思維中有一個(gè)誤區(qū)，那就是只要自己做得足夠多足夠好，在某一個(gè)業(yè)務(wù)模塊獨(dú)當(dāng)一面，那么自己就可以被老板看中，然后升職。
別鬧了，哪有人靠工地搬磚搬成地產(chǎn)開發(fā)商的。
在現(xiàn)實(shí)中，勤懇的老黃牛，往往是得不到晉升的，有時(shí)候你越努力干活，你越不能升職。
為什么？因?yàn)樽龅脤?shí)在太多了。
你換位思考一下，假如你是老板，你有一個(gè)手下特別給勁兒，做的特別多特別認(rèn)真，現(xiàn)在有一個(gè)晉升的機(jī)會(huì)，晉升之后他可能就不干這些活了，你要另找人或者再招聘新人來補(bǔ)上這些坑，在這個(gè)過程中，運(yùn)轉(zhuǎn)效率會(huì)低，還有可能出簍子，你會(huì)怎么選？
一個(gè)合格的黑心老板當(dāng)然是要畫餅了，延遲滿足和選擇比努力重要先安排一下，然后兄弟關(guān)系走起來，能拖一年是一年，最后實(shí)在忽悠不住了也差不多把這人榨干了，最后可以再歡送他走后把鍋往他頭上甩，順道給新人樹立一個(gè)自己霸道總裁的形象。
這才是真正的榨汁機(jī)。
那種毫無顧慮堅(jiān)持給人晉升的，往往都是職業(yè)經(jīng)理人高級(jí)打工仔，這是花老板的錢在給自己經(jīng)營人脈呢。
我以前給人打工帶團(tuán)隊(duì)的時(shí)候就特別喜歡慷老板的慨，反正不是我的錢，能發(fā)多少發(fā)多少，盡可能多發(fā)，發(fā)的多下屬會(huì)感謝我，到時(shí)候我哪天跑路跳槽了去別家，人家也愿意考慮跟我一起走，這不就等于有自己的小班底了么。
這不就是等于用老板的錢挖老板的墻角么？這，才叫白嫖。
當(dāng)你不是老板的時(shí)候，你發(fā)老板的錢，肯定大方。
但當(dāng)你自己是老板的時(shí)候，你肯定小氣，因?yàn)槟鞘悄阕约旱腻X。
只認(rèn)錢不當(dāng)人，是老板這個(gè)職業(yè)的基礎(chǔ)素養(yǎng)，誰當(dāng)老板都一樣。
所以作為一個(gè)打工者，你千萬不要讓自己落入這種小事兒地獄里，沒有價(jià)值的工作少做，最好是甩給那些特別有積極性的人，有價(jià)值的工作才搶著做。
當(dāng)你已經(jīng)不幸落入到這個(gè)角色的時(shí)候，你要做的是找老板赤裸的談條件，利用他害怕你突然跑了造成更多麻煩的心態(tài)，給自己牟利。
這可是談判的藝術(shù)。
至于談判之后老板要干掉你，不用慌，你的工資基數(shù)已經(jīng)調(diào)整上去了，去下一家的漲幅是按照新的基數(shù)來計(jì)算的，剛好開新號(hào)重練，這次可要長點(diǎn)心了。
當(dāng)然，如果你實(shí)在討厭這些事情，也不想跳槽，又沒啥辦法，那就只能忍著了，這個(gè)世界就是欺負(fù)老實(shí)人的。
5
第四，挑撥下屬矛盾，是老板的必修課。
如果一個(gè)老板不懂得挑撥下屬的矛盾，那么必然是一個(gè)失敗的老板，因?yàn)樗麑⒃谂c員工的博弈中輸?shù)囊粩⊥康亍?/p>
為什么？
因?yàn)槔习逯钥梢阅雺簡T工，核心原因是掌握的資源要比單一員工豐富，注意，這里說的是單一員工。
而一旦員工們凝成了一股繩，那么掌握的資源是要比老板豐富的。
