汪正樓律師

員工入職時上的是白班，之后公司要將白班改為夜班。公司的理由是勞動合同約定了公司可以對員工的工作崗位、工作內容、工作要求等進行調整，員工應當按照合同的約定服從公司安排。

那么，此時員工就一定要服從公司安排，不能拒絕嗎？如果員工拒絕的，公司能以不服從工作安排為由解除勞動合同嗎？

案例來源

案號：（2022）魯03民終280號

案情簡介

2020年7月13日，王某入職某環(huán)衛(wèi)公司，工作崗位為環(huán)衛(wèi)?！秳趧雍贤a充協(xié)議》約定，王某同意公司可根據(jù)業(yè)務需要、經(jīng)營狀況或王某的工作能力、業(yè)績等，對王某工作崗位、工作內容、工作要求等進行調整。

公司《人事管理制度》第二條規(guī)定：員工有以下行為，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰：5、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，或不服從工作分配，未按要求完成。入職當日，王某在《人事管理制度》上簽字。

2021年3月11日，公司通知上夜班，在微信群中發(fā)送名單照片，包含王某。王某未上夜班。

2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，載明“由于王某不服從公司管理或工作安排，公司決定于3月13日解除勞動合同”。

王某認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。

汪正樓律師

一審法院認為

用人單位對勞動者工作崗位、工作內容進行單方變更的，須對其單方變更行為的合法性、合理性承擔舉證證明責任。

本案中，雖然雙方簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》已約定公司可以對王某工作崗位、工作內容、工作要求等進行調整，但上班時間改為全部在夜間，明顯增加工作強度，事關勞動者的休息權，直接涉及勞動者切身利益，在職工拒絕的情況下，應當在工作崗位、勞動報酬、福利待遇等彌補措施方面先行調整，仍不能達成一致的，再進行解除。

根據(jù)公司提交的某市城市管理服務中心實施方案，春夏秋三季均為日間、夜間工作相配合，仍有日間工作內容，并非全部改為夜間工作。公司亦未提交證據(jù)證明王某當前的勞動報酬、福利待遇等已包括夜間工作。

綜上，公司在王某拒絕的第二天即決定解除并送達，沒有協(xié)商或彌補措施，缺乏合理性，屬違法解除。

判決，公司支付王某違法解除勞動合同賠償金。公司不服，提起上訴。

二審法院認為

用人單位依據(jù)勞動合同約定具有用工自主權，但也應確保在變更勞動者工作崗位、工作內容時具有合法性、合理性，并充分保障勞動者的合法權益，不能隨意加重勞動者的義務。

本案中，公司依據(jù)勞動合同補充協(xié)議雖具有用工自主權，但將王某上班時間全部改為夜間，確實增加了勞動者的工作強度，且并未提高相應的工資待遇。公司未舉證證明其變更王某工作時間為夜間具有合理性。

另根據(jù)某市城市管理服務中心實施方案的內容，公司的工作仍有日間清掃內容，并非全部為夜間工作。在王某不能勝任夜間工作時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，可對其調整工作崗位，而不應直接予以解除勞動合同。綜上，一審判決認定上訴人解除勞動合同違法，符合法律規(guī)定，并無不當。

判決，駁回上訴，維持原判。