1、對(duì)法律不了解，用工不規(guī)范 很多用人單位的負(fù)責(zé)人或者人事部的主管人員缺乏對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解，存在不少不規(guī)范的用工行為，如不簽勞動(dòng)合同、不繳社保、不按時(shí)足額發(fā)工資等等，確實(shí)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供充足的證據(jù)，通常情況下仲裁委會(huì)支持勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求。 2、重視征信，擔(dān)心產(chǎn)生不良影響 司法的公開透明，大部分判決裁定都會(huì)在裁判文書網(wǎng)等公開，同時(shí)企查查、天眼查常用的查詢企業(yè)工商信息平臺(tái)會(huì)整合企業(yè)的涉訴等相關(guān)信息、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等，供人查詢。且《勞動(dòng)法》總體上偏向保護(hù)勞動(dòng)者，若勞動(dòng)仲裁，用人單位敗訴的可能性較大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決都會(huì)被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。 金融機(jī)構(gòu)、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招聘中介會(huì)很容易通過公開途徑獲取用人單位的涉訴信息，勞動(dòng)仲裁會(huì)明顯影響企業(yè)的融資、投標(biāo)和招聘等。此外，若用人單位擬上市的，證監(jiān)會(huì)對(duì)企業(yè)誠信要求相對(duì)比較嚴(yán)格，用人單位的勞動(dòng)爭議較多也會(huì)對(duì)企業(yè)造成不良影響。 3、舉證困難 用人單位應(yīng)訴的時(shí)候，通常需要收集相關(guān)的證據(jù)材料以證明其不存在違法行為，但是，實(shí)務(wù)中大多用人單位確實(shí)是存在違法行為的，舉證證明其行為符合勞動(dòng)法的要求十分困難。 4、耗費(fèi)較大的時(shí)間精力 單位怕勞動(dòng)仲裁的還有一個(gè)原因可能是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁會(huì)耗費(fèi)較大的精力和時(shí)間。正常情況下，一個(gè)勞動(dòng)仲裁案件，從立案到結(jié)案，最順利的也需要兩個(gè)月以上的時(shí)間，耗費(fèi)巨大的時(shí)間和精力。
比如一些外地員工自愿放棄社保，企業(yè)以為讓員工簽字聲明放棄就可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際上，繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，即便員工簽字放棄也不行。他們接觸到一些員工，雖然簽字放棄社保，但到頭來又去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法律明文規(guī)定企業(yè)要繳納社保，仲裁結(jié)果就顯而易見了。 此外，企業(yè)解除員工的勞動(dòng)合同都需要一個(gè)合理合法的理由，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一是員工“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，企業(yè)以此為理由解除勞動(dòng)合同，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，也就是企業(yè)要承擔(dān)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在，企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容不符合法律規(guī)定的現(xiàn)象少了，但企業(yè)規(guī)章制度制定的程序要合法，即必須與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，確定后的規(guī)章制度要向全體員工公示。很多企業(yè)因?yàn)槭韬隽诉@點(diǎn)，導(dǎo)致仲裁結(jié)果不利。
企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。
目前我國大多數(shù)的企業(yè)都是很怕因?yàn)樗麄兒芏喽疾灰?guī)范。例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。首先，實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格，大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者，而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。其次，在訴訟程序上而言，特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面，單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任，如果不能列舉出來，那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果。最后，但凡發(fā)生訴訟案件，單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會(huì)影響公司的發(fā)展，例如招聘方面和商業(yè)交易活動(dòng)方面，都會(huì)帶來一定的影響。企業(yè)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償以及承擔(dān)仲裁行為的相關(guān)費(fèi)用，還有因?yàn)閼?yīng)訴而發(fā)生的人工費(fèi)、交通費(fèi)、會(huì)議成本、時(shí)間成本等費(fèi)用，而且還有一項(xiàng)更重要的損失，即：企業(yè)因?yàn)閿≡V必然會(huì)在社會(huì)、客戶、企業(yè)內(nèi)部等范圍內(nèi)形成一定程度的反響，企業(yè)形象將受到一定程度的損害。
單位很易敗訴。由于中國的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法很注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，加之現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)，尤其是容中小企業(yè)管理不規(guī)范，很多都不簽勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同的執(zhí)行也不到位，因此很多時(shí)候一旦發(fā)生勞動(dòng)仲裁，用人單位敗訴的概率極高，甚至在南方一些地區(qū)發(fā)生過職業(yè)“碰瓷”的現(xiàn)象，間接地增加了企業(yè)的隱形用工成本。
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