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勞動(dòng)法自從2008年頒布以來(lái)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就有了保證，勞動(dòng)法不僅對(duì)簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保、勞動(dòng)報(bào)酬的支付、加班的時(shí)長(zhǎng)都作出了詳細(xì)的規(guī)定，今天小編就來(lái)解讀一下，加班的時(shí)長(zhǎng)和加班的工資到底怎么計(jì)算，這樣和用人單位發(fā)生摩擦，你就知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第一，勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月加班不得超過(guò)36小時(shí)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)長(zhǎng)為8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)長(zhǎng)為40個(gè)小時(shí)。如果用人單位出于經(jīng)營(yíng)的需要，征得勞動(dòng)者本人同意后可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)，如因特殊原因需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，征得勞動(dòng)者本人同意后，每天不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第二，勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算。

勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)也在工資的范疇之內(nèi)，用人單位必須要及時(shí)足額的支付，員工加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作日如需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于1.5倍的工資報(bào)酬，休息日需要員工加班的，支付不低于2倍的工資報(bào)酬，節(jié)假日需要員工加班的，支付不低于3倍的工資報(bào)酬。

第三，用人單位必須要遵守的規(guī)則。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的需要，需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，必須征得勞動(dòng)者的同意，但每天最長(zhǎng)加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每個(gè)月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，如超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間，那么就是違法行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，并要求用人單位支付賠償金。

只要超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)間，無(wú)論用人單位支不支付加班加班費(fèi)都是違法行為，都要受到處罰及支付賠償金。

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