一條業(yè)務(wù)線員工關(guān)系松散的時(shí)候，老板想弄誰就弄誰，你不干有的是人干；
但如果一條業(yè)務(wù)線團(tuán)結(jié)一致的時(shí)候，老板只能過來跪舔，大佬們千萬別撂攤子，出了問題明天我就得去會(huì)所打工了。
簡而言之，員工們的關(guān)系融洽和團(tuán)結(jié)，是不符合老板利益的。
只有一個(gè)松散甚至有點(diǎn)小矛盾的關(guān)系，才能讓老板利益最大化。
跟A說幾句B的壞話，再夸A幾句，許以小恩小惠，讓他有什么事情直接找自己。
然后扭頭跟B說A的壞話，再夸B的幾句，許以小恩小惠，讓他有什么事情直接找自己。
最后的結(jié)果就是AB水火不容，老板可以清楚知道發(fā)生的一切事情。
尤其是A和B再鬧起來，老板還能跳出來拉偏架，最后比都給他一個(gè)人裝了，大家還覺得他人特別好。
表面在為員工關(guān)系擔(dān)憂，背后恨不得跳鋼管舞來慶祝，當(dāng)然，你不要糾結(jié)鋼管平時(shí)藏在哪里，這不是重點(diǎn)。
重點(diǎn)是，個(gè)體員工的力量永遠(yuǎn)是有限的，作為個(gè)體永遠(yuǎn)不可能從老板手里拿到更好的條件，但如果員工們關(guān)系特別好的時(shí)候，那么老板就會(huì)很被動(dòng)，想要不當(dāng)人隨時(shí)有被群毆的風(fēng)險(xiǎn)。
這其實(shí)和古代皇帝玩弄大臣的模式差不多，大臣斗的越厲害，老板就越安全，如果下面鐵板一塊而，這個(gè)皇帝差不多也當(dāng)?shù)筋^了。
而且吧，這套思路在面對(duì)員工利益訴求的時(shí)候也特別好用，當(dāng)員工們開始抱團(tuán)尋求訴求的時(shí)候，老板往往會(huì)選擇滿足一部分人的訴求，或者是滿足所有人的部分訴求，然后員工就會(huì)被分化，大家自己就因?yàn)槔嬖V求不同自己和自己打起來了，最后就散了。
更厲害一點(diǎn)的，干脆平時(shí)在員工中樹立一個(gè)靶子，往往是老板下面的管理者，專門負(fù)責(zé)不干人事兒，壞事兒都讓他干，老板私下給這人各種許諾，這樣他更賣力，其他員工就會(huì)仇視他，到最后如果哪里出了問題，直接把這人干掉，輕輕松松就能籠絡(luò)人心，還可以看起來雷利風(fēng)行。
翻看歷史，你能發(fā)現(xiàn)這樣的案例太多了。
當(dāng)然，一個(gè)處于上升期和擴(kuò)張期的公司，這樣的問題會(huì)比較少，因?yàn)榇蠹叶荚谂Π训案庾龃?，這時(shí)候的核心問題是發(fā)展問題。
而一個(gè)處在存量期的公司，這樣的幺蛾子會(huì)特別多，因?yàn)榇蠹叶荚谂Ψ值礁嗟案?，這時(shí)候的核心問題是分配問題。
當(dāng)然如果一個(gè)公司連存量都不是，干脆是佛系公司，干多干少一個(gè)樣，例如某些國企和事業(yè)單位，那其實(shí)大家都會(huì)和睦相處，因?yàn)榇_實(shí)是沒啥利益沖突，直接一眼望到頭的日子，有啥好折騰的。
只要有利益，就一定有戰(zhàn)斗。
6
第五，老板眼中沒有人這個(gè)概念，只有投入產(chǎn)出和性價(jià)比。
一個(gè)合格的老板，眼中的人不是人，而是成本。
他要做的，就是如何利用這些人，去產(chǎn)生足夠的收益。
