如果用人單位沒有給自己的員工交社保，那么員工離職以后可以直接起訴公司。這個問題實際上是不能夠直接起訴的，因為法院是不會直接受理，因為社保問題的案件的，所以說，必須要通過其他的途徑來解決這個爭議。
那么通常情況下，一般有兩個途徑可以解決這樣的一個爭議。第1個途徑就是可以通過勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報。由勞動監(jiān)察大隊出面調查，如果說調查結果屬實的話，那么勞動監(jiān)察大隊可以責令要求企業(yè)單位來補交員工的社保待遇，因為企業(yè)單位給員工繳納社保是法定的責任和義務，企業(yè)單位是不能夠拒絕承擔社保交費的。
第2個途徑可以通過勞動仲裁委員會進行申訴和處理。由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，并且最終出具勞動仲裁結果，那么這個勞動仲裁結果是具備法律效力的，如果說企業(yè)單位拒不執(zhí)行這樣的一個勞動仲裁結果的話，那么是可以申請法院訴訟的，但是在沒有確定勞動仲裁結果出臺之前，是不能夠直接起訴所在的工作單位的。
當然，還有一個前提條件就是，無論你通過哪種途徑來解決自己的這個爭議，那么都是需要提供有效的證據(jù)，來證明你曾經(jīng)在企業(yè)單位工作過，因為只有證明出你在這家企業(yè)單位工作，那么不論是勞動仲裁委員會也好，還是勞動監(jiān)察大隊也好，都會依法受理你的申訴的如果說你不能提供有效的證據(jù)的話，那么是無法受理的！
一般情況只需要提供勞動合同。只要是你跟所在的工作單位簽訂勞動合同，那么根據(jù)勞動合同的日期來決定你補交社保的一個時間。所以說你只要有勞動合同那么這樣的一個證據(jù)，就是能夠充分的證明你在這家企業(yè)單位工作過，那么就可以去申訴和舉報了。
但是有些單位沒有簽訂勞動合同，或者說勞動合同不給你本人的話，那么也可以通過別的一些證據(jù)，比如說，每個月上卡的工資，那么只要是能夠保證對方的一個上卡賬戶是你們公司的一個對公賬戶，并且每個月都是通過上卡的形式，來發(fā)放你的工資待遇的，那么這樣的一個證據(jù)也是能夠證明你是家企業(yè)單位的員工。也可以通過這樣的一個證據(jù)來進行申訴。
最終，所在的企業(yè)單位都會給你補交在企業(yè)單位工作期間的一個社保待遇。也就是說你在這個企業(yè)單位比如說工作了5年，那么這5年的社保都沒有給你繳納，所在的企業(yè)單位都有責任和義務來給你補交這5年的一個社保費用，包括五險一金的一個費用！但是作為企業(yè)來講，僅僅只承擔企業(yè)單位所承擔的部分比例，那么你個人所承擔的比例依然由你個人來自費解決，所以說你還可能需要自己來補交一部分的費用。
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