這個(gè)其實(shí)不是老板的錯(cuò)誤，因?yàn)槿绻@些人不能產(chǎn)生收益，那其實(shí)本質(zhì)上老板是在給員工打工，那干嘛不直接上班去呢。
所以不管老板嘴上說的多么好聽，歸根究底就是期望從員工身上獲得更大收益，以及雇傭更低成本的員工。
如果老板肯給你高工資，未必是因?yàn)槟阒颠@個(gè)錢，而是市場均價(jià)就是這個(gè)錢，很多老板是不情愿給的，但是不給又沒人來，所以就開始搞各種有的沒的幺蛾子找存在感，就和你在菜市場花了很貴的價(jià)格買了一堆菜之后，你肯定死活想要順一根蔥作為添頭。
為什么老板不喜歡年齡大的員工？因?yàn)橛屑沂彝侠?，因?yàn)樯眢w不好，因?yàn)槠床粍?dòng)了，因?yàn)閷W(xué)聰明了不好哄了。
如果你從零部件的角度來理解，你就能理解為什么老員工特別不受待見了。
至于老員工的家人怎么辦，那關(guān)老板什么事兒，和他又沒關(guān)系。
萬一真的和他有關(guān)系，這個(gè)老板也太禽獸了。
確實(shí)有的行業(yè)是員工越老越值錢，我還專門寫過原理，但這些行業(yè)的技術(shù)門檻往往特別高，而大多數(shù)行業(yè)里，員工并不是越老越值錢的，實(shí)際上他們的價(jià)值是拋物線。
所以如果能夠用更低的價(jià)格雇傭年輕人的話，老板是不愿意雇傭年齡大的人的，人都是自私的，就連我們打王者榮耀都知道要抱大腿，都不喜歡隊(duì)友選瑤瞎混，做生意這件事情只會(huì)更加極端。
當(dāng)你做過老板之后，你就會(huì)知道了，這也不是給老板洗，只能說我國的商業(yè)競爭之殘酷，是難以想象的，九成以上的企業(yè)都活不過三年。
有時(shí)候有的企業(yè)沒了，未必是真的干不下去，而是老板終于意識(shí)到創(chuàng)業(yè)還不如打工性價(jià)比高。
那你說老板里面沒有好人了么？也不是。
能夠做好人的老板，只有三種情況。
一種是處于壟斷級(jí)別的企業(yè)，躺著就可以賺錢，就像大家都羨慕很多外企工作輕松待遇高，但這背后其實(shí)是壟斷和吸血，畢竟優(yōu)厚的待遇總需要有人買單。
一種是大家都是打工的，包括老板也是打工的，常見于國企事業(yè)單位。
還有一種，就是被市場淘汰了的老板。
如若不然，老板這個(gè)職位就是要當(dāng)壞人的，商業(yè)競爭這么殘酷，純粹的好人是活不下去的，慈不掌兵是自古以來的真理。
所以總結(jié)下，上班這件事情上，大家一定要腳踏實(shí)地地做一個(gè)純粹的利己主義者，因?yàn)槔习遄龅檬虑榫褪抢旱?，你作為打工者不為自己考慮，沒有人會(huì)為你考慮的。
想奮斗沒問題，但與其被老板白嫖，不如給自己弄點(diǎn)副業(yè)對(duì)不對(duì)？賺多賺少都是自己的，豈不美哉？
7
當(dāng)然，還是有幾個(gè)小點(diǎn)要稍微注意下。
第一，上班的本質(zhì)就是交易，老板出錢我出力，交易最重要的就是公平，老板出了錢，我們也要有職業(yè)道德，該做好的事情還是要做好的。
不需要給老板賣命，但要對(duì)得起這份工資，這就夠了。
第二，尤其警惕那些招聘時(shí)只強(qiáng)調(diào)自己員工平均年齡小，非常年輕化的公司，你得想想年齡大的人哪里去了。
快遞，外賣，微商，保險(xiǎn)，網(wǎng)約車，五虎將在等著你。
聯(lián)系客